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1、下班后还要值班违法吗如果劳动者下班之后,用人单位仍然需要劳动者进行值班的,那么 该行为就属于加班,用人单位必须要支付加班费给劳动者。因此接下 来将由小编为您介绍关于下班后还要值班违法吗及其相关方面的知 识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、下班后还要值班违法吗如果公司一天超过8小时工作时间,就是违法,用人单位需要支 付加班费。如果由于工作性质原因,倒班是正常的。二、劳动合同期限如何确定合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。 由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的 原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚 持劳动合同订立的原则外,还
2、要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立 劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而 劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好 的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发, 根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产 的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳 动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只 强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者 个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关
3、 系,合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展 都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务, 对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短 并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、 身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自 己的劳动合同期限。三、劳动合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳 的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方 或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平 等的基础上分清是非
4、进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以 要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条 款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同 当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特 点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可 能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。根据法律规定可以得知,如果公司一天超过8小时工作时间,就 是违法,用人单位需要支付加班费。如果由于工作性质原因,倒班是 正常的。以上便是小编为您带来关于下班后还要值班违法吗的相关知 识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。