本文格式为Word版，下载可任意编辑广州的加班工资如何计算加班工资如何计算广州的加班工资如何计算 加班工资如何计算 加班工资的计算基数 在广州打拼的上班族，加班对于他们都是习以为常的事情了，所以在广州加班工资怎么计算这问题上会对比关注，下面我将为您整理广州加班工资的计算方法，感谢您的阅读，梦想对您有所扶助和启发，以下内容仅供参考 广州加班工资的计算方法：算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标切实定在概括折算时，劳动者还需要了解相应的规矩正常处境下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此举行折算 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数 广州加班工资的计算方法:分类计算 确定了加班工资的计算基数后，还务必区分不可怜况，才能切实计算出加班工资，实践操作中概括要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班工资计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安置劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安置劳动者在休息日工作，而又不能安置补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安置劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 2、综合计算工时制度的加班工资计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手段》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过片面应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安置劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 3、不定时工时制度的加班工资的计算一般处境下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。
但是应当留神，用人单位在法定休假日安置职工工作的，依旧应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资 4、实行计件工资制度的加班工资计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安置延长工作时间的，应根据上述规定的原那么，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 概括例子 某职工月工资标准为2000元，假设用人单位安置该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为： 2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元) 假设用人单位安置该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为： 2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元) 用人单位法定节假日安置加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安置加班，应当安置同等时间补休，不能安置补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，务必支付劳动者加班工资，不能倒休 每月21.75天计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天举行折算，小时工资在日工资根基上除以8小时举行折算。
假设一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班工资132.41元假设中秋3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资最低应为308.97元 广州的加班工资如何计算— 4 —。