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1、党委换届工作大会讲话稿 各位领导、同志们： 刚刚，书记就我区党委换届和组织工作讲了重要看法，对做好今年的工作具有重要的指导意义，我们必须要谨慎学习、深刻领悟、抓好落实。下面，我对年组织工作进展简要总结，并对我区党委换届工作和年组织工作进展支配部署。 年，我区组织工作在区委和上级党委的正确领导下，坚持围绕中心、效劳大局、突出重点、强化措施，各项工作取得了显著成效。 第三，优化人才工作环境，人才引进和造就力度进一步加大。以落实区引进造就运用人才方法和区关于进一步加强人才工作的实施看法为重点，以增加人才队伍活力为目标，制定了关于引进高端人才和创新机构的实施看法，设立引进高端人才和扶持企业开展专项资金
2、。优化引进人才环境，不断加强人才引进和储藏工作，编制了紧缺人才需求书目，统筹抓好“三支一扶”、“大学生志愿效劳西部打算”等工作。年，共引进和聘请各类人才近千人。 第四，坚持分类推动，基层组织建立成效进一步凸显。谨慎执行全市基层党建“73215”工作部署，全面实施了基层党组织建立“一抓四创”工程。以统筹城乡党建资源为突破口，着力构建与城乡统筹开展相适应的党组织体系，重点打造罕台城乡统筹示范区和补拉塔农村社区党建工作示范点，初步实现了城乡党员共管、活动共搞、阵地共享、人才共育、效劳共联、帮扶共助的城乡党建一体化新格局。以“三有一化”为重点，构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的城镇区域化党建
3、新格局。年，我区被中组部、自治区党委组织部确定为街道社区区域化党建工作联系点。以创“五优”企业为抓手，重点开展非公有制企业党组织标准化建立活动，通过联建、挂建等形式提高党组织组建率，扩大党组织覆盖面和党的工作覆盖面。以创“四型”机关为载体，缔造性的开展了“双进双促”活动，丰富机关党建活动内容，全面提高机关党建水平。在基层党委普遍推行了党代会常任制和党代表任期制工作，深化开展了“双承诺双监视”和“两代表一委员”系列活动，扎实推动党内基层民主建立。加快推动村社区民主自治建立步伐，在农村推行了“四权四制”运行机制，在社区推行了“三化两评议”制度，不断提高村社区管理水平。 第五，注意自身建立，组织部门
4、形象进一步提升。深化开展“讲党性、重品德、作表率”和“组工干部下基层”活动，加强对组工干部的教育培训和实践熬炼，促进组工干部实力素养和工作水平不断提升。加大组织工作信息传播力度，创办了党建专刊和组工信息，改版升级了党建网，制作了内蒙古党建北疆长廊民族风专刊，为我区组织工作改革创新营造了良好的社会舆论气氛。年，区委组织部被人民网评为全国基层党建传播示范单位。 在客观总结成果的同时，我们也醒悟地相识到，全区组织工作还存在一些缺乏。主要是党员干部教育管理还需进一步加强；干部人事制度改革力度须要进一步加大；非公有制经济组织和社会组织标准化建立水平有待进一步提高。这些问题，须要我们采纳强有力的措施，在今
5、后的工作中谨慎加以解决。 年是中国共产党成立 周年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是省市县乡党委集中换届之年，全面推动组织工作具有不同寻常的意义。今年组织工作的总体思路是：全面执行自治区、市两级党委换届暨组织工作会议精神和区第六次党代会第六次年会的决策部署，突出一个重点，推动一项活动，做好五项工作，为实施“十二五”规划开好局、起好步，为建立“双百”城市和打造生态和谐、宜居宜业的现代化中心城市，供应强大的精神动力、坚实的组织保证和广泛的力气支持。 一、突出抓好党委换届工作 党委换届是今年组织工作的中心任务，是重中之重。遵照市委的要求，镇党委在4月底前、区委在5月底前自下而上完成换届。我区各镇
