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1、2022员工入职合同样本范文随着时间的推移，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。在人们越来越相信法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。那么，入职合同怎么写呢?下面是小编整理的关于员工入职合同样本，欢迎阅读！员工入职合同样本1甲方（雇主）：乙方（雇员）：身份证号：根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的.原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容看护小孩；1. 清洗小孩衣物；家务（室内保洁）。二、服务时间每天时分至时分。1. 乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。三、服务费用
2、服务费用为1000元月，甲方于每月日前支付给乙方。1. 因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。四、甲方权利和义务甲方有权要求乙方遵照上述服务内容提供服务；1. 甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日2. 甲方有义务及时支付服务费用。五、乙方权利和义务乙方有权利要求甲方及时支付服务费用；1. 乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；2. 乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；乙方如遇亲友生
3、病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；3. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；4. 乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别,否则，甲方将追究其违约责任。5. 乙方在非工作时间（囊括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决,甲方不承担任何责任。六、合同的生效本合同自双方签字时生效。1. 本合同一式两份，双方各执一份。甲方：（签字）乙方：（签字）签约日期：员工入职合同样本2甲方（雇佣方）：乙方（雇员）：甲乙双方根据国家有关法律法规，遵照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满雇佣关系自
4、然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。二、甲方根据工作任务需要，安置乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作冈位。三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为元人民币，每月10号前发放。五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过天,超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责
5、任。七、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1) 严重违反工作纪律或规章制度的；故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2) 雇佣合同订立
6、时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(签字)：年月日乙方（签字）：年月H员工入职合同样本3甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方
7、依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对
8、乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业己获得员工手册，并知悉全文，愿意遵照各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月？日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不非常声明，本合同保持持
9、续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：员工入职合同样本4甲方：乙方：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款：1. 同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵照指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。2. 甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，及时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。3. 如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。4. 甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对
10、方。5. 如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。6. 甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。7. 如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3-5天通知甲方。8. 甲方应在每月日以人民币形式支付乙方工资元，试用期工资为元人民币。9. 试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。10. 劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期年月日，其中试用期为个月。本合同截止日期为年月日。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日签订地点：乙
11、方（签字）：年月H签订地点：员工入职合同样本5公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工
12、作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调
13、整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照常州市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定
14、给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：13在试用期间，发现不符合录用条件的；回严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；12严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；园被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：13乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；12乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；回劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大异
15、化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；12甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：13在试用期内的；13甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；12甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；12乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：13患病或负伤，在规定的医疗期内的；区女职工在孕期、产期、哺乳期内的；13法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况
