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1、码头规章制度为了码头更好的明天，特制定如下规章制度，规范各个人员 的职责，望大家遵照执行。第一、总经理岗位职责一、贯彻执行党和国家的方针、 政策，遵守国家法律、法规, 执行本单位各项决定和规章制度。二、负责贯彻落实上级领导交给布景各项工作和任务。三、全面负责码头的生产，设备，安全，财务，人事等各项 工作，具体领导和指挥健全完善统一的生产指挥系统。四、领导从安全到装卸全部工作实行，集中统一指挥，确保 完成码头生产、经营、安全各项指标。五、定期主持召开码头生产、安全总结会议。六、负责对安全工作的领导，落实各项安全管理措施，全面 实施安全生产目标管理，做好安全宣传，搞好劳动保护，减少污 染。七、负责
2、对设备管理工作的组织，维护和保养。八、带领码头设备管理工作的组织，维护和保养。九、组织制订码头经营方针、经营目标、经营计划，分解到 各部门并组织实施。十、负责制订并落实码头各项规章制度、改革方案、改革措 施。十一、提出码头经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝 聚力、战斗力。十二、其它事关单位全局的工作。第二、会计岗位职责一、认真贯彻执行国家的方针、政策，遵守国农技规律、法 规，执行本单位各项决议和规章制度。二、严格按照会计法律，遵守劳动纪律，服从领导分配，做 好本职工作。三、搞好员工间的团结，协作，保证各项工作的完成。四、 建立，健全装
3、卸货物台帐，认真搞好月台帐登记汇总，经营业务 月统计工作。五、认真填制各类台帐和报表，做到及时准确，不虚报、谎 报、漏报，字迹工整。六、加强业务知识学习，对会计资料要加强审核和保管，提 高综合统计工作质量，档案齐全，查阅方便。七、年终做好会计资料归档，保管工作。八、办理日常税务业务（如抄税、发票扫描、购买发票、申报纳税等业务。）九、会计员做自己的本职工作， 严格要求自己一切以公司利 益着想，各负其责，各把其关，如有失职，按章处理。十、会计员要有保守公司秘密的意识，有权拒绝任何人打听 或索取财务资料，如有暴露者，追究责任，严肃处理。第三、副总经理岗位职责一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守
4、国家法律、法规，执行本单位各项决议、决定和规章制度二、服从总经理的指挥和调配，贫乏负责码头的财务管理， 资金运转，安全生产，职工福利等各项工作。三、负责对码头设备、消防器材、安全、卫生进行检查，对吊机，翻板桥、车运桥等对张贴悬挂警示牌， 发现隐患及时汇报。四、组织安排职工，技术人员进行上岗培训，安全教育活动。五、坚持安全第一，预防为主的方针，开展全员安全知识教育，提高职工安全生产意识。六、做好经理交给的其它工作。七、保证码头的生产安全，教育员工牢固树产法制观念，增 强安全意识。八、保证码头在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行 服务规范化，提高企业社会效益。第四、调度岗位职责一、贯彻执行党和
5、国家的方针、 政策，遵守国家法律、法规, 执行本单位各项决定和规章制度。二、服从经理、副经理的安排和调配，做好本职工作。三、负责安排对码头进出口船泊的停靠，货物装卸，工人调配，车辆通行等安全工作。四、热情服务客户，对客户的合理要求，要尽量满足，保证 货物装卸顺利有序进行，不误时间。五、搞好员工间的团结、合作，保证各项工作顺利完成。六、做好领导交给的其他工作。七、负责做好信息上传下达，积极配合各部门落实安全生产管理工作，保证完成生产任务。八、负责掌握生产进度：1、随时了解生产动作情况。加强对操作员的管理和指导；2、合理安排停车栓修，掌握维修和抢修情况；3、随时掌控材料用量、库存和进货情况；4、交
6、班时要把注意事项交代清楚。第五、管理员管理制度一、上班时间要姿态端正，树产威武、文明的管理形象。二、码头保安实行24小时轮班制。三、有船舶要进行装卸作业时，应先检查船舶的营运证、签 证薄、船检证书等手续。对过期、以假乱真等手段的船舶给予警 示、整改，合乎港口的规章制度后，予以装卸作业。四、 对本码头员工加强监督管理，日常工作期间如有请假等 特殊情况外出必须进行登记。五、定期检查码头的起重器械、 翻板桥、皮带机等工作设施, 对电源集中区、员工住宅区的安全及时发现隐患，防患于未然。六、晚上须打开水上报警点、高杆灯等灯光，给予船舶以标 示。七、下班期间，留意码头员工与外来人员携带的物品，防止 码头财
7、产损失。第六、惩罚制度有下列情况之一者给予奖励。一、全体员工在全年安全生产无事故，予以全体员工奖励。二、在日常工作中，在处置害发事件、维护码头利益和形象、 表现突出,给予200元奖励。第七、码头装卸安全操作规章制度一、 严禁酒后和穿拖鞋上班，饮酒上班每次罚款300元。二、进入码头必须戴好安全帽、扣好安全带、穿好解放鞋。违者罚款100元。特别是装卸钢坯，中间严禁走人，违者扣除当 日工资并罚款300元。三、操作电动机械时必须持证上岗。四、装卸时车未停稳，切勿上下。吊臂下严禁站人。对人为 造成的机械、车、船等损坏，其责任人必须按价赔偿。五、值班人员如有急事，必须请假并自行处理，队长配合， 如误事补班
8、，另罚款100元。六、码头作业时，现场人员必须保持高度警惕， 防患于未燃 有事请假违者罚款200元。七、装卸工人必须做好文明施工。不能无理向货主、船主索 要不正当的费用，不准偷拿各种货物，不准吵嘴打架，违者罚款 500 元。八、码头负责人必须服从经理调配， 定期每月两次学习检查, 负责好码头安全人员安排，货物整理、车路畅通，装卸及时，不 误货期。九、货物装卸结束后，装卸工人必须做到，清理货物、泵船 清洗、余货归堆、工具返回。十、工作日，中午不准饮酒，晚间值班人员不准喝酒，违者 罚款300元。第八、维修工岗位职责一、热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚守岗位，热情服务。二、对所管码头的设备、设施和活段
9、，每天巡查一次，做到 心中有数。三、对上级安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一小时内答复；一般维修，合理安排，24小时内答复;计划维修、保养，照计划进行四、 维修操作安全规范并作好维修记录， 维修中发现人为故 意损坏的公物要及时上报物业组长， 月底上报每月维修记录汇 总表至码头经理。五、电工要注意设备保养、 检查，消除安全隐患，防止漏电、 触电和火灾事故发生。六、水工每月5前组织检查、疏通船舱积水，防止船舶受损。七、爱护设备、工具，维修备用材料、维修工具摆放有序，每月底上报维修用品申购单至物业组长。八、完成上级交付的临时任务。第九、劳动纪律规定一、码头纪律规定是本码头全体员工都
