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1、电厂班组管理制度汇编目录班组民主管理制度班组活动室管理规定班组交接班制度班组会议制度班组安全环保制度班组现场管理制度班组质量管理制度班组成本管理制度班组劳动纪律管理制度班组设备维护保养制度班组学习管理制度班组巡回检查管理制度班组劳动竞赛制度班组民主管理制度1、发展班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、 主动性和创造性， 它的中心是为了完成或超指标完成企业总目标分解到班组的各项工作，它是班组发展的重要保证。2、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从车间和公司。3、班组民主管理的日常活动有工管员主持，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民
2、主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结协调工作。4、保障组员民主权利，拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。5、不能搞一言堂，班长一人说了算，班长只是班组中普通一员，不能有特权。班组实行民主集中制， 人人参与班组管理， 并在工作中相互监督。 不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。6、建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对勇提合理化建议的组员给予激励，保证组织的意见及时反映到车间、公司，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动公司民主的发展。7、班组所有成员都要关心企业，具有高尚的主人翁意识，树
3、立“正元发展我收益”的理念。8、坚持 4E 考核标准、考勤、 4E 考核、工资收入公开上墙，增强透明度，实现民主监督。9、要不定期开展谈心活动，谈心活动要做到“三要”：一要以诚相见，平等待人；二要以情动人，关心他人；三要将心比心，以心换心。10、要不定期开展家访活动， 家访活动做到“六必须”： 组员有病，住院时必访；组员闹情绪时必访； 组员思想波动时必访； 组员在厂外发生问题时必访；家属长期有病必访；对后进组员必访。11. 每个班组设六名兼职的工管员，直接加强班组民主管理。六大员既要在班长领导下，接受专业管理部门的指导， 承担各自的管理任务， 又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种
4、职能集于一身。具体要求：11.1 班组民主管理会由工管员主持，工管员必须由班组成员选举产生。11.2 班组民主管理会一般每月召开一次，也可根据需要，由班长、工管员或三分之一以上组员提议，随时召开。11.3 班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。11.4 班组民主管理会作出的决定，如与班长意见不一致，要协商解决，协商无效，可以报告车间进行调解。11.5 班组民主管理会在其职权范围内决定的有关事项，未经班组管理会讨论同意，任何人不得改变。11.6 班组民主管理会的议题，有工管员在征求组员意见的基础上，与班长协商确定，每次会议内容
5、不宜太多，应着重解决一两个实际问题。12. 班组民主管理会的主要内容：12.1 贯彻落实公司、车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。12.2 讨论班组生产计划、责任制方案，提出落实的具体措施。12.3 讨论制订和落实班组各项规章制度和改革方案。12.4 对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。17.17.12.5讨论本班单项奖的分配。12.6 听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。12.7 民主选举班长，工管员，职工代表，年终激励奖并对组员的晋级和奖惩提出建议。13、通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足；表扬先进，鞭策落后；提出建议，交流思想；统一目标、思
