本文格式为Word版，下载可任意编辑西安交大管理学院读博 篇一：《西安交通大学博士研究生奖助金管理手段》(西交研[2022]30号 西安交通大学文件 西交研〔2022〕30号 关于印发《西安交通大学博士研究生奖助金 管理手段（试行）》的通知 各院、处及有关单位： 《西安交通大学博士研究生奖助金管理手段（试行）》已经2022年5月14日校长办公会议审议通过，现予印发，自2022年9月1日起施行 西安交通大学 2022年5月20日 - 1 - 西安交通大学博士研究生奖助金管理手段 （试行） （经2022年5月14日校长办公会议审议通过） 第一章 总 那么 第一条 为了激励博士研究生勤奋学习，刻苦钻研，根据《财政部 国家进展改革委 教导部关于完善研究生教导投入机制的观法》（财教〔2022〕19号）及财政部、教导部《研究生学业奖学金管理暂行手段》（财教〔2022〕219号）、《研究生国家助学金管理暂行手段》（财教〔2022〕220号）和《关于做好研究生奖助工作的通知》（财教〔2022〕221号）等文件精神，结合我校实际，制定本手段。
其次条 博士研究生奖助金的资金来源由学校预算安置经费和指导教师科研工程中的劳务费等组成 第三条 博士研究生奖助金资助对象为纳入全国研究生招生筹划的全日制博士研究生[含直接从本科毕业生中入选的博士研究生（简称“直博生”）] 第四条 学校成立研究生奖助金评审领导小组，由主管校领导、研究生院、学生处（学生工作部）和财务处等职能部门负责人、研究生导师代表等组成评审领导小组负责制定学校研究生奖助金概括实施方案，确定奖助金名额调配，统筹领导、协调和监视本校研究生奖助金评审工作，审定学院制定的研究生奖助金评定实施细那么和提交的初评结果，并裁决有关申诉事项 研究生院作为学校研究生奖助金评审领导小组的秘书单位，负责日常管理工作 - 2 - 各学院（含医学部、金禾中心、前沿院，下同）成立研究生奖助金评审委员会，由学院主管该项工作的领导任主任委员，研究生导师、教务秘书、研究生代表任委员委员会负责制定本单位研究生奖助金评审实施细那么，受理奖助金申请，组织初步评审等工作 其次章 组成与标准 第五条 全日制博士研究生奖助金由助学金、学业奖学金和助研、助教及助管岗位津贴组成。
根本标准见表1和表2 表1 奖助金根本标准（万元/生·年） [本标准适用于2022级春季以前（含2022级春季）入学的博士研究生] - 3 - 表2 奖助金根本标准（万元/生·年） 1. 助学金用于补助博士研究生根本生活支出范围笼罩全国研究生招生筹划内的全体全日制博士研究生 助学金分为国家助学金和学校自筹助学金两片面国家助学金由学校负责发放2022级以前（含2022级）博士研究生的自筹助学金由学校负担自2022级开头，对于每位导师每年招收的博士研究生，学校只负担1人的自筹助学金，其余人员的自筹助学金由导师负担对于中途变更导师的处境，按变更后的同级博士研究生数相应对待每年不计入导师资助人数的定向就业博士研究生和医学八年制学生不超过1名 - 4 - 中期考核通过者，助学金最长享受至第四学年末（直博生至第五学年末）；中期考核未通过者，在中期考核后，只享受国家助学金，最长享受至第三学年末（直博生至第四学年末） 2. 学业奖学金用于支持博士研究生更好地完成学业根据博士研究生中期考核结果和社会服务等因素举行评定，并向根基学科和国家亟需的学科（专业、方向）倾斜。
每位博士研究生在一年内“国家奖学金”与“学业奖学金”不成兼得 中期考核通过前，全体博士研究生享受一等学业奖学金 中期考核通过后，以各年级博士研究生招生人数为基准，2022级以前（含2022级）博士研究生，享受一等学业奖学金的比例为20%，其余均为二等，学业奖学金均由学校负担；自2022级博士研究生开头，享受一等学业奖学金的比例为20%，二等不超过60%，对于每位导师每年招收的博士研究生，学校最多负担2人的学业奖学金，其余人员的学业奖学金由导师负担对于中途变更导师的处境，按变更后的同级博士研究生数相应对待每年不计入导师资助人数的定向就业博士研究生和医学八年制学生不超过1名 3. 助研岗位津贴由导师负责发放 第六条 全日制博士研究生经导师同意后可应聘学校供给的助教、助管岗位，津贴标准另行规定 第三章 申请与评定 第七条 奖助金由博士研究生个人申请，导师推举，学院初评，学校审定，财务处发放 申请奖助金的博士研究生务必符合以下根本条件： 1. 喜欢社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； - 5 - 篇二：西安交大人力资源班 西安交通大学（CHO）首席人力资源执行官 接洽式培训班 西安交通大学简介 百年名校 百年树人 西安交通大学是教导部直属重点大学。
