《2022员工个人劳务合同范本范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工个人劳务合同范本范文（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022员工个人劳务合同范本范文员工个人劳务合同范本1协议编号（）甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自年月日至年月日止，乙方试用期为天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往,工作岗位由所派往的单位负责安置与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位明确具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1. 负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；2. 要求乙方遵照国家法律法规和所派往单位的工作规定
2、；3. 负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。4、第一个月为试用期，工资按人民币1500元月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品；5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法律职责；7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同；8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。五、乙方权利和义务1、乙方须自觉履行上述工作资料，；2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休
3、假，应提前通知甲方;双方协商友好明确；3、合同期满或中途解除合同，则需提前30天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约职责；4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿；5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理；6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷；7、乙方带给本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方:（签名）乙方:（签名）家庭地址：家庭地址：联系电话：联系电话：签约日期：签约日期：员工个人劳务合同范本
4、5甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：现住址：居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：,并发给乙方劳动保护用品：,保健食品费：元。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：O乙方应严格遵守各项纪律，服从管
5、理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1
6、. 在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会明确其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安置力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府明确的具体办法办理。3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工
7、人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4. 乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安置乙方探亲，服务每满年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1. 甲方因转产，调整生产项目或者由于情况异化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2. 合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继
8、续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2) 遵照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；(3) 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4. 在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招
9、工考试已被录取的。5. 在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第3项规定的；(2) 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女工孕期、产假和哺乳期间的。6. 方要求解除合同的，必须提前日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7. 乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1. 甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2. 甲方自办食堂的，按
10、饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。3. 甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。4. 除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同。5. 除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。6. 计件工资制的，月工资结算办法：。7. 其他需约定事项：。第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第十条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致
11、选择：O1. 按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日签订地点：乙方（盖章）：年一月_日签订地点：第五条、乙方的责、权、利1. 遵照国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2. 维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；3. 乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位
12、承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1. 试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2. 协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；3. 协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1. 协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2. 双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3. 双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责
13、任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签约日期：年月日签约日期：年月日员工个人劳务合同范本2甲方：乙方：（劳务派遣企业）经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。二、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止。（一
14、般不超过一年）三、劳务人员的条件及数量1、年龄为1840周岁（有特殊技能者可适当放宽），男性，初中及以上文化程度。2、身体健康（入场前提供县级以上医院体验证明），品行端正，无违法犯罪史。3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。5、乙方必
15、须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。四、劳务人员作业项目及要求1、劳务人员作业项目：。2、乙方劳务人员要遵照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵照安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪,爱护甲方财产，维护甲方声誉。4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场合滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以10002022。元的罚款。五、劳务费用的结算1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用囊括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的支付乙方的管理费（含劳务人员的其他费用及社会保险费用）。2
