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1、下班后还要值班违法吗如果劳动者下班之后，用人单位仍然需要劳动者进行值班的，那么 该行为就属于加班，用人单位必须要支付加班费给劳动者。因此接下 来将由小编为您介绍关于下班后还要值班违法吗及其相关方面的知 识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、下班后还要值班违法吗如果公司一天超过8小时工作时间，就是违法，用人单位需要支 付加班费。如果由于工作性质原因，倒班是正常的。二、劳动合同期限如何确定合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。 由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的 原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚 持劳动合同订立的原则外，还
2、要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立 劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而 劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好 的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发, 根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产 的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳 动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只 强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者 个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关
3、 系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展 都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务, 对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短 并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、 身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自 己的劳动合同期限。三、劳动合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳 的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方 或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平 等的基础上分清是非
4、进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以 要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条 款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同 当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特 点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可 能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。根据法律规定可以得知，如果公司一天超过8小时工作时间，就 是违法，用人单位需要支付加班费。如果由于工作性质原因，倒班是 正常的。以上便是小编为您带来关于下班后还要值班违法吗的相关知 识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