是首批进入211工程重点创办的七所高校之一，“教导行动筹划”重点创办的九所研究型大学之一是2022年国务院首批批准开展高级工商管理硕士（EMBA）专业学位教导的院校之一，目前也是西北地区唯一一所招收EMBA的院校 首批批准开办MBA教导的九所院校之一 教导部首批批准开办EMBA学位教导的高校之一 设有《管理学科与工程》和《工商管理》两个一级学科博士学位授予点 拥有两个重点学科：管理学科与工程一级学科，企业管理二级学科 管理学科与工程一级学科全国排名第一 工商管理学科全国排名第四 【课程引言】 人是企业最名贵的资源，对人的熟悉和管理一向是企业管理实践的首要问题，也是当前企业管理中的 热点和讨论的焦点如何做好人力资源管理，为企业创造高附加值，并使之真正成为一种提高企业生产力的管理体系，人力资源管理者面临很大的挑战本课程将通过多种教学方法阐释人力资源管理的深层涵义特点，介绍人力资源最先进的理论与方法，通过了解员工的心理与行为，正确的识人、用人、留人，使人力资源与企业整体战略协调一致 【课程目标】 ◆ 通过系统学习和训练，使HR不仅能掌管现代人力资源的理论和学识，更重要的是提高HR的人力 资源管理的实际操作技能。
◆ 提高对企业运营最活跃因素--人力资源的管理水平，进而提升企业的经营业绩 ◆ 扶助我们的人力资源管理者成为企业的人力资源管理专家 【课程对象】 各类企业中高层管理者及各类企业人力资源管理或相关从业者 【课程设置】 【授课师资】 宋合义 宋合义，西安交通大学管理学院教授，博士生导师，中国科学院心 理研究所心理学博士、荷兰自由大学访问学者，原西安交通大学管 理学院MBA中心主任研究方向主要集中在人力资源、组织行为学、 领导理论已主持和加入过20余项科研工程,其中“兴平化肥厂现 场管理法研究”获1992年陕西省企业管理现代化成果壹等奖;“陕 西省加速科技成果转化为生产力的政策研究”获西安交通大学科技 成果叁等奖；“企业管理人才测评系统和总体设计方案”荣获国家人事部人事科研成果壹等奖；“中 国企业管理者环境扫描模式与技术的研究”获中加管理教导国际会优秀论文壹等奖；“新世纪工商管 理类学科专(原文来自：.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:西安交大管理学院读博)业教导教学改革与进展战略研究”获西安交通大学2022年教学成果特等奖。
郭亚军 西北大学管理学博士，硕士生导师 郭亚军，西北大学旅游管理系主任助理，管理学博士，研究生导师获北京 大学经济研究中心师资奖学金；中国人力资源测评研究会评员拥有数十年 知名企业员工内训阅历《人力资源管理》《人力资本》《职业经理人》特 邀专栏作家曾在国家旅游局人事劳动教导司工作学习研究方向：企业管 理主修、主讲企业人力资源管理曾先后为长安航空、红石公司、长安保 险经纪公司、中科院西安分院、秦岭水泥股份公司、西北国棉二厂、石羊集 团、东盟公司等做人力资源管理专题培训或专项设计 朱晋博陕西汇思达管理接洽公司总裁 朱晋博：西安交通大学经济学博士，国际注册接洽师，汇思达管理接洽公司总裁，高级管理接洽参谋、培训师，陕西管理科学研究会副秘书长,中国地方政府绩效评估课题组组员曾在环球资源Global Sources Ltd. (NASDAQ: GSOL)任北方区工程主管曾参与的接洽工程包括但不限于以下范围：企业战略管理、企业文化提炼与提升、人力资源管理、公司治理与组织布局设计、工程可行性分析 曾研究课题和接洽工程：2022年和谐管理理论的企业调查研究、GATS框架下中国金融服务市场对策研究，国家科学技术部中国高科技成长型企业进展研究工程，国家自然科学基金国际青年合工程---中国产品创新调研工程，曲江集团及下属13个子公司、中国路桥集团二公局、中国电信（陕西）、兄弟集团、陕西省人民出版社、中扬电气、新华印务、陕西一建、力邦制药、中邦科技、诺威商贸、旭邦园林、至正实业、宏扬股份。
培训客户包括：航天六院11所、165所，汉斯啤酒，诺基亚西北分公司，蒙牛西北分公司，派昂医药，珠江投资，宁波市中小企业管理局等等 王养成 西安邮电学院经济与管理学院工商管理系主任 王养成，硕士研究生导师曾在兰州理工大学、西安电力机械制造公司、西安高新 技术开发区工作现任西安邮电学院经济与管理学院工商管理系主任兼任西安交 通大学MBA主讲教授，科学出版社十二五人力资源管理规划教材编委会专家等 王养成教授长期致力于人力资源管理、组织行为与战略的教学与研究，主持和参与 各类研究工程20余项，以第一发表论文25篇其中2项研究成果达成国内领 先水平，1项研究成果获西安市科技进步奖，1项研究成果获陕西高校人文社会科学 优秀成果奖并被编入清华大学出版的高校人力资源管理教材据中国论文引用网统计，论文引用总次数为143近年来，为适应国家转型创新的需要，紧紧抓住人才这个推动创新的关键要素，开展了‘人才与创新’系列研究，已在‘科技人才环境与创新绩效’、‘科技人才素质与创新绩效’两个方面取得较大进展，已完成西安市工程1项目前主持的工程有2022年陕西省教导厅工程《关中-天水经济区人才资源共享研究》、2022年陕西软科学工程《基于现代人才规划理论的陕西新能源产业人才支撑研究》和2022年陕西社会科学基金工程《工资提高对陕西企业本金竞争力影响的实证研究》 【结业证书】学员完成全体课程的学习，劳绩经考评合格者准予结业，并颁发“西安交大（CHO）首席人力资源管理接洽式培训班结业证书”。
【上课时间】 每月面授1次，每次课程都有作业及课后实际案例研讨学制1年 【报名方式】递交：报名表、四张两寸免冠彩色照片、身份证及学历证复印件、任职证明（单位公章）； ◆ 西安交通大学根据报名资料举行评审以后，择优入选 ◆ 被入选的学员须在3个工作日内办理完相关报名手续 【课程费用】费用：4800元/人,8000元/两个人（须同一单位）（包括学费、课程指导费、讲义费等），课程开头前15天截止报名。