6、党委要在4月20日前选出党代表，4月30日前召开党员代表大会，选举产生“两委”班子成员和出席区党代会代表。时间紧，任务重，要求高，各基层党委要把换届工作摆上重要议事日程，切实加强领导，统筹考虑，细心组织，确保换届工作有序安康平稳。 二严谨求实，形成好报告。起草和探讨好党代会报告，对于充分激发广阔干部群众的踊跃性、主动性和缔造性，同心同德开创科学开展新局面具有非常重要的意义。各镇党委书记要亲自主持起草报告，党委班子要谨慎探讨修改报告，并广泛征求各方面看法，组织党代表谨慎审议报告，充分发扬民主，反映群众意愿，凝合集体才智，使起草和审议报告的过程，成为明确思路、形成共识、凝合力气的过程。报告既要充分
7、表达科学开展观的要求，又要表达创新思路和保持工作连续。要通过形成一个好报告把干部、党员、群众的心思和精力统一到抓住机遇、干事创业上来，统一到中心、自治区党委、市委和区委的决策部署上来，统一到报告提出的各项奋斗目标上来，推动经济社会又好又快开展。 三严密组织，选出好代表。遵照党代表任期制的要求，注意从具有较强议事实力和联系党员群众实力、带头创先争优的党员中产生代表。着力改善代表构造，留意引荐工人、农夫和专业技术人员中的先进模范人物。基层一线代表比例应在上次党代会的根底上适当提高。党代表与人大代表、政协委员一般不穿插。扩大代表候选人引荐和考察过程中的民主，代表产生要充分听取广阔党员群众、基层党组织
8、和纪检等有关部门的看法。代表候选人预备人选应在必须范围内进展公示，公示时间不少于3天。街道党工委、区直属机关党工委、区直部门党委、经济开发区党工委、装备制造基地党工委和区属企业党委，要遵照换届选举工作的要求，在4月30日前与镇党委同步选举产生出席区党代会代。 四严明纪律，形成好气氛。要切实把肃穆换届纪律摆在换届工作突出位置，不折不扣落实上级党委关于换届工作的纪律规定，坚持教育在先、警示在先、预防在先。详细要做到3个101%，即换届前要将“5个严禁、17个不准和5个一律”送达每一位领导干部学习，做到101%知晓我区已印制中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”学习手册10100册，会后将
9、分发到各党委、总支、支部；纪检和组织部门要与本级管理主要领导和后备干部进展换届纪律专题谈话，做到101%覆盖；换届启动前，各级领导干部都要填写遵守换届纪律承诺书，做到101%承诺。民主引荐前，要把肃穆换届纪律的相关文件送达每一位参与引荐的人员学习，并填写回执，统一留存。民主引荐时，要组织参会人员进展问卷调查，重点了解“5个严禁、17个不准”的知晓率，对知晓率低的，要进展通报。干部考察期间，要将是否有违反换届纪律的行为列为考察公示的一项内容。在考察中，要谨慎了解考察对象遵守换届纪律的状况，并记录在案。在下发党代会通知时，要将肃穆换届纪律的文件规定一并送达代表学习。换届选举时，要组织代表对换届风气
10、进展测评。区换届工作指导检查组，负责对基层党委换届选举工作进展“一对一”指导检查。各镇党委书记要切实履行第一责任人职责，刚好驾驭换届动态，谨慎分析和探究换届中可能出现的问题，提前做好预案。要严格监视，把换届风气列为今年整治用人不正之风、落实党风廉政建立责任制的考核指标，进展量化排名、专项通报。对查处不力、换届风气不好的，要追究有关负责人的责任，真正做到严明纪律、肃穆教育、严格要求、严厉查处，用铁的纪律保证换届风清气正。 二、深化推动创先争优活动 今年是创先争优活动承前启后、深化推动的关键一年。全区各级党组织要结合促进经济社会开展、推动“十二五”规划实施、两级党委换届、保障和改善民生、加强党的基
11、层组织建立等方面，推动创先争优活动向纵深开展。各级党组织书记要切实履行好创先争优活动第一责任人的职责，进展再发动再部署。抓实抓细推动环节，各级党组织和广阔党员要结合年初工作支配，依据群众需求和组织要求，遵照提诺、审诺、亮诺、践诺、评诺五个步骤,作好年度承诺和即时承诺，谨慎组织履诺践诺。在3月份集中开展一次领导点评，“七一”前，开展第三次领导点评和群众评议。深化开展“四个一批”活动，丰富创先争优活动内容。办理一批惠民实事。通过党组织和党员的公开承诺，带动号召社会各界广泛开展承诺、践诺活动，形成全民承诺、全民争创的良好局面，切实为群众办实事，解决实际问题，使创先争优活动成果惠及广阔人民群众。树立一
