创新工作方法提高职业技能鉴定质量

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1、创新工作方法，提高职业技能鉴定质量创新工作方法，提高职业技能鉴定质量828X2021010-0087-01现阶段，随着我国石油业的进展，石油企业职业技能鉴定工作开拓了新的进展局面，形成了系统化、制度化、科学化、规范化的初步模型，取得了突出的成就，对于促进人力资源效能的发挥，完善企业内部鉴定站的治理与组织都有着重要的意义。但是随着社会的进展与变革，石油企业面临更多元的挑战，应始终秉持着与时俱进的理念，进一步对职业节能鉴定工作进行规范与整合。一、完善制度体系建设作为一种特殊的考核形式，职业技能鉴定不仅是对技能操作人员的考查，从某种程度上来说也是一种确定与鼓舞，其对技能操作员工的进展有着重要的作用，

2、因此，必需保障鉴定结果的科学性与精准性，这就需要完善的规章制度体系作为保障。具体来讲，为了实现鉴定工作的公平公正进行，考核过程中应通过保密制度、人员回避制度、轮换制度，保障考核条件公开透亮;转变传统的考核理念，合理安排理论考核与实践操作考核的比例，加强实际操作考核力度，在保障职工发挥真实技能水平基础上，也保障考核结果的真实性1。同时，完善规章制度中对考评标准以及考核人员职业素养的规定，保障整个考核过程的标准化运行，做好每一道题目评分标准细化;并且由监督队伍对整个考核过程进行监督，严格落實规章制度。二、规范考评队伍建设与治理工作一方面，完善考评员队伍建设。从目前石油企业钻探人员技能鉴定进展来看，

3、忽视其综合能力的考查，这不利于员工的全方位成长;并且发觉鉴定站中有诸多考评人员资质较低，与高规格的考评要求来讲，存在较大的差距。这是由于许多石油企业考评员队伍规模小，日常工作中缺少专业的考评培训，再加上许多具备考评条件的岗位人员的退休、离岗，导致考评员不断流失，许多工种已经不具备专业的考评员，这样的状况严峻的影响考评的专业性与权威性。因此，该状况应引起石油企业的重视，不断引进专业考评人才，并定期组织考评员队伍接受专业的培训，在考核过程中保障行为的规范性、标准性、专业性，从而提升职业技能鉴定工作的质量。另一方面，提高考评人员监考补助费用。目前，石油企业针对考评人员监考补助费用的标准以及有无状况并

4、不一致，相关规定中也并未对该项内容作出硬性规定，但是由于涉及到考评人员的利益问题，简单导致考评过程出现矛盾与冲突。因此，针对该问题应当作出明确统一的规定，幸免对考评员工作思想以及主动性造成影响。三、强化质量手段，优化鉴定行为依托信息化系统，推行技能鉴定无纸化评分，提高鉴定工作效率及工作质量。公司依据鉴定中心的工作部署，选购了数字化移动评分系统，运用于实操考核，至此，公司技能鉴定工作完全实现了理论、实操考核全过程的智能评分。数字化评分系统，在技能鉴定工作中发挥了良好作用，即提高了工作效率、节省了纸张，又增添了考核结果评判的精确性、准时性和公信力。加强鉴定培训教材及题库开发，促使试题范围贴近现场实

5、际。依据公司技能鉴定员工队伍建设的需要，为了完善技能鉴定评价体系，增添技能评定的针对性、实效性和规范性，持续提升技能操作人员素养，定期开展鉴定培训教材及题库开发工作。一要针对当前生产技术应用与进展，对现有题库中涉及已经落后和淘汰的技术、工艺、设备方面的内容进行调整，增加目前已推广应用的新技术、新工艺、新设备、新材料的内容;二要针对劳动组织治理的变革，部分工种实行归并后，需要调整相应的内容;三要针对提高员工素养的要求，适当增加技能操作要求的范围和深度。四、结语综上所述，职业技能鉴定考核的冗杂性确定了其在具体落实中存在肯定难度，但应认识到其重要性，并始终秉持着负责任的看法，结合石油企业的进展形势与社会对人才的要求，摸索出适合石油企业的鉴定方式与方法，从而充分开发人力资源潜能，提升鉴定工作质量。- 4 -