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1、电气股份公司招聘管理制度电气股份有限公司招聘管理制度第一章总贝U.错误!未定义书签第一条适用范围错误!未定义书签第二条制定目的错误!未定义书签第三条招聘原则错误!未定义书签第二章招聘职责.错误!未定义书签第四条人力资源部职责.错误!未定义书签第五条用人部门职责错误!未定义书签第三章招聘流程管理.错误!未定义书签第六条确定招聘需求错误!未定义书签第七条确定招聘形式错误!未定义书签第八条选择招聘渠道错误!未定义书签第九条确定候选人错误!未定义书签第十条甄选错误!未定义书签第一条初试错误!未定义书签第十二条复试错误!未定义书签第十三条录用错误!未定义书签第十四条聘用错误!未定义书签第四章附贝U.错误
2、!未定义书签附件目录附件一人力资源需求申请表（增员）附件二人力资源需求申请表（补员）附件三人力资源需求申请更改单附件四部门年度人力需求计划表附件五年度人力需求计划报批表附件六招聘计划附件七电话沟通记录表附件八招聘反馈表附件九面试通知书附件十录用决定附件十一背景调查电话交流记录表附件十二录用通知书附件十三新员工入职手续清单附件十四错误!未找到引用源。附件十五错误!未找到引用源。附件十六错误!未找到引用源。附件十七应聘申请表附件十八面试评价表附件十四招聘活动评估表附件十九拟录用员工信息汇总表附件二十月招聘分析报表附件二一招聘会分析报告附件二十二推荐人员信息汇总表电气股份有限公司招聘管理制度第一章总
3、则第一条适用范围本制度适用于公司副部/副厂级及以下所有计时制员工的招聘管理。第二条制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第二章招聘职责第四条人力资源部职责1. 制订公司中长期人力资源规划；2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5. 决定获取候选人的形式和渠道；6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；7. 主持实施人员选拔测评，并
4、为用人部门提供录用建议；8. 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；9. 提供各类招聘数据统计及分析。1. 第五条用人部门职责编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析；参与候选人专业技术水平测评。1. 第三章招聘流程管理第六条确定招聘需求各厂/部根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划,拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总裁审批。2. 各厂/部提前一个月申报人力需求，填写人力资源需求申请表（增员）或人力资源
5、需求申请表（补员）。3.1人力资源需求申请表（增员）适用范围：增设职位；原职位增加员工数量；储备人才3.2人力资源需求申请表（补员）适用范围：员工离职补充、调动补充。3. 招聘需求审批权限表提出人力资源需求申请表（增员）的招聘职位，人力资源部进行工作分析和招聘难度分析。4. 人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体行动计划。第七条确定招聘形式人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘,合理、有效地配置人力资源。第八条选择招聘渠道人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司需求职位性质提出审核批准增员部门负责人人力资源部长主管副总补员直接主管部门负责人人力资源部长人才库
