《学生能打工吗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生能打工吗（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学生能打工吗在日常工作的过程中的话也是会因为员工并没有达到公司的一些 工作任务，那这样的话基本上都是会被公司进行调岗的，其实对于这 样的行为的话我们大家是可以有权利拒绝的，这样才能保护自己的利 益。那么，学生能打工吗？下面就跟着小编一起来了解一下吧。一、学生能打工吗年满1 6周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织 和个人依照国家有关规定招收己满十六周岁未满十八周岁的未成年 人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家 有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 已年满1 6周岁，符合劳动法规定的就业年龄。但年满十六周岁未满 十八周岁的劳动者属于未成年
2、工，我国劳动法规定对未成年工实行特 殊劳动保护：A禁止安排未成年工从事有害健康的工作；B限制工作 时间，禁止安排未成年工延长工作时间和夜班工作；C对未成年工的 使用实行登记制度D定期对统一未成年工进行体验和登记，且费用由 用人单位承担。劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种 工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履 行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满1 6周岁未满1 8周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其
3、他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国劳动合同法的规定，订立合同时的客观情况发生重 大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳 动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并 且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话, 员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿 的要求
4、。三、怎样应对公司单方面调岗（一）双方经协商达成一致后，企业可调整员工工作岗位此依据是劳动合同法第3 5条的规定。（二）医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调整员工工作岗位此依据是劳动合同法第4 0条第1款规定。（三）劳动者不能胜任工作，企业可调整员工工作岗位（四）女职工在孕期的，企业可调整员工工作岗位（五）按职业病防治法中的相关规定，企业可调整工作岗位（六）脱密期企业可调整员工工作岗位（七）按双方签订的劳动合同中的约定进行的调岗如果企业的调岗行为不符合上述的规定要求，员工拒绝岗位调整, 企业因此而解除与员工的劳动关系的，则属于违法解除。在此情形下， 依劳动合同法第8 7条的规定“用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金。”以上就是小编为您详细介绍的关于学生能打工吗的相关内容，综 上所述小编提醒您，所以如果企业坚决不让你去原岗位上班，那你直 接申请劳动仲裁，以企业强制调岗逼迫员工离职，应是企业违法解除 劳动合同为由要求企业放弃强制调岗或者给予经济赔偿。若您还有什 么法律疑问，建议咨询专业律师。
