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1、徐晓晔律师(lsh)?新江苏省劳动合同条例?指导(zhdo)下的劳动合同管理实务1第一页，共七十六页。第一页，共七十七页。课程(kchng)背景江苏省劳动合同条例(tiol)江苏省人大常委会三十二次会议修订通过2021年5月1日起施行立法趋势及对HR工作的影响2第二页，共七十六页。第二页，共七十七页。课程内容劳动合同订立与续订劳动合同履行与变更劳动合同解除与终止特殊(tsh)用工与法律责任3第三页，共七十六页。第三页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)订立与续订WHO 和谁订立(dngl)劳动关系的主体WHEN 何时(h sh)建立HOW 如何订立告知义务、试用期、续订、无固定期劳动
2、合同4第四页，共七十六页。第四页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)订立与续订劳动关系(gun x)的建立主体 劳动者 用人单位5第五页，共七十六页。第五页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立劳动关系的建立(jinl)主体晓慧该去哪儿维权 晓慧2021年入职西门子中国，工作地点在北京，但劳动合同盖章的是西门子沈阳分公司，2021年底，又被派葫芦岛西门子工厂有独立法人资格工作，2021年初晓慧因为工作原因被迫离任，因赔偿金问题产生异议。考虑：慧欲申请劳动仲裁，可以去哪里申请呢？北京？沈阳？葫芦岛？6第六页，共七十六页。第六页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)
3、的订立劳动关系主体责任主体/诉讼主体连接因素劳动合同签订(qindng)方、劳动报酬支付方、社保缴纳方、劳动合同履行地方、其他7第七页，共七十六页。第七页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立劳动关系主体劳动争议由劳动合同履行地或者(huzh)用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ?劳动争议调解仲裁法?二十一条分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担.子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 ?公司法?十四条?劳动合同法?规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 ?劳动合同法施行条例?第四条8第八页，共七十六页。
4、第八页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立劳动关系建立起始点甄嬛的劳动关系始于何时？甄嬛自1728年6月1日 进入紫禁城集团开始岗前培训(pixn)，7月1日 签订书面劳动合同，合同中注明劳动关系自1728年8月1日 起始，9月1日 甄嬛完毕培训(pixn)正式开始工作。10第九页，共七十六页。第九页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立劳动关系建立起点 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。?江苏省劳动合同条例(tiol)?第十三条 考虑：本条给HR工作的启示？10第十页，共七十六页
5、。第十页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立告知义务企业：工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等；职业病防护措施(cush)和待遇入劳动合同劳动者：与劳动合同直接相关的就业现状、安康状况、竞业限制等情况；如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明考虑：婚姻、生育等状况能否要求劳动者告知？ 本条对HR工作的启示？11第十一页，共七十六页。第十一页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立告知义务告知义务中的用人单位风险 某公司招聘了一个消费主管，签订了劳动合同后，在其入职当天又给他一份?岗位职责说明?要他签字，消费主管仔细看了
6、?岗位职责说明?，其中一条：本岗位存在一定程度的放射性职业危害。消费主管强烈抵触，回绝签字，声称在面试时公司从未提及该职业危害，并要求解除劳动关系公司承担赔偿责任(zrn)。 考虑：公司需要承担什么责任？12第十二页，共七十六页。第十二页，共七十七页。劳动合同的订立(dngl)告知义务告知义务的履行告知内容告知时间告知形式(xngsh)法律后果13第十三页，共七十六页。第十三页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立试用期试用期设置(shzh)规那么合法的试用期约定方式约定期限试用薪酬15第十四页，共七十六页。第十四页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立试用期试用期
7、的延长与中止 小米如愿进入了诚信公司，期待着自己的试用期快快完毕。两个月后，却接到书面通知： 由于您在试用期间病假一周，加之您目前试用期间的表现未完全(wnqun)达公司录用标准，故公司决定延长与您的试用期限一个月，届时再决定是否继续双方的劳动关系，希望您与公司一起努力，通过试用期考核！加油！ 考虑：诚信公司能否延长与小米的试用期？15第十五页，共七十六页。第十五页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立试用期试用期的中止 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。?江苏省劳动合同条例?第十五条考虑：病假可以(ky)中止，事假呢？16第十六页，共
8、七十六页。第十六页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立续签哪些情形属于视为续签了劳动合同？A 王鑫与A公司两年劳动合同期满未续签，但仍在A公司工作已有五个月B 刘明与B公司在劳动合同中约定，双方劳动合同到期后，除非一方书面(shmin)提出终止，否那么劳动合同自动续延C 张艳与C公司劳动合同到期后，C公司与张艳协商延长劳动合同期限三个月D 周海与D公司两年劳动合同到期后未续签，但仍在D公司工作已超一年E 李欣与E公司劳动合同到期，但此时李欣处于哺乳期，公司决定延长劳动合同期限17第十七页，共七十六页。第十七页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立续签续签的情形(q
