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1、2022员工劳务合同格式模板范文劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同。更多合同范本点击“用人合同”察看。员工劳务合同格式模板1甲方：乙方：为了保证工程施工的顺利进行，经甲、乙双方协商对分项工程施工达成工程劳务分包合同条款如下：一、工程分包情况：1、工程名称：2、建筑面积：平方米；3、分包内容：4、合同价款：本合同采用固定单价合同形式，即人工费元平方米；5、质量要求：达到国家标准要求；6、拨款方式：二、甲方责任1、负责办理开工前的各项审批手续，确保施工正常进行；2、负责协调与建设、监理、
2、质量监督、安全生产管理等各部门的关系；3、负责制定施工现场文明施工、工程质量、安全生产、工程进度等各方面管理制度并进行综合协调管理工作；4、负责为施工现场所有人员办理人身意外伤害保险，负责监督检查作业人员劳动保护用品的使用情况；5、负责对进入施工现场所有施工人员进行安全生产教育培训，监督施工人员遵照施工操作规程进行施工;(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2
3、个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安置，工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1) 乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同不能履行，经
4、双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3) 若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4) 劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商明确续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1) 甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代
5、通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范畴囊括：(1) 甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2) 甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3) 对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4) 劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1) 所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表白或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，囊括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范围，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2) 在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系
6、的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交
7、劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方：年月日年月日6、负责工程施工调度，协调各工种之间关系，确保施工有序进行；7、负责对施工人员进行统一管理，所有施工人员必须统一着装。有权对不服从管理的分包队伍及个人进行处罚；8、有权对不按要求发放人工费的分包人进行统一管理，为个人直接发放人工费。三、乙方负责1、必须按相关规范要求进行施工，对建设单位、上级主管部门在检查中发现的问题要按时整改，承担由此发生的费用；2、负责按甲方要求按时组织施工人员进入施工现场：3、负责每日在部署施工任务时对施工人员进行安全生产教育；4、负责为施工作业人员发放统一的服装，为每一个施工人员配备合格的安全帽；5、负责班前检查所需使用机械设
8、备的运行情况，发现问题，按时汇报，确保设备不带病运行；6、负责监督检查本工种作业人员遵照操作规程（有持证上岗要求的特殊工种操作人员必须持证上岗）进行施工，不得野蛮施工，不得饮酒;对每天完成的分项工程进行自检，确保一次验收合格；7、负责本工种施工作业现场的安全生产、环境卫生管理工作，对施工所产生的边角料按项目部要求进行统一存放，对作用现场按时清理。8、承担本工种安全生产事故的一切责任。上述承包合同签定后，双方应认真履行，具有法律效力。合同未尽事宜，双方再行商议。此合同一式卷份。甲乙双方各壹份，另壹份报公司存档。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日员工劳
9、务合同格式模板2甲方（用人单位）:乙方（职工）:甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限。（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式明确本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。（二）试用期限双方同意按以下方式明确试用期期限（试用期囊括在合同期内）试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容明确为（填“是）（）管理和专业技术类（）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的
10、协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：0（五）除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假。综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填，是，）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬。（）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元月。（二）乙方试用期工资为元月。（三）甲方依法安置乙方加班的，应依法支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不
11、得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，明确工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险。（一）甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（一）甲方按国家利省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场
12、合，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保障乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年季月）安置乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止。（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动
13、合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不
14、符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要约定的其他事项。甲方约定事项：（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反,将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。（2）当乙方工作满时，甲方为乙购买社会保险。（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：（一）用人单位与劳动者协商一致的。（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
15、提出，拒不改正的。（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（七）劳动者被依法追究刑事责任的。（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（十一）用人单位按照企业破产法规定进行重整的。（十二）用人单位生产经营发生严重困难的。（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化,致使劳动合同无法履行的。甲方（盖章）:乙方（签字）:日期：年月日员工劳务合同格式模板3甲方：乙方：甲方设店从事美容美发业，乙方自愿跟随甲方学习美容美发技术，甲乙双方属师徒关系。在本合期内双方权利义务如下：1、甲方收取乙方保证金600元，保证金自签合同之日起一年后退还
