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1、2022年有关于员工管理制度有关于员工管理制度 在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或肯定的规格。我们该怎么拟定制度呢？以下是我为大家收集的关于员工管理制度，希望能够帮助到大家。 员工管理制度1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按
2、标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假（销假）请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休
3、息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由干脆上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能刚好返岗的应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办
4、事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月_日_日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据_惩罚。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司
5、总经理批准颁行。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。员工管理制度2员工管理制度(试行)为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本方法。第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，
6、遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、酷爱本职工作，一心一意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素养；3、听从安排，听从领导，工作仔细负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务隐私；4、关切集体，团结协作，相互帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱惜集团财物，不奢侈，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术学问，仔细做好服务工作，供应优质服务，虚心听取看法，不断改进工作。其次条工作看法1、酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物看法谦
7、和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。其次章工作制度第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可依据详细状况敏捷驾驭；2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；3、员工每天工作八小时，特别岗位可依据工作须要敏捷驾驭。其次条工作纪律1、上班必需佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整齐，须穿工作服上班的员工，必需按规定着装；2、上班时间应保持环境的宁静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作须要外出，要经本部门主管或中心主任批准；4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着
8、整齐、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话闲聊或长时间占用电话；6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；7、留意平安，落实防火、防盗、防风、防雷措施，刚好消退各种隐患；8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切奢侈现象；第三章考勤和请假制度第一条考勤1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应照实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；2、若员工因意外的缘由导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出说明，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟
9、以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。其次条请假1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并供应相关证明材料；2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日；3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；第四章加班制度第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则
10、上不激励加班。但由于工作的须要或任务紧急，员工有义务按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集团人事部的批准。其次条加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不赐予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。第三条加班补贴标准1、平常加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班
11、按30元/天计发加班费；3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；4、加班补偿主要赐予同等时间补休，不再计发加班费。第五章奖惩制度第一条嘉奖制度1、员工如有下列表现突出的行为，依据工作成果或贡献状况，分别赐予表扬、奖金、提薪或晋升的嘉奖：工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；提出合理化建议被接受，产生良好的效益；刚好实行坚决措施，避开和阻挡了重大事故的发生和扩散；在院内外各种竞赛中获得嘉奖；其他为集团赢得良好声誉的行为；其次条惩处制度1、有下列情形者，视情节轻重，分别赐予警告、通报指责、罚款和降低一档工资的惩罚：
12、上班迟到、早退三非常钟以上。仪表不整齐，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。擅自离岗外出。工作散漫，马虎大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，闲聊，或做与工作无关事情。 不爱惜集团的财产，造成不必要的损耗。不听从管理及工作支配，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的缘由。在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严峻者，追究刑事责任：贪污、盗窃、受贿或行贿。严峻失职，给集团经济或声誉造成重大损失或
13、引发恶性人为事故的。假公济私，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害有意违反生产操作规程造成严峻后果。实施犯罪行为而受到公检法机关追究。伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。肆意破坏或奢侈集团财产。第六章沟通与投诉第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可干脆和部门领导直至总经理沟通，也可以书面的形式将建议和看法投到后勤集团看法箱；其次条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态刚好与员工进行沟通；第三条行政部负责接待和处理员工投诉；第七章员工发展第一条在职培训1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训安排参与与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录
14、，这些记录将作为对员工的工作实力评估的一部分；2、员工接受集团出资的培训时，集团可依据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。其次条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能状况下优先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外聘请。第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并担当更大的责任。第八章附则第一条本方法适用于后勤集团全体员工。其次条本管理方法由后勤集团负责说明员工管理制度3一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。(2
