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1、交流人员管理协议为预防和减少本合同争议，在合同订立过程中应当注意以下问题：第一，选择书面形式签订合同。当事人订立合同电子版，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签合同电子版。第二，合同条款要清楚全面具体。本合同提供的示范条款仅供参考，对于提供的合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。合同正文：凡学校各单位上交管理的交流人员，在进入人才培训交流中心时，均须签订本协议。协议
2、有关事项如下：一、南京大学人才培训交流中心(以下简称中心，为甲方)同意接受 (乙方)进入中心作为交流人员。二、乙方在中心期间，必须遵守南京大学人才培训交流中心管理条例，服从中心的管理，完成中心布置的各项工作，参加中心组织的学习和活动。三、乙方进入中心后，中心将通过多种渠道促进其校内外流动。乙方也应积极配合中心，收集有关信息，主动为自己寻找工作岗位，争取早日上岗。四、乙方在待安排工作期间，应按中心考勤要求签到，并完成中心安排的不大于50%工作量的非全时工作或学习任务，工资按南字发200482号文件规定办理;在校内安排(包括临时性安排)全时工作后即享受与校内同等岗位相同待遇。工作停止，则即恢复待安排工作期间的待遇。五、乙方有拒不服从中心推荐的工作，或因不符合用人单位要求被用人单位退回中心情况之一累计两次者，按 大学(南字发(97)164号)关于教职工辞职、辞退的暂行规定，对乙方作辞退处理。六、自本协议签字之日起，在中心领取待岗工资累计满二十四个月，按照本协议第五条作辞退处理，本协议即行终止。七、乙方在本协议履行期间，不得以 大学单位或 大学工作人员名义从事赢利活动，一经发现即按学校规定作辞退或除名处理，同时中心不承担其行为产生的一切责任。八、其他约定：_九、本协议签字生效，有效期至年月日止。十、本协议其它未载明事项参照南京大学有关管理规定办。3
