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1、2022员工聘用合同模板（五篇）范文聘用合同是遵照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范围。更多合同范本点击用人合同察看。员工聘用合同模板1经甲方（引进单位）、乙方（被引进者）平等协商，自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为O二、协议期限本协议自年月日至年月日止，期限为年，乙方每年到甲方工作时间不少于个月三、乙方工作职责、任务与目标四、甲方提供的基本条件1. 甲方为乙方提供工作津贴元月（年）。2. 提供平方米工作住房或元月住房补贴。3. 提供平方米的科研办公用房。4. 聘期内
2、提供基本条件保障费共元，其中第一年到位元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1. 工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。2. 乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，旦乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50%给予甲方以经济补偿。3. 甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。4. 乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。5. 协议期内双方解除协议及违约责任事项参照大学岗位聘任（用）暂行办法执行。六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事
3、部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年月H签订地点：签订地点：员工聘用合同模板2甲方：乙方：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自年_月_日至年_月日止，合同期满聘用关系自然终止。第二条工作职责1、甲方主持人员根据乙方要求于20x年12月24日上午到达淮北市。2、甲方主持人员根据乙方的要求，完成产品推介会的整个主持工作，会议时间为从24号14:00到17:00o3、甲方主持人员在整个合同时间内，必须配合乙方各项要求，服从乙方组织安置。甲
4、方人员的往返交通以及食宿费用由乙方承担。第三条费用主持费用为人民币4800元整。食宿另计。第四条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成i致意见的，原合同继续有效。第五条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式冬份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（盖章）代表（签字）代表（签字）签约时间：
5、年月日签约时间：年月日员工聘用合同模板3编号：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致,签定本协议。第一条：甲方聘用乙方从事系（部）教学工作。第二条：乙方的任务：第三条：甲方的权利与义务1. 为乙方提供教学工作需求的条件；2. 根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；3. 对乙方的教学工作进行考核；4. 依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；5. 年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师,给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。6. 遵照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。第四条：乙方的权利与
6、义务1. 认真如实填写兼职教师信息表；2. 严格遵照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；3. 遵照甲方教学管理规章制度，经受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；4. 在甲方工作期间，须遵照国家政策、法律和甲方的规章制度；5. 在聘期内，不得擅自辞职、离职；6. 根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。第五条：甲方支付乙方报酬的形式1. 乙方所得酬金暂按授课每学时元、实验实训按每学时元、上机辅导每学时元的标准执行。每月按实际授课情况每学时元预发。2. 甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期未支付乙方酬金余额;若不
7、合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条：协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不囊括医疗、保险等费用。第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：系（部）年月口年月口签订地点：签订地点：员工聘用合同模板4甲方（雇佣方）：国籍：护照号码：乙方（被雇佣方）：国籍：身
8、份证号码：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，X领导为见证人，乙方为甲方提供家政服务，住家保姆聘用协议。为了确定双方权利义务，本着平等自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵照。一、甲方的权利和义务1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生、接送小孩上学以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐-待。4、按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣。5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，有权终止合同。二、乙方的权利和义务1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲
9、方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。2、热心工作，文明服务，遵照公共道德和国家法律、法规。3、甲乙双方遵照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬x元整,乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病征不能胜任工作时，甲方有权解除合同。5、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法侵占行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居祝6、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许
10、私自外出或违反上述规定，发生问题和事故责任自负。7、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家中，不得滞留和将甲方信息透露给其他人。8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司-法-部门控告。9、乙方在合同有效期间或终止后，不得将所知悉甲方的任何信息披露给其他人员，囊括乙方家中成员利朋友等。否则甲方有权向乙方主张权利和解除合同,造成损失的由乙方赔偿损失，构成犯罪的移交司法机关处理。三、合同签订与解除本合同书三年一签，自签字以后三年内有效，到期后经双方同意可续签。甲方（签字）：乙方（签字）：员工聘用合同模板5招聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：甲方招聘合同制职工，按有关规定
11、，己报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍波及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为_年（或个月），从_年_月_日至年月_日止。第二条试用期限试用期限为一个月（或年）。即从年月日起至一年月一日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平明确。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作
12、时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务明确月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量明确报酬，实行计件工资的按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（囊括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患
13、病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务之后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵照劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、
14、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1. 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3. 由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5. 法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安置乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外：1. 发生事故或自然灾害，需要按时抢修或救灾；2. 因工作需要而进
15、行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3. 发生不超过一个月时间的短期停工；4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5. 法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元。（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定