6、想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。班组活动室管理规定为加强班组建设，打造千里马团队，培育公司新人，公司建立了班组活动室。班组活动室是“员工之家”，是员工学习、讨论、交流的场所，是班组展开活动的阵地，是培育人才的摇篮。为规范班组活动室的管理，使其发挥应有的作用，使班组活动有声有色，特制定本规定。1 设施管理班组成员要自觉爱护班组活动室的各项设施，包括门窗、灯具、电扇、桌、椅、柜、小凳、电视机、 VCD 、墙壁、地面，并经常保持干净整洁，摆放有序，杜绝丢失损坏，乱贴乱挂，乱写乱画现象，每次活动完毕，要进行一次彻底清理。丢失损坏照价赔偿，卫生不合格，扣班长5 分。2. 规范化管理2.1
7、 、 班组活动室管理规定 、 班长职责和六大员职责等制度要上墙。2.2 、班组组织机构要上墙。2.3 、班组考勤、考核办法、考核结果、收入分配要上墙。2.4 、班组工作计划、培训、合理化建议、考核等五个专栏要上墙。2.5 、 班组建设档案和班组台帐填写要齐全、规范，保存完好。3 班组活动各班组每周要组织一次班组活动，班组活动要不断创新和提高，内容要丰富， 形式要多样化，既生动活泼又扎扎实实，既重过程，更重效果。班组交接班制度 1 本班生产中的问题，要解决清楚后才准交班，尽力为下一班的生产打下良好的基础。2 交班者应如实反映生产情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，
8、接班严。3 由于交班者隐瞒真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果全部由交班者负全责。4. 交接班十项内容：4.1 生产运行情况和任务完成情况；4.2 设备、电器、仪表的运行和使用情况；4.3 不安全因素采取的预防措施和事故的处理情况；4.4 设备润滑三级过滤和工具数量急缺损情况；4.5 工艺指标情况和为下一班的准备工作；4.6 原始记录：4.7 原材料使用和产品质量情况及存在的问题；4.8 上级指示，要求和注意事项；4.9 跑、冒、滴、漏情况；4.10 岗位设备整洁和区域卫生情况；5. 交接班八不准原则5.1 动静设备，电器仪表有故障不准交接班；5.2 无特殊情况，设备带病运转，包
9、括跑、冒、滴、漏，不准交接班17.14.5.3工艺指标不符合要求，不准交接班；5.4 机器设备，操作岗位卫生不达标，不准交接班；5.5 工器具、生产用料、用品不符合条件，不准交接班；17.14.5.6原始记录不清楚、不完善、不整洁、不准交接班；5.7 备用设备不具备完好条件，不准交接班；5.8 安全设施不完整，不准交接班；6. 交班规定：6.1 交班前做好设备及操作岗位所管范围的卫生工作；6.2 交班前将本生产真实情况详细、规范地记录在记录表上，以备交班；6. 交班者必须真实详细地告诉到岗位的接班者当班生产负荷及设备开停倒换情况和生产中存在的问题；6. 交接班双方签字后，以示接班后发生的故障，
10、由接班人员负责；6.5 准时开班后会；7. 接班规定：7.1 接班者必须提前25 分钟开班前会，由班长交代上一班生产情况，并布置和安排本班工作及要求。7.2 到岗位上根据岗位管辖范围进行全面巡回检查，对备用设备应认真检查清楚。7.3 检查交班时的原始记录、岗位记事、巡检记录完成情况。7.4 交班条件一切具备后，接班者签字接班，交班者方可下班。8. 交接班有分歧时的处理8.1 交接班过程中发现的问题及时向工段长报告，由工段长协商解决，工段长解决不了的，由工段长汇报车间领导和生产调度员， 双方协商裁决后通知岗位执行。8.2 交班条件不符合规定时，接班者可拒绝签字，汇报工段长，经签定检查做好记录后，
11、交班者方可下班。8.3 交班前应迅速将操作条件恢复正常，由于遗留下不正常操作条件发生的后果，有交班者负责，如因接班者操作不当而发生的后果，则由接班者负责。班组会议制度1、要严格执行会议的七个过程（计划、开始、扩展、回收、结论、追踪），确保会议收到良好的效果。2、班组会议有班长负责召集，全组人员参加。3、每天召开班前会，安排当班工作任务，并分解到人，同时提出工作标准。4、每天召开班后会，总结当班工作情况，表扬先进，批评不良现象，对违犯纪律者严格按考核标准进行考核。奖优罚劣，真正使考核起到激励作用。5、定期召开班组会议，贯彻公司方针、政策和近期重点工作。6、会议精神要落实到实际工作中，不能搞形式主
