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1、干部管理工作职责一、指导思想随着事业单位体制和管理体制的不断改革，学校的人事工作力度也不断加大，人事工作是涉及广大教职工信息采集、工资和福利、职称评定等利益的重要工作，为此作为人事干部，我务必培养接待热情、诚恳耐心、解释清楚、认真仔细的工作作风，努力全心全意地为教职工办实事、办好事。二、常规工作：入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明， 如身份证、 毕业证、学位证、技能证、相片、人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整、劳动保护、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作、 完善学校教职工信息库工作。人事主要安排 ：1. 补手续（工资增资表、岗位变动个
2、人表等工资有关手续）2. 上报事业统计报表3. 按时上报教师实名制4. 二级教师职称上报、审批、发放职称证5. 搞定工资审批6. 人才引进、特岗、免费师范生签订劳动合同、自传、7. 人事档案上交归档8. 法人证年审9. 教师需求上报10.法人证注销、更换11.收取年度考核材料、审批12.年度考核表、个人增资表等各类手续整理入档13.上半年、下半年绩效考核奖励审批、发放14.各类补贴、调资审批15.定时更新全国教师管理信息系统内教职工各类信息16.职称过渡信息的录入、上报、审批17.岗位变动、职称核实的上报及审批18.新参加工作教师干部任免表及各类证件的手机入档19.办理辞职、停薪等相关手续20
3、.单位吃空饷情况的上报21.上报教职工户籍摸底表22.上报专业技术人员数据统计报表23.上报教龄满 30 年教师24.审批调岗人员的岗位工资25.审批普调工资26.审批兑现研究生相应工资27.审批教龄工资28.上报领导、中层干部基本信息29.退休、病退人员的审批30.上报退休干部相关信息及每月考勤31.审批首次聘用岗位32.工资档案的管理及审批33.年度维稳奖励工资审批34.工资年报35.按时上报借调、抽调人员信息做到按时参加上级有关人事会议，及时传达精神， 上报材料细致、准确、及时。总之，我将尽力做到建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证教职工档案的真实性；准确做好学校年度事业计划，并严格执行。全面做好年终的工资年报工作， 为学校教育决策提供可靠的数据，积极完成全年的各项工作计划，为学校的健康发展而做出更大的贡献。
