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1、2022年用工协议书四篇用工协议书 篇1编 号：_签订地：_甲方（劳务承包人）：_身份证号：_住址：_联系电话：_乙方（工人）：_身份证号：_住址：_联系电话：_丙方（劳务发包单位）：_法定代表人：_住所地：_乙方于_年_月_日在甲方承包的丙方位于商洛市政府对面文化中心外墙石材工程施工中发生人身伤害事故，致脚踝轻度骨折，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲、乙、丙三方依据民法通则、侵权责任法及相关法律法规，本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、手术费等各项费用共计 45000元（人民币
2、大写：肆万伍仟圆整），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方或者丙方主张前述期间发生的任何费用。二、经甲、乙、丙三方自愿协商同意，甲方再向乙方支付一次性赔偿金，合计人民币_元（大写：_圆整）。该赔偿金包含给乙方人身损害赔偿的误工费、护理费、残疾赔偿金、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害赔偿等全部费用。三、乙方在接受赔偿金的同时，应当将上述费用涉及的全部票据（医疗、交通、陪护等费用票据）以及工伤认定报告等一并交给甲方。四、乙方收到一次性赔偿金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、
3、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。五、甲、乙双方签署本协议后，劳务关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳务有关的事宜向甲方或者丙方要求其他任何费用或承担任何责任。六、乙方领取甲方支付的一次性赔偿金后又反悔的，应当退还甲方为解决本事宜所支出的调查取证、律师费等全部费用，并向甲方双倍返还一次性赔偿金（计人民币40000元）。七、本协议为三方平等、自愿协商的结果，是三方真实意思的意思表示，并且公平、合理。本协议为一次性终结处理协议，三方当事人应全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲、丙方无关。八、本协议内容甲、乙、丙三方已经
4、全面阅读并理解无误，甲、乙、丙三方明白违反本协议所涉及的后果，乙方对此协议处理结果表示满意，并承诺放弃其他请求和诉权，不再向甲方、丙方主张任何民事权利。九、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，协议自三方签字后即发生法律效力。甲方签字：_时间：_年_月_日乙方签字、捺印：_时间：_年_月_日乙方承诺：在乙方签订本协议时，已收到上述赔偿金，甲方、丙方义务已全面履行完毕！丙方盖章：_法定代表人/委托代理人签字：_时间：_年_月_日用工协议书 篇2甲方：乙方：根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限：甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同
5、期限为12个月，自 年月 日至年月日。二、乙方工作内容及职责：（1）负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；（2）负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；（3）负责公司安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。（含双休日）（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开公司时必须锁门。（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认后方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。（6）员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问，非公司员
6、工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。（7）严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、安全施，没有公司领导批准不准放行。（8）指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。（9）发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。三、甲方的权利与义务（一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。（二）负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理
7、规定职责。3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方 元。5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。6、其他福利：采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。公司统一为门岗人员参加团体商业保险（意外险与住院医疗险）7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、协议的变更、解除、终止（一
8、）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，提前三天以书面形式通知；1门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如突然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止协议。2乙方因病不能按时上岗。3订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更达成协议的。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可随时解除协议：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2无理取闹
9、、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；4、旷工时间超过一天的；5、提供虚假个人信息，健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议 因工负伤，在公司规定的医疗期内。（四）、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。（五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议：1、甲方未按协商支付劳动报酬的；2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六）、有下列情况之一，本协议自行终止：1协议期限届满；2法律、法规规定的其它
10、情况。六、违反协议的责任和争议解决协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。七、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式二份。甲 方（盖章）乙 方（签名）年 月 日 年 月 日用工协议书 篇3公司名称（以下简称甲方）：法定代表人： 地址：姓名（以下简称乙方）身份证地址： 身份证号码：现居住地址： 家庭电话：鉴于甲方愿意为乙方提供非全日制计时工作的机会，经双方自愿协商一致就乙方到甲方就业达成本协议如下：一、双方的关系1、乙方为社区居民/兼职人员/下岗职工。乙方自愿到甲
11、方门店从事非全日制用工的工作。乙方与甲方在本协议项下仅构成非全日制用工关系。2、乙方不享受甲方为其雇员所提供的各种福利、保险及其他待遇。二、工作内容和时间安排：1、甲方将安排乙方在甲方 门店从事 工作。甲方可以根据其需要和乙方 的工作能力对相关的工作岗位和内容进行调整，乙方均同意。2、乙方的上班时间将根据甲方的营运需求和乙方的要求做出安排，这包括了早、中、 晚班。三、协议期限和报酬1、本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日 止。协议期限届满时，本协议自然终止。2、甲方参照甲方全职员工的工资标准和标准工时（高于当地最低月工资标准）及非全日制用工最低小时工资标准，确定乙方的劳动报酬为人民币 元/
12、小时，每天安排工作原则上不超过 小时，以乙方实际的工作小时数计算发放相应的报酬。3、乙方应得的劳务报酬以现金形式支付， 甲方将于每月3日和18日各发放一次报酬（遇周末或法定节假日将顺延发放）。4、根据甲方的制度，甲方定期或不定期地评估乙方的表现，并根据评定结果决定是否将乙方转为全日制用工，乙方转为全日制用工后可享受甲方各项福利政策。四、劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。2、乙方应当按照甲方规定穿戴和使用，并严格遵守所有安全操作规则和流程。五、劳动纪律1、甲方将根据营运需要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的安排，按照主管的要求及甲方的工作规则履行乙方的工作
13、职责。2、乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。3、如果乙方严重违反了甲方的安全操作规则和流程将被解除本协议。六、有关责任及保险福利：1、在本协议的有效期内，甲方将为乙方提供工伤保险，其它的保险（如养老、失业、生育及医疗保险等包含在工资中）及福利待遇甲方将不再负责。2、在非工作时间和场所，甲方对乙方不负有任何责任。3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当办理工作交接手续，向甲方交还乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子数据文件等。因乙方未能按期办理工作交接手续造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。4、乙方确认：乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。同时乙方确认 乙方紧急联系地址（包括但不限于电子信箱）为 ，甲方向该地址发送文件，视为向乙方送达。七、解除协议1、甲方违反政策法规或本协议规定的，乙方可以解除本协议。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议，并不承担任何经济责任： 乙方身体状况、时间或能力不适应甲方工作要求的； 乙方违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 乙方违反甲方的安全操作程序的； 甲方营运方面的原因；
