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1、 恒大首府参观观后感800字 恒大御府参观的观后感社会不断地进步，理论与实际不断地完善与结合，为了能将知识，软件的操作不断地运用到实际工程中去并找出与实际工程中的差别，再加以完善，已达到实际与理论的完美结合。我们将不得不去实地去参观考擦。下面浅谈一下我对恒大御府工程的参观感想。我们参观的是恒大御府工程中的2#楼，主体33层楼，地下一层，剪力墙结构，基础采用钻孔灌注桩。我们主要参观了基础钻孔灌注桩承台形成时期及地下室模板钢筋绑扎时期等两个阶段地参观和学习。软件中绘画的整洁有规律，让你有掌控全局的感觉。现场中比较杂乱且较大，不容易区分所对应的建筑部分，不好把握整体。但能更清晰的直观的看到实际结构形
2、式，现场中的都是比较直接简单的把它呈现出来，没有多余的。同时每做一个构件都有相应的辅助结构。因此简单又复杂，简单的成果，复杂的工序。而在软件中是以操作的直接成果呈现出来，以较理想的准则规范计算和绘画出来，和实际工程是有一定的差别的。第一次参观中，给我映像最深的是钻孔灌注桩，不是桩的技术含量，也不是桩的施工问题，而是形成桩后那很长的费桩头。钻孔灌注桩本身确实很麻烦，也需要很高的技术同时在浇筑前期和后期都要特别注意，不然会有很多的浪费。为了使桩达到一定质量和强度，将会对桩进行超灌，超灌长度在500mm-1000mm间，因此有一部分浪费是必然的。但我们现场的参观的比较长而且桩头丑陋不堪。我想必然成在
3、一定的技术问题和灌注时为清理好等问题。同过现场的参观，知道了每一的细节，每一给环节都非常重要的，今后我想我们应该时刻注意，高部长也给我们说了“工程上的每一个细节，每一个小的项，都是跟预算、成本、合同、分包、计量、计价、方案、工艺、材料等等有关的，只有注意每个细节，积少成多。工程项目的经营才能成功”。正是这样的，虽然现在我们只是在做预算，但其它每一个项目环节，也都是我们该注意的并努力学习的，且行且努力吧。 通过实地考察参观，不仅让我们对自己所做的有了更直观和清晰的认识，而且也让我们学到了更多我们没有接触到的东西。使我们理解加深，知识增加，眼界开阔。舒万岑 2015.10.15第二篇：参观工厂观后
4、感 2400字20xx年7月8日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务-学习企业文化；随队进入福田瓷业有限公司，感觉很舒服。虽然工厂在做二期的建设，但是整个工厂的环境还是能给人带来清新干净的感觉，跟随大队进入待客大厅，工作人员很客气，很亲切，这就是我的第一感受。简单休息过后，福田董事长亲自带队，带领我们参观福田企业，跟随大队的脚步，映入第一眼的是新工的培训，对于福田的新工培训，只有两个字能形容，震撼！新工在炎炎烈日之下军训，一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。一支受过训练的队
5、伍和没有受过训练的队伍在本质上是有区别的。（随后的成型车间参观员工的高素质证实了这一点）在参观企业二期的规划时，福田董事长给我们描述着二期的建设规划，听着福田董事长自信以及坚定的陈述，内心竟无缘无故的被他所说的话带动着，幻想着二期规划的场地。之后随着大队一起前往参观生产线，车间的环境也令我感到惊叹，成型车间的地面居然在工作的过程中也能一尘不染，更震撼的是在我们经过成型车间时，员工竟停下手头的活，主动的给我们问好，在车间里，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”.在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现
6、，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是福田企业在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。一个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。最后，我们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产品的多元化设计都是我们现在所欠
7、缺的。 在福田学习福田的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做事的过程？从福田的参观中，能看到一般企业与大企业的本质差别：1、在普通的企业里，勤奋是一种美德；在优秀的企业里，勤奋是一种习惯。优秀企业的业务员最初是被迫勤奋，后来却是习惯性勤奋。2、真正的业务高手在差的企业，但是这种高手的经验通常无法复制。3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是一定要保证平凡人也能成功。4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把每天的事记得一清二楚，想耍点小把戏并不容易。5、有效的监督和管理是迫使平凡者成功不可忽视的手段。因此，优秀企业制定规章制度时秉承“有限责任”原则，而不是“用人不疑，疑人不用”的放纵管理。6
8、、在普通企业里，每个人都在摸着石头过河，因此大多数人掉到了河里，因此普通企业的教训比经验多；在优秀企业，绝不让普通人摸着石头过河，这是少数优秀者的工作，而一旦摸过河，就把过河的经验做成标准，其他人按标准套路过河，因此优秀企业的标准多。7、普通企业的经验与教训属于个人，优秀企业的经验教训属于企业的财富。8、企业是管理人员成功的平台，跳水选手如果没有10跳台或3米跳板，纵有一身本事也难以跳出高难动作。9、让平凡者成功，首先要解决认识问题，其次需要有相应的管理手段和工具。10、团队里没有真正的平凡者，与其抱怨部下的平凡，不如多问问自己是不是平凡的领导者。11、“末位淘汰”对大家并不陌生，但必须有清晰
9、、透明的标准和考核机制才能发挥基本作用。12、一旦员工落入末位空间，应立即淘汰，否则等于是给其他员工一个信号：干不好也没怎么样，为什么还要拼呢？13、加班是无能，处罚是最低级的管理手段，建立制度的目的就是为了不要制度。14、激励必须员工表现直接挂钩并具体表现在薪酬上，直接关系员工在公司的个人发展。15、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必须具备的基本技能和岗位职责能力是什么。 以上是福田企业参观的感想，对于中陶，除了对产品展厅环境设计以及产品的价格上有比较深的印象，车间的参观感触并不深，当然一个企业能把泥巴卖成金子的价格，必然有它企业的可取之处，只是我并没有深刻的去体会罢了。感谢公司给我一次这
10、样的学习机会，福田企业的能有这样的企业文化，跟它所属的地域及老板的思维有较大的影响因素，现实摆在这里，浪迪的现状未能达到客观要求，根据浪迪公司的总体发展目标，为把“浪迪瓷业”真正打造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕成果，实现公司跳跃式发展，必须制定和实施了一系列企业发展战略，人是企业最关键、 最活跃的因素，是企业竞争力的创造者和维护者。富有朝气和创造性的人力资源是发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人才战略是企业不断发展壮大的根本保证。因此，我们将实施“以人为本”的完善的人才使用、管理、 激励机制与措施，让更多、更好的人才愿意来、留得住，与
11、企业共同成长。我会根据现有的实际情况，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队精神影响浪迪企业文化的核心，团队精神是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的“作用因子”，对企业的生存发展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。它贯穿于企业的各项管理工作中，只有加强企业团队精神的培育和建设，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标才能顺利地实现。对一个企业来说，团队精神就是依靠企业文化建设，形成共同的价值观、道德观和行为准则，用以凝聚人心，激励士气的一种企业精神，立足于企业本身，建立“敬业、守信、奉献、创新”的团队精神，“以人为本”，为员工营造良好的工作氛围，对企业的长足发展起着至关重要的作用。 -全文完-
