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1、三月下旬经济师资格考试人力资源专业检测题一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A、实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D、团队奖励计划可促进员工的全面发展【参考答案】：C【解析】：本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。2、劳动
2、力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（）。A、不变B、减少C、增加D、先减少后增加【参考答案】：B3、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A、使劳动者解除劳动合同B、使劳动合同部分条款无法履行C、使用人单位解除劳动合同D、给用人单位造成损害B、人民法院C、劳动行政部门D、公安机关【参考答案】：C【解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给乎警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。32、我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会
3、团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。A、劳务合同关系B、经济合同关系C、行政合同关系D、劳动合同关系【参考答案】：D33、对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的（）。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划、【参考答案】：B【解析】：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。34、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。A、雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B、雇佣关系不受市场竞争状况的制约C、雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D、雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
4、【参考答案】：D35、下列关于管理游戏的表述，不正确的是（）。A、趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣B、主要考查组织能力和专业技术能力C、以游戏的形式要求应聘者活动D、针对性、目的性较强【参考答案】：B【解析】：无领导小组讨论主要考查的是组织能力和专业技术能力。所以选项B是不正确的。36、作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、联系人角色【参考答案】：B37、劳动合同法实施后，用人单位自用工之日起（）内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。A、20天B、1个月C、15天D、1星期【参考答案】：B【解析】：劳动合同法实
5、施后，用人单位自用工之日起1个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。38、下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）。A、开发一个薪水框架B、建立评估和认证体系C、鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程D、设计培训方案【参考答案】：C39、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。A、一次性因工死亡补助金B、丧葬补助金和供养亲属抚恤金C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金D、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金【参考答案】：D【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。40、事业单位专
6、业技术人员和管理人员被辞退后，在接到辞退证明书（）之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。A、15日B、30日C、60日D、90日【参考答案】：A41、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。A、物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准【解析】：本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D表述错误。42、某地区2007年失业人
7、口为30万人，就业人口为60万人，则该地区2007年的失业率为（）。A、33%B、50%C、66%D、70%【参考答案】：A43、下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）A、老年人B、贴现率高C、经济衰退期D、经济增长期【参考答案】：C【解析】：经济衰退期中，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。44、在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A、接近度B、信度C、效度D、难度【参考答案】：B【解析】：信度也称可靠性，是指测验分数的一致性和稳定性。选项
8、8符合题意；其余选项不符合题意。见第8章第120页。45、在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期【参考答案】：C【解析】：在职业发展阶段中，各个阶段及活动是：探索期，协助、学习、遵循方向；建立期，独自作出贡献；维持期，训练、帮助、政策制定；衰退期，退出工作。46、下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计【参考答案】：D47、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、用工单位职工代表大
9、会D、劳务派遣单位规章制度【参考答案】：A【解析】：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。48、在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是（）oA、复本信度B、评分者信度C、内部一致性信度D、重测信度【参考答案】：C49、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门【参考答案】：A【解析】：本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
10、要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。50、关于目标管理，下列说法正确的是（）。A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论C、目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标D、以上都对【参考答案】：D【解析】：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。51、事业单位工作人员的考核重点是（）。A、出勤情况B、道德品质C、理论学习D、工作实绩【参考答案】：D52
11、、敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A、结构技术B、人文技术C、现代组织发展方法D、结构技术和人文技术的混合体【参考答案】：B【解析】：本题考查组织发展的方法。敏感性训练属于组织发展方法中的人文技术。53、绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）。A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员【参考答案】：B54、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。A、行政诉讼B、行政争议C、行政复议D、行政权力【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源和社会保险行政争
12、议的概念。55、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A、民事责任B、刑事责任C、赔偿责任D、领导责任【参考答案】：B【解析】：本题考点是违反劳动安全标准的法律责任。正确选项为B。见第19章第261页。56、由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的（）之间达到平衡。A、投资金额B、社会收益率C、社会收益D、社会成本【参考答案】：B【解析】：对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人
13、力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。57、设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（）。A、越大B、越小C、先变小后变大D、先变大后变小【参考答案】：C58、在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱一一必要但不充分的是（）。A、文化管理者B、战略变革设计者C、可信赖的行动家D、业务联盟和日常工作战术家【参考答案】：D【解析】：本题考查人力资源管理者的六项角色模型。业务联盟和日常工作战术家被乌里奇教授称为“基柱必要但不充分”，是“必要但不需要完全掌握”的能力。59、在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。A、非劳动收入的增
14、加B、劳动收入的增加C、工资水平的下降D、工资水平的上升【参考答案】：A【解析】：在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。试题点评：本题考查劳动力供给曲线的收入效应，参见教材P180。60、关于利润分享的说法，正确的是（）。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小【参考答案】：C二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。A、人均有五种需要，只是在不同时期表现出
15、来的各种需要的强烈程度不同而已B、人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要C、未被满足的需要是行为的主要激励源D、已获得基本满足的需要不再具有激励作用E、自我实现是人类的基本需要【参考答案】：A,B,C,D【解析】：马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：（1）人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；（3）这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；（4）以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。62、在进行工作分析时应收集的关于工作绩效的信息有（）。A、工作经验B、能力要求C、工作中的错误D、业绩考核标准【参考答案】：C,D63、下列属于在职培训的直接成本的是（）。A、受训者的工资B、教师的讲课费C、受训者的住宿和餐