10、必须遵守的基本准则，凡经码头批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执 行。二、必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关 消防安全规定。三、本码头员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守码头劳 动纪律和考勤制度。做到：上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工；每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、整理好钢丝绳、吊钩、抓斗 等等；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。四、员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协 作。五、员工应做到文明生产，积极参与码头内清洁工作，保持 码头和工作环境整洁卫生。六、员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使
11、用餐具， 不随地吐痰等。七、员工要严格遵守财务制度， 严格财政纪律，对涂改凭证、 伪造单据、账目等违法行为必须严肃处理。八、员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。九、对违反码头纪律者，给予批评教育，情节严重者给予经 济和通告处罚。十、对于模范遵守码头纪律的员工、并出色完成工作任务， 在提高工作效率、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩 者给予精神奖励或物质奖励。第十、安全生产奖惩细则一、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励1、贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚 持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度， 成绩显著的。2、在改善
12、劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面， 取得成效或者有重大贡献的3、在安全生广和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出 被采纳合理化建议而取得成效的。4、在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。5、制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损 失的。6、其它应当给予奖励的。二、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。 在给予上述奖励时，可以发给一 次性物质奖励或奖金，奖励标准 50元一500元。三、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门 向安全职能部门提出建议， 或者由单位及部门报送材料， 安全部 门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入
13、本人档案。四、处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济 处罚：(1)严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。(2)违章指挥、违章作业和违反劳 动纪律的。(3) 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章 指挥，造成事故使人民生命、财产谱受损失的。(4) 发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及 对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。(5) 对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打 击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、 撤职、留用察
14、看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、 赔偿经济损失。3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元一100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给 予一次性罚款处理，罚款额为 100元一300元。同时可令其下岗 学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警 告以上处分，直至开除。4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故（包括交通、 火灾、爆炸、中毒、污染等事故）的有关责任人员的处分按事故 处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并 改正，态度
15、诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额 酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的， 加重行政处分，赔偿金额加重。6、 给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据, 分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把 握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻 重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。第十一、码头吊车司机安全操作规章制度一、吊车司机必须经过专业安全培训， 并经有关部门考核批 准后，发结合格证件，方准单独操作。严禁无证人员动用起重设备。二、吊车司机操作应遵守“安全第一、稳中求快”的原则。1、严禁酒后操作，违者罚款 300。2、进入码头必须佩戴好安全帽，穿好工作服、解放鞋、扣 好安全带，违者罚款10
