《干股（虚拟股）分红协议（精华版）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干股（虚拟股）分红协议（精华版）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、干股（虚拟股）分红协议甲 方：乙 方：为激励乙方更好的工作，进一步提高甲、乙双方的经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，甲方同意以虚拟股（干股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为此，双方特订立以下协议条款：一、名词定义（除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下）1、虚拟股（干股）：指甲方名义上奖励的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而对甲方及其任何资产均无所有权和其他权利，虚拟股不得转让、抵押、和继承。2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。二、分配方式1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共_%的虚拟
2、股（干股），即甲方每年将年终税后净利润的_%分给乙方作为分红奖励。2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红奖励。3、乙方取得的甲方虚拟股（干股）分红奖励比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股（干股）分红奖励比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例获取分红奖励，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关,乙方不能据此认为其在甲方享有相应的股权，亦不得将该虚拟股（干股）作为其在甲方拥有资产的依据而对外明示或暗示；乙方无论是否与甲方解除劳动关系，均不得要求甲方折价兑现或收购其虚拟股（干股）。4、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者
3、因乙方违反劳动合同约定或甲方的规章制度而解除劳动关系，或者乙方因其他任何原因离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可无论因何种原因解除劳动关系，则本协议自动终止失效。如劳动关系解除的上一年度已分配了分红奖励，则该分红奖励无需退还甲方，但解除劳动关劳动关系当年的分红奖励不再分配给乙方，全部归甲方所有。5、本协议之约定不影响甲方与乙方之间的正常劳动关系，乙方在获得本协议约定的虚拟股（干股）期间，仍享有双方所订劳动合同约定的权利。三、权利义务1、乙方获得虚拟股（干股），无需投入实物、土地使用权、货币、有价证券等。2、乙方须保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润；3、在履行本协议过程中,如
4、因乙方过错本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行,由此给甲方或第三方造成的直接损失及可得利益损失,由乙方全部承担。4、乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得在其他任何第三方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。5、乙方对甲方的盈亏状况有知情权，以利于年终统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配分红奖励之前补充。对最终确定的年终税后可分配净利润值，甲乙双方均应予以认可。四、协议解除1、因乙方工作不称职或损害了甲方或第三方利益，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。2、乙方因个人原因提出解除劳动关系、并经甲方书面同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。3、除以上两条约定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。五、争议的解决因履行本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如协商不成，任何一方可向桂林市秀峰区人民法院提起诉讼。六、其他规定1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：年 月 日