12、义。7、开会时要做到：（1）不准迟到、早退，不准无故不参加，不准吸烟，不准交头接耳或大声喧哗、吵闹；不准接打手机（以免干扰会议）。（2）全体组员要专心地聆听发言，而且都要踊跃发言。（3）不可打断他人的发言，不可做人身攻击。（4）不能不懂装懂，胡言乱语，不能吹毛求疵。（5）控制会议时间，不宜太长，尽量提高会议效率。 (6) 讲话要言简意明 , 善用数字说话。8、会议过程中，避免“五不”现象：不守时、不负责、议而不决、不投入、不执行。9、会议目标要明确、具体，要数字化便于落实和考核，要结合实际并有时间限制，要书面化，并具体列出。10、要完整、准确、规范地做好班组会议记录，包括会议时间、地点、主持人
13、、参加人、会议重点内容。班组安全环保制度 1 、 班组所有成员都要重视安全环保工作，要树立安全思想偏不得、安全规程违不得、安全知识缺不得、安全费用省不得、安全质量差不得、安全工作懒不得的意识。从而做到“三度四到位”（思想认识有高度，奖惩考核有力度，员工参与有广度；安全教育到位，责任管理到位，巡检维护到位，管理措施到位） 2、 班组全体成员，均应承担明确的安全责任，定时、定点检查安全防范措施。 使每项安全因素都有专人负责， 对安全生产的每个环节都不能放松。 实行“四全”的安全管理体制（全员、全面、全过程、全天候）。3. 定期组织学习国家安全法律、法规、公司的安全规章制度和安全技术。3.1 对新员
14、工和调换工种的员工必须进行“三级安全教育”和“四新教育”（新工艺、新材料、新设备、新产品） 。必须做到“九必须、十不准”。使其正确使用安全防护设施，执行安全作业规程和规章制度。3.2 对在职员工的安全教育的内容为：岗位生产任务、特点、控制要点、主要设备结构原理性能、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例和预防措施，安全装置、工具、个人防护用品、 防护器具和消防器材的使用方法等。3.3 教育形式要多种多样： 授课、多媒体、案例、宣传等。使大家变“要我安全”为“我要安全”，尽而达到“我懂安全、我会安全、我管安全”。4、 定期开展安全活动，安全竞赛，查违章，排隐患，堵漏洞，交流经验，提
15、高安全技术责任，实现公司安全、环保目标。5、 经常检查设备的安全装置、 防尘防毒和消防设施， 发现问题和事故做到“三不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防范措施不放过） 。 6 、按规定发放个人劳保防护用品，并正确穿戴和使用。 7、树立“安全第一、预防为主”的思想，抓变化，抓事件，预测预防。严禁违章指挥、违章操作、违章作业；严格执行环保排放标准；严格遵守进入厂区的十四个不准， 动火八大禁令和进入容器的八个必须。 8. 做好安全检查工作。8.1 安全检查内容：查思想意识、查规章制度的落实、查生产设备、设施和安全工具、查安全教育、 查安全隐患整改情况、 查
16、劳动用品的穿戴使用、 查违章守纪。8.2 安全检查形式：自查、互查、专查；一班三查（班前、班中、班后）；定期组织安全生产大检查。8.3 检查前准备工作：确定检查时间；确定检查范围、对象和标准；制定检查方法；鉴发隐患通知书，提出问题的处理方法；如何反映，谁负责整改，谁负责监督。8.4 安全检查原则：检查和总结经验相结合；检查和竞赛相结合；检查和奖励相结合；抽查和整改相结合。8.5 安全检查出的问题要做到“三定”，“四不准”（整改安全因素要定人员、定措施、定时间；落实整改任务时做到个人能解决的不准推给班组，班组能解决的不准推给车间，车间能解决的不准推个生产部，生产部能解决的不准推给公司） 。9. 安全日（周一）活动。9.1. 活动内容：9.1.1 学习公司安全文件、事故通报、安全简报、安全规章制度；召开安全专题会、现场会。并结合班组实际，提出防范措施。9.1.2 开展安全演练：安全设施使用方法演练、模拟故障训练、危险预防训练、模拟事故抢救训练、消防灭火模拟训练、查处各类事故源训练。9.1.3 一周安全状况分析、讲评、总结，以及下周安全工作要求和安排，认真贯彻“五同时”（计划、布置、检查、总
