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1、 谋学网【奥鹏】公共部门人力资源开发与管理(一)-东北大学公共部门人力资源开发与管理(一)在线平时作业2试卷总分:100 得分:100第1题,根据激励的作用，激励可以划分为A、负激励和正激励B、物质激励和精神激励C、他人激励和自我激励D、内激励和外激励正确答案:A第2题,下列不是组织的共同特征的是A、由人群构成B、系统化的有机结构C、封闭系统D、有特定的目标正确答案:C第3题,下列不属于第三部门的是A、公益性组织B、公共事业C、个体工商户D、非政府公共机构正确答案:C第4题,下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是A、系统原则B、最高职位数量原则C、战略驱动原则D、动态有序原则正确答案:B
2、第5题,下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）A、恰当的时间B、恰当的来源C、恰当的管理D、恰当的人选正确答案:C第6题,下列不属于绩效薪酬的形式的是（）A、加班费B、计件工资制C、绩效奖金D、绩效调薪正确答案:A第7题,下列不属于霍兰德的职业倾向理论是（）A、实际型B、技术型C、研究型D、传统型正确答案:B第8题,下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是（）A、责任导向原则B、互动原则C、具体原则D、基于工作原则正确答案:A第9题,下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）A、公共性B、稳定性C、不确定性D、模范性正确答案:C第10题,下列不属于非财务报酬的是（）A、带薪休假B
3、、宽大的办公室C、动听的头衔D、特定的停车位正确答案:A第11题,下列属于人力资源的特征的有A、静态性B、时效性C、增值性D、内耗性正确答案:B,C,D第12题,下列属于ERG理论的存在的需要是A、马斯洛的生理需要B、马斯洛的自我实现需要C、马斯洛的安全需要D、马斯洛的安全需要正确答案:A,C第13题,下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是A、趋势预测法B、德尔菲法C、回归预测法D、技术清单法正确答案:A,C第14题,下列属于公共部门人力资源规划程序的是A、监管阶段B、准备阶段C、实施阶段D、预测阶段正确答案:B,C,D第15题,下列属于公共部门组织结构设计的影响因素的是A、组织环境B、组织
4、战略C、组织发展D、组织技术正确答案:A,B,D第16题,下列属于员工激励的过程的是A、未满足的需要B、驱力C、紧张D、需求提升正确答案:A,B,C第17题,下列属于面试的过程的是（）A、沟通阶段B、收尾阶段C、预备阶段D、引入阶段正确答案:B,C,D第18题,下列属于评价中心技术法的是A、无领导小组讨论B、公文筐测验C、笔迹分析D、角色扮演正确答案:A,B,D第19题,下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）A、恰当的时间B、恰当的管理C、恰当的来源D、恰当的人选正确答案:A,C,D第20题,下列属于职业锚理论的是（）A、社会型B、安全稳定型C、自主独立型D、生活型正确答案:B,C,D第21题,亨利明茨伯格提出并系统论述了SWOT分析法。T、对F、错正确答案:F第22题,工作轮换时职位会发生变化。T、对F、错正确答案:F第23题,人力资源的本质就是指人的脑力。T、对F、错正确答案:F第24题,恰当的来源是实现良好的招聘要达到的目标之一。T、对F、错正确答案:T第25题,马斯洛的自我实现需要是ERG理论中的存在需要。T、对F、错正确答案:F
