煤矿项目部年度安全工作回顾

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1、word可修改。煤矿项目部年度安全工作回顾煤矿项目部年度安全工作总结篇一：煤矿项目部年度安全工作总结 2022年度安全工作总结 2022年，我矿在各级领导的大力支持和帮助下，认真贯彻落实上级一系列安全指示精神， 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“零容忍、零工亡、零 三违”的安全管理核心理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，强化人本管理，加大员 工教育培训力度，提高全员素质，以员工素质提升确保安全；突出一通三防、防治水、顶板 管理、提升运输等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实执行到位确 保安全；大搞质量标准化，以质量标准化动态达标确保安全；加强

2、安全管理体系和制度建设， 实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形势的持续稳 定发展。具体从以下几个方面做起： 一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为实践“三 个代表”重要思想和构建和谐社会的具体行动，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要 求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项工作中。按照我矿安全工作“季 季有主题、月月有活动”的规划，我们以开展系列活动为载体，把不同阶段的安全工作重点， 融入各项活动中，不断强化安全管理。针对这种情况，开展了“安全持续稳定季”活动，加

3、 大现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过三月份“安全教育培训月”、四月份“安全素 质基础、手指口述、两述一检推广月”、五月份“安全宣传、安全素质提高月”、六月份“安 全知识演讲比赛、岗位技能练兵竞赛”、“全国安全生产活动月”七月份“应急预案演练月”、 八、九月份“学习规程提高业务技能月”十、十一月份“事故案例警示教育反思月”等活动， 不断提高员工安全素质，规范员工行为，打造特色矿山安全文化，夯实安全基础。 1、六月份我矿积极开展“全国安全生产月”活动。从宣传标语、安全教育宣传提纲等方 面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意 义、目标、重点及措施，“

4、讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大讨论和主题为“从我做 起、严格自律、按章作业、确保安全”安全演讲比赛等活动，教育引导员工牢固树立三个意 识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、 健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，提高对安全工作极端重要性和安全工作“高 于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整治活动创造了良好的舆论氛围。 2、强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每月上、中、下三旬进行全面 隐患排查与治理采取相应的措施，在矿调度会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各 自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及

5、时消除隐患，为安全生产创造条件。 3、坚持矿组织大检查、专项检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现 场的安全隐患进行了集中、全面、拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，按照“三不 生产”和“五落实”的原则，进行彻底整改，保证了安全生产。2022年以来，共开展全矿安 全大检查和一通三防、顶板、防治水等专项检查34余次，有力地促进了我矿安全生产形势稳 定。 4、突出矿井防治水、一通三防、机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理重点，确保 了矿井安全生产。 二、强化安全教育培训，全面提高员工素质“安全管理、以人为本”，人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高 员工安全生产意识和自我保护

6、能力，是搞好安全生产基础的基础。 树立“零容忍、零工 亡、零三违”的安全管理核心理念，人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高安全生产 意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。要保持安全形势的长期稳定，就要以加 强教育培训、提高员工素质为切入点，实现以素保安。尤其是进入四月份以来，我们针对新 工人增加、岗位工不足、员工素质参差不齐的情况，加大员工素质教育，采取各种形式，强 化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。 1、深入开展“学规程、学知识、学业务、提素质、保安全”活动。组织全矿员工学 习煤矿安全规程、操作规程、作业规程、河南省煤矿安全质量标准化标准及考核评 级办法，整

7、个活动分学习培训和考试竞赛两个阶段，以检验学习效果。 2、开展了事故案例剖析教育。我们将全国煤矿今年以来发生的几起重特大事故案例教育 专题片，组织人员反复进行观看，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工， 进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四 笔帐，写出观后感，从中接受教训。 3、开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场 自救知识的能力，最大限度的减少伤亡事故，六月份结合正在开展的“安全生产月”活动， 对我矿井下掘进、生产辅助单位及地面单位全体员工进行了自救互救常识的培训。共计培训 3场次，参加人数415人

8、次。 4、大力实施安全教育活动。实行以区队安全活动为主的安全教育，以对“三违”人员开 展多种形式帮教补课为主的安全教育。充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全 漫画展、安全活动日、班前会等形式开展安全教育，促使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏陶职工， 达到寓教于乐，生动感人，努力营造一种“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。 5、加强安全第一责任者的教育。安监科、综合办17月份坚持每月召开班组长安全会 议，利用多种形式，对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全 职责等方面的教育，不断增强安全第一责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感、责任

9、感。 6、加强对特殊工种和新工人的教育。特别是独立性很强的工种，坚持参加专业培训机构 三、四级培训，做到持证上岗。对新工人和转岗工实行强制培训，严格做到“六个不准”，即： 不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不写安全承诺书不准上岗、不签定师徒合同不准 上岗、师徒不在一起工作不准上岗、身体不适者不准上岗。 7、强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育。严格执行“三项制度”，对违章人 员实行教育和处罚相结合，对一般“三违”，区队和所在班组必须进行分析，公开处理；对严 重“三违”，由安监科按事故进行分析，在全矿通报，公开处理。同时，对严重“三违”或事 故责任者给予停岗一周的安全培训，考试合格经矿

