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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑职业规划三篇 做职业规划不仅能够扶助我们更好的定位自己，还能为我们之后的工作确定细致的目标，让产生奋斗的动力。中国文库网为大家带来的职业规划范文三篇，梦想能扶助到大家! 职业规划范文1 一、前言： 现在社是一会个经济急速进展的社会，也是一个弥漫竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根基，作为新时代的大专生，就理应对社会有一个清楚的熟悉，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格才能都应有清楚的熟悉，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的付出，更好的实现自己的人生价值。 二、自我熟悉： 1、我的兴趣爱好：自
2、己的性格有时候对比活泼开朗，有时候又对比内向，不太善和同学交流;热爱听歌，但不会唱歌;还是对比热爱运动，譬如跑步球类都还挺热爱的，但对于舞蹈部感冒;平日上上网啊 ，看看电影;对于学习，通常是前半学期对比积极，后半学期就开头懒惰了，导致成总是不梦想绩。对比热爱做各种测验。 2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎对比的轻率，有时存在确定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的查看已经代替了过去在高中的那种被动的采纳，自己在清楚的面对现实时又多少带有一种脱离实际的空想。在以后的学习工作中，我要努力提升自己的缺乏发扬自己的优点，让自己变的更优秀。 3、自己在学习上有点马虎不专心，
3、造成学习劳绩的不梦想，以后这方面理应积极的提升，在以后我将以积极的态度努力学习，争取以优异的劳绩完成学业。 4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语对比差，我想我的规律思维有较好的潜能。 5、自己职业性向确实定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，由于我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们务必去讲实际从实际启程这才是你告成最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的接待，企业性向约莫就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。 三、职业分析: 我国现在社 会政
4、治稳定，经济进展急速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济进展注入新的活力和活力。我是化学类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是对比稳定的职业，虽然也有好多风险。质检是相比较较冷的职业，对比难找工作，而且工资对比低。 四、职业生涯目标确实立: 通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开头对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己计划利用自己丰富的化学学识，在努力学习医学方面的学识，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。 五、行动方案的制定: 自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了确定的分析
5、，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化学识和专业学识，努力加入实践工作，作到理论与实践向结合。熟悉到自己的优点和缺乏，积极发扬自己的优点，拟补自己的缺乏，积极培养自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己惆怅时学会适当的发泄，操纵自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力提升自己性格的缺乏之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业学识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以强烈的社会人才
6、的竞争。在着其中就需要我们从现在就开头专心的了解社会，参与竞争! 六、评估和回馈： 自己现阶段随制定了自己的职业规划书，但受到自己现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在自己的职业的选择，生涯路线，人生目标都可能存在确定的改动，自己在以后的工作学习中要不断的总结阅历教训，使自己变的更成熟使自己以后的规划设计更接近实际打下根基。 自己能在这里做自己的第一篇职业生涯设计，使我自己对自己有进一步的了解，对自己的目标也有了进一步的明确，自己的学习动力有了进一步的提高，树立了自己的人生目标和职业目标，使自己的学习有了目标和针对性，对自己以后弥漫了信仰，相信自己以后确定能取的告成，也使自己敢于面对自己人生路上
7、的挫折和困难，尽量发挥出自己的潜能，这让我知道了自己的局限和弱点，采纳现实，并大胆的去面对，这也开头让我建立一种积极的心态，学会如何调整自己的心态。自己能以后更好的适应社会。面对竞争。 职业规划范文2 银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务;维护客户关系，实时解决突发问题。 首先我认为无论是哪个地方工作，都存在 忙的忙死、闲的闲死 这种苦乐不均的处境。并不是你忙收入就确定比不忙的人高，也不是你闲就说明你没有地位。我有在支行工作的体验，当时做的是信贷。主要工作就是每天访问客户。由于行长对比热爱我，根本上是行长开车带着我去跟他的老挚友、老客户闲聊。中午跟
8、客户吃饭，晚上就更不用说，自然是跟客户喝酒。每天如此，业务做起来也轻松，虽然实习期间没有考核指标，但是半年下来约莫也有3000万贷款这样的业绩。说来惭愧，这业绩也主要是行长谈的，不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理，不管是对公还是对私，都有一系列指标需要完成，这些都与你的收入紧密挂钩。除了对业务要熟谙，还要能说会道，擅长交际。另外运气和环境也很重要。 我熟悉的一哥们，刚从内地银行跳槽过来，人生地不熟，有天在写字楼里等人，察觉有家公司正在装修，哥们就跟人聊了几句，没想到一起聊的人就是那公司的财务总监，而且更没想到的是这是一家台湾前三名的IT厂商，这下就发大了，半年就搞