9、ng xing)合意续签法定续签合意+法定18第十八页，共七十六页。第十八页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立续签 第十六条： 用人单位自劳动合同期满次日(c r)起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十七条 ：按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。 ?江苏省劳动合同条例?19第十九页，共七十六页。第十九页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立续签劳动合同续签中
10、的用人单位风险 方鸿渐与点金银行的劳动合同即将到期，人事老刘对方鸿渐不是很满意，与周经理沟通，周表示如物色到适宜人选那么不用方，否那么碍于面子凑合留用。于是老刘既不通知方续签合同也不通知到期终止。到期满一个月时，方才通知方鸿渐签合同，方心里不是滋味，拖着没签。四个月前方要求与点金银行解除(jich)劳动合同并要求支付四个月未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金。考虑：点金银行需要承担什么责任？ 本案例给HR工作的启示？20第二十页，共七十六页。第二十页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立续签未及时续签双倍工资其他无固定期劳动合同经济补偿金22第二十一页，共七十六页。第二十一页，共七
11、十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立无固定期限无固定(gdng)期限劳动合同的订立条件协商直接签订两次固定期限劳动合同连续工作满十年22第二十二页，共七十六页。第二十二页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立无固定期限未签订无固定期限劳动合同责任在谁？ 2021年12月劳动合同第二次到期，佟掌柜询问秀才续约意见时，秀才表示可以再做一年，慎重起见，佟掌柜与秀才续签了一年的劳动合同。2021年8月，双方产生工资争议(zhngy)，秀才申请仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金以及7个月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。佟掌柜辩称：劳动合同上注明双方协商一致签订固定期限劳
12、动合同，该一年期劳动合同系秀才主动、真实自愿要求签订的，故不该支付赔偿金。考虑：未签订无固定期限劳动合同双倍工资能否得到 支持？ 本案例对HR的工作启示？24第二十三页，共七十六页。第二十三页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的订立无固定期限 第十八条 . .用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。 第十九条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件(tiojin)的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止
13、劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。?江苏省劳动合同条例?25第二十四页，共七十六页。第二十四页，共七十七页。劳动合同的订立(dngl)无固定期限用人单位的通知(tngzh)义务08后二次固定(gdng)连续工作满十年协商直接签订三十日前用人单位书面告知订无固定劳动者书面提出终止或签固定终止或签固定无固定期限劳动合同YesYesNoNo无书面超一年25第二十五页，共七十六页。第二十五页，共七十七页。劳动合同的履行(lxng)与变更劳动报酬支付(zhf)劳动(lodng)时间确定保密与竞业限制劳动合同中止劳动合同变更26第二十六页，共七十
14、六页。第二十六页，共七十七页。劳动合同的履行(lxng)与变更劳动报酬劳动报酬的支付原那么(n me)按时足额同工同酬27第二十七页，共七十六页。第二十七页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的履行与变更劳动报酬以下哪些薪酬规定不符合“同工同酬原那么A 公司规定：岗位工资根据工龄分为2000-5000不等；B 公司规定：绩效工资根据考核后数额(sh )再乘不等的系数，系数根据职务上下确定；C 公司规定：中级职称以上的员工享受工程津贴；D 公司规定：所有与公司签订劳动合同的员工享受住房补贴，根据职务上下确定享受级别。28第二十八页，共七十六页。第二十八页，共七十七页。劳动合同的履行(l
15、xng)与变更劳动报酬劳动报酬确实定 德罗巴Drogba 签约上海申花足球俱乐部，双方合同未约定明确劳动报酬，半年后双方就劳动报酬发生争议，德罗巴称：第一年俱乐部支付薪水为150万元，所以其年薪至少为150万元；俱乐部称：俱乐部的薪水支付制度规定(gudng)外籍球员年薪不超过120万元，况且俱乐部内现役另一外籍球员阿内尔卡的薪水也只有100万元，故俱乐部只需支付德罗巴100万元即可。考虑：德罗巴的薪水应为多少？如何确定？29第二十九页，共七十六页。第二十九页，共七十七页。劳动合同的履行(lxng)与变更劳动报酬劳动报酬确定的一般规那么(n me)?新江苏省劳动合同条例?二十二条协商(xish
16、ng)单位规章制度、集体合同VS实际劳动报酬取大者同工同酬YESNOYESNO确 定30第三十页，共七十六页。第三十页，共七十七页。劳动合同的履行与变更(bingng)劳动时间工时类型法定(fdng)工作时间特殊工时制度31第三十一页，共七十六页。第三十一页，共七十七页。劳动合同(lo dn h tn)的履行与变更劳动时间特殊工时施行要件实体(sht)要件程序要件新规定32第三十二页，共七十六页。第三十二页，共七十七页。劳动合同的履行与变更劳动(lodng)时间鸿威公司员工的工作年限计算A 欧伟在公司工作两年后，被公司派至昆山(kn shn)子公司工作了三年后回鸿威公司；B 琪琪在公司工作两年后，被公司安排与劳务派遣公司签订两年劳动合同并履行完毕；C 顾辉在公司工作两年后，所在部门效益差，顾辉申请去其他公司工作，一年后顾辉回鸿威公司；D 江小静在公司工作两年后请长病假，半年后复岗，主动要求去条件艰辛的西部售后效劳点工作了两年。33第三十三页，共七十六页。第三十三页，共七十七页。劳动合同的履行与变更(bingng)劳动时间工作年限合并计算情形：一用人单位以委派形式对劳动者进展岗位变动的；
