会计事务所面试1300字 小组面，先自我介绍，然后面试官会根据个人简历问一些问题，为什么想来事务所干审计（一般不是本专业的肯定会问），为什么选瑞华，有实习经历的话介绍一下，然后跟每个人确认了一下可以实习的时间，基本就问了这些递上简历，然后就开始问问题了，说给我们一分钟时间考虑下为什么选择审计，为什么想进瑞华，让我们挨个回答，在回答时他也会问一些感兴趣的问题主要是实习方面的问题有问对审计的了解，不过不难，然后就问我们有什么想问的，楼主就问实习是统一安排还是按我们自己的时间还有实习结束的考核是什么形式，面试官说一般会按照我们网申填的时间，考核嘛主要是带我们的项目经理给我们各方面的打分来评价~问了职业规划和对事务所的了解问基本问题，自我介绍，为什么选这个岗位，对瑞华的了解，什么时候能去实习 主要就是聊聊基本情况，做自我介绍之后会核对一些基本信息，主要是核对实习时间和想去分所的地点，然后问了一下实习经历问的问题也都是根据每个人的简历提出来的，都是一些基本的问题面试大概也就十几分钟最后HR说结果会在1-2周内通知一个面试官，首先是自我介绍，然后是根据简历问问题，我们组问的是有关考CPA，实习的具体内容，还有就是优缺点，最后问有什么想问公司的。
面试姐姐很和蔼但是非常关心到岗时间，不禁有些怀疑是不是再招年审的廉价劳动力我同学是三人一组，我是五人一组，我只有一个面试官，先是确认实习时间，问在BJ能自己找到住宿么然后根据个人简历问问题，实习收获之类、学生社团活动等等再问为什么想进事务所，为什么想考cpa然后讲讲事务所的具体工作，强度之类的，实习开始了就不可以请假等等，之后就是反问问题了我这组时间超长，半个小时左右我同学的那组只有自我介绍了，然后就开始确认实习时间，整场我同学只说了一句话就是实习时间可以还有的同学只有自我介绍，没有别的我们组还是比较正规吧虽然没有自我介绍说面试结果有三种，一种通过一种待定一种就是拒绝了，待定的是时间可能不合适，有合适的再找你的意思貌似别的面试官透露的基本都可以去安排实习 瑞华校园招聘 010 53796336 只有周四下午接听 1， 为什么选择审计/事务所，审计工作是一项综合性强，涉及领域广，独立性高的经济监督工作，自己对审计工作很感兴趣，同时审计也是本专业的一个重点方向 四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性五：可以大概说出自己的想法和实施的目标2， 为什么选择瑞华/对瑞华的认识瑞华会计师事务所是由原中瑞岳华和原国富浩华联合成立的，是国内一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所， 拥有大量的业务资源和雄厚的专业技术力量支持，在瑞华能够学到更多的专业知识同时也能更快的提升自己，希望各位领导能够给我这个实习的机会，让我为瑞华的成长贡献自己的一份微薄之力。
3， 简单的填报数据和数据分析工作4， 事务所实习过程中学到了什么我渐渐适应事务所的工作环境，对审计业务的操作流程有了初步了解，同时培养了良好的人际沟通能力和灵活应对能力，我认为，对于初步接触审计工作的人，需要从细节做起，从一点一滴做起，认真完成每一项工作任务，要不断地学习、不断地积累，不断地提高业务知识和技能水平5， 对事务所有什么想问的实习是统一安排还是按我们自己的时间，还有实习结束的考核是什么形式第二篇：四大会计事务所的面试流程 2300字六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻但每年这个时候，总有些人是例外小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助 所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。
不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟 “四大”为何“经典”？ “安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。
这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因 了解“四大”面试流程 “四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节 其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等 第二是逻辑类题型和智力类题型这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路从这点来说，解答的过程更加重要 例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。
由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向第三只蚂蚁也有1/2的概率因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4 第三则是小组面试在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题讨论以及解释问题时可以使用中文或英文最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要 从“四大”中取得面试经 通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用 比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象 在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场只有知己知彼，方能取得最终的成功应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战＋ -全文完-。