9、到几个亿的存款，还做了多数贷款和贴现。一年后，这哥们就正式提拔为支行信贷经理，堪称我们那年的传奇。我还熟悉一个挚友，本来是一家支行的业务骨干，每年排名都靠前，由于调动到另一家支行，环境不适应，一连几个月都没有完成目标，工资奖金被扣了又扣，半年收入只有2万块。这些都是我亲眼见到的真实处境。 支行客户经理压力大，但相对来说鼓舞也高，我知道最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄处境就另外一回事。会计岗位目前还对比稳定，由于需要相关的学识和学历，另外，一般银行的会计制度都对比完善。当然，中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行，支行的会计主管都不确定给行长足够的面子，一切
10、按照制度办事，没有任何通融的余地。会计人员以前收入不差，约莫也能7、8万的样子，不过目前降了好多，概括我也不知道了。 储蓄岗位相比较较简朴，但更辛苦更劳累。银行的制度是假设长短款找不回来的话，断定是自己掏钱赔的。我问过好多储蓄的同事，更加是刚开头工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。 一、支行的其他岗位 行长，我所在的支行规模不大，一共约莫20多人，行长就是这20多人的领导。他一年收入约莫34万左右，还不包括职务消费，譬如吃饭、电话、汽油报销等
11、等。但这是效益不错的处境，假设效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不过没有30多岁，是混不到这个地位的。 信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入约莫10多万。 大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开头不断转为长期合同工了。这些人收入最低，约莫一个月1、2千不等，包括司机、文员等。 在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的
12、是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴 推销保险勿入 ，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。 二、总部的处境 有人认为我是一步登天，基层讲完了就直接讲总部，呵呵，其实在我看来，分行这一层次根本上是不需要存在的。为什么?有空再说。 银行总部有好多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的处境是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键： 会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。 筹划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的本金或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。 信息技术部，有好多人不了解银行
13、的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。我报告大家，除了基层的电脑人员是协助维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没识别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、工程开发、功能模块都需要IT支持，你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、供给期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。我本人屡屡参与负责新业务的推出，和程序员屡屡打交道，开发一个新产品，就以为要开发多个新程序和新模块，开发前要写细致的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等等一系
14、列工作。目前国际上IBM等大IT公司特意有负责金融IT接洽开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要 交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是全体产品定价的地方。 投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不明显，但混业经营后将大有前途。 风控部，负责风险管理。譬如大额贷款审批、业务额度等。 其他部门，公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门 同业部，负
15、责同业往来 处境如上，这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方，这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层磨练人。可是前些年的处境是基层提拔地快。可能是由于基层一切以业绩论英雄，而在总部那么不只是看才能吧。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓 做多错多 ，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了才能。假设领导平庸、环境繁杂就难说了，看运气吧。 这几年想进银行的人貌似好多，但说实话，我在天边上看到好多人貌似了解银行，实那么一知半解。梦想能给大家一些解惑。我也容许进一步回复大家的问题，只要不要更加概括，我就知无不言了。以后有时间特意写写我了解的外资银行的处境。 职业规划范文3 一、前言 在就业压力日趋强烈的今天，一个优良的职业规划无疑增加了一份自信.而如今，身为大学生的我们，在一每日消磨时光的日子里，不如多学习点学识来充实自己.未来掌管在自己手中，趁现在还年轻，加紧为自己的未来之路定好一个方向，按照