12、批先进典型。注意在各个领域、各个层面选树先进典型，围绕城市建立、城乡统筹、社区效劳管理、创城创卫、棚户区改造、普惠民生、构建城市大党建格局等方面，搜集素材、挖掘典型，对先进典型进展广泛的传播。推广一批经历做法。通过召开工作推动会、现场观摩会、开设党组织书记访谈栏目等形式，总结、提炼、推广一批开展创先争优活动的好做法、好经历。同时，踊跃协调中国共产党新闻网，开设“创先争优活动走进”栏目，对我区工作状况进展全方位报道。开展一批主题实践活动。接着深化市委“千名领导干部下基层、保增长、惠民生活动”和区委“四个联系”机制，组织开展“党员挂牌上岗”、“立足岗位比作为，创先争优领先锋”、“创先争优职工、青年
13、、妇女在行动”等活动，激发广阔基层党组织和党员参加创先争优的内在动力。 三、统筹做好五项工作 一推动干部人事制度改革。深化执行市委关于进一步加强苏木乡镇党政领导班子建立的实施看法，推动镇领导班子建立。加大竞争性选拔和从基层选拔干部的力度，采纳一推双考方式，选拔一批优秀年轻干部到基层领导岗位。探究推行“公推竞职”五步法即第一步，结合年度考核，依据领导班子实际状况和职位空缺数，进展非定向民主引荐；其次步，遵照不低于缺额职位1:3的比例，分类建立年内可提拔备用人选库，一年内有效；第三步，年内须要配干部时，依据岗位需求，遵照1:3的比例干脆从人选库中差额提出参考人选；第四步，组织参考人选竞职演讲并进展
14、民主测评；第五步，将引荐、测评等状况反应给人选所在单位，由人选所在单位征求分管领导看法后，集体探究确定考察对象，完善干部选拔任用工作程序，形成科学标准、配套连接的选人用人机制。更加关怀和注意基层，加大对基层条件艰辛、工作困难等一线干部的选拔力度，进一步建立有利于各类人才脱颖而出的选人用人机制，切实提高选人用人公信度。踊跃探究领导班子和领导干部差异化考核，科学设置考核内容和指标，细化领导班子考核工程，实行分类考核，依据不同层次、不同部门的工作性质，采纳分类、归口的方法进展考核，全面精确地考核评价领导班子。 二强化干部监视教育管理。建立健全从严管理干部的制度和措施，强化监视管理，对执法执纪审批、管
15、人管钱管物等岗位的干部，加大沟通轮岗力度。出台区干部选拔任用工作全程记实暂行方法，全程具体记录干部任用工作每一环节、每一事项，为进展责任追究供应依据。明确干部教育培训的目标，创新培训方式方法，依据我区经济社会开展须要，以突出特色、效劳重点为启程点，抓好城市建立与管理、创新社会管理等专题培训。加强对干部学习培训的考核管理，建立干部学习培训状况登记管理制度，运用干部教育培训登记管理系统，实现科级干部学时电子登记。强化对各类班次跟班管理，对学习看法不端正、学习纪律松散、违反培训纪律的领导干部，要进展通报指责和组织约谈。 三营造良好的人才环境。围绕执行国家人才开展规划纲要和自治区“草原英才”工程，协调
16、相关部门进一步完善和落实人才引留政策，切实发挥组织部门在人才工作中牵头抓总的作用，加强对人才工作的宏观管理、统筹规划、综合协调。依托我区产业优势，搭建区属企业集团和高层次人才对接沟通平台，踊跃发挥科教园区创业效劳中心引才作用，吸引高层次人才来我区创业，今年打算引进高端人才50名。同时，要抓好党政人才、企业经营管理人才、社会管理人才、农村管用乡土人才队伍建立，为我区科学开展、转型开展供应人才保障。 四夯实基层组织建立。接着实施“一抓四创”工程，强化党组织书记抓党建工作的责任，统筹推动街道社区、非公有制经济组织和社会组织、镇村、机关四个领域的党建工作，全面构建城市大党建格局。探究在街道党工委设立同级党代会，完善党的基层组织，进一步扩大党内民主。出台区加快推动社区建立的实施看法，接着加强社区