10、主管领导签字后，方准上岗作业。停岗期 间只发给生活费，培训费自理，同时还要追究单位主要领导、班组长和帮教对象的责任。对 “三违”多、问题多、群体违章的单位，勒令停产整顿，进行全员安全培训。对安全不放心 人物坚持定期排查，集中培训，考试合格，签定工友帮教合同后，方可重新上岗。在整个教 育活动中，我们同时做到了与新工人的培训相结合、与煤矿安全规程的学习相结合、与 “三个一”（一日一题、一月一考、一季一评）自我培训相结合，有力地推动了安全素质教育 的整体发展。 三、严格落实安全生产责任制，逐步实现“以责保安”。安全生产责任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制 的落实作为贯

11、穿于安全生产的一条主线。为此，我们狠抓各级干部安全责任制的落实，切实 加强全矿安全工作的组织领导。 1、矿对每项安全活动和重要的工作均成立以矿长为首的领导组织机构，加强对安全工作 的组织、领导和监督考核。 2、在全国重要会议、节假日各种安全活动等特殊时期，各级干部在坚持24小时值班、 跟班制度的同时，矿领导值班，实行正、副班制，正班值班，副班下井检查安全管理重点地 点和薄弱环节，重点岗位和各级干部上岗情况，及时解决现场存在的问题。 3、各级干部认真履行各自的安全职责，切实转变作风，真正起到了表率带头作用。矿定 期对各级干部的工作进行考评，对表现突出干部给予大张旗鼓的表彰与奖励，弘扬了正气， 推

12、动了干部作风的进一步好转。 4、在全矿干部职工中进行思想整顿，对照安全上不良现象进行自查自纠，查找各自存在 的问题和不足，写出自查自纠报告，经过自查自纠，切实达到了提高认识，统一思想，改正 问题，克服不足的思想整顿目的。 5、开展了安全第一责任者的教育活动，制定了教育培训规划，精心编制了培训教案，从 安全法律、法规、国务院、省政府及集团公司的安全工作决定、重大事故案例及各级安全责 任等方面，系统的进行了集中培训。全矿班组长以上的各级安全第一责任者和矿领导，全部 参加了学习、考试。进一步提高了安全第一责任者的安全认识，增强了安全工作的压力感和 紧迫感。篇二：煤矿2022年度安全工作总结评估队20

13、22年度工作总结2022年，我队在矿党政、科领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕年初提出的全矿安 全生产奋斗目标，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，从加强职工教 育入手，不断加强职工教育，努力推进班组建设。以高标准“五优”矿井创建为主线，严格 落实“五个到位”、强化安全生产管理责任，加大安全管理和监督检查、责任追究力度，加大 隐患排查整改力度，大力开展质量标准化建设，狠抓矿井重大事故隐患防治工作，强力推行 “手指口述、岗位描述”准军事管理工作法，创建具有二矿特色的安全文化，坚持实施职工 班前会、管理人员走动巡查程序化，全队干部职工团结一心，艰苦奋斗，较好地完成了今年 的各项安

14、全任务，实现了安全生产。现将有关工作总结如下： 一、加强全队职工安全技术培训不断推进安全质量标准化建设，是实现矿井长治久安的有效途径，是安全生产的制胜法 宝，也是提高安全系数的最佳途径。自评估队成立以来，为尽快建成一支“作风优良、技术 过硬、精干高效，富有活力”的职工队伍，适应矿井发展的需要，我队坚持“以安全技能培 训为轴心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指导方针，从不同层面加强全队职工的操 作技术水平和安全意识，整体优化职工队伍结构。一是制定了周五学习会制度，按照我矿整体要求，我队规定周五上午学习时间为9:30 11:30，下午为5:307:00。到会者每人奖励50元，旷会者罚款50元。

15、前五分钟迟到者罚 款十元，前十分钟迟到者罚款20元，二十五分钟后迟到视为旷会，不再签名。二是制定了学习及考试制度，明确了学习方法及考试形式，要求全队职工以自学为主， 干部讲解为辅，由技术员负责收集整理资料下发给每个职工。学习内容每月进行一次考试， 考试完毕进行讲解，讲解后由队长、书记、工会主席、副队长、主管技术员等队干部组织职 工到职教中心进行闭卷考试。对于考试不及格的职工罚款100元，成绩优异者奖励200元。 凡多次参加闭卷考试不及格者不上岗，直到学会为止。本年度因考试不及格罚款34人次，因 成绩突出奖励56人次。 三是充分利用周五学习会时间，有计划地带领全队职工学习煤矿三大规程、煤矿安全法 律法规及专业技术资料，把本周收到的重要安全技术措施进行贯彻，并且与全队干部、职工 共同学习上级文件精神，及时了解矿上的新形式、新任务和上级领导的总体工作思路；另外 根据学习内容每星期出35道题进行开卷考试，考完再讲解。 四是充分利用班前会时间，给职工贯彻当天所接到的安全技