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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑XX县2022年人才培训实施方案 XX县2022年度人才培训方案 （征求观法稿） 为深入贯彻落实省、市、县关于加强人才队伍培训的要求，切实提升我县人才队伍整体素质，以培养和造就一支布局优化、布局合理、素质优良的人才队伍为总体目标，为我县早日建成“分外宜人地，天工开物城”，重返全省前十强供给人才保障和智力支持，结合我县实际，制定本方案： 一、指导思想 全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，以科学进展观为统领，紧紧围绕我县生态立县、工业强县、特色兴县、文化活县的四大战略，以麻纺、新材料、光电信息、装备制
2、造、文化旅游五大产业为引领，为我县经济社会进展持续输送梦想信念坚强、专业水平高、业务才能强的人才。 二、总体要求 坚持以我县进展需要和社会需求为导向，以提高思想道德素质、业务水平和创新才能为培训目标，提防在实践中察觉、培养、造就人才。 (一)坚持理论结合实际原那么。将学习理论和研究解决实际问题相结合，提高各行各业理论水平与业务技能相结合，把提升解决实际问题才能作为培训活动的目标导向。 (二)坚持分类指导的原那么。按照六类人才的特点和需求，各行业主管部门和用人单位有针对性、选择性地举行指导培训，充分调动培训对象的积极性。 (三)坚持统筹兼顾的原那么。把日常教导与集中培训相结合，常规培训和新媒体培
3、训相结合，理论学习与工作业务培训相结合，请进来和走出去相结合，突出重点，提升培训效果。 (四)坚持改革创新的原那么。积极探索六类人才培训工作的新机制，更新培训理念，创新培训内容，整合培训资源，拓宽培训渠道。运用好“互联网+”，在允许的条件下，可以尝试网上通知（报名）、网上授课、网上考核等方式，俭约培训本金，提高学习效率。 三、 目标任务 由县委组织部牵头抓总，以各行业主管部门和用人单位为实施主体，立足培养全面进展的人才，突出培养创新型人才，提防培养应用型人才，推动我县人才队伍提质增量。一是切实提升我县人才队伍整体素质，大力培育一批高层次人才，争取2022年再新增市级高层次人才3人，充分发挥高层
4、次人才在经济社会进展和人才队伍创办中的引领作用。二是显著提升我县人才总量，新增各类人才1000名以上，努力实现人才总量年增长率15%以上的目标。 （一）党政人才队伍 培训目标：按照加强党的执政才能创办和先进性创办的要求，以提高领导水平和执行力为核心，激励宏大领导干部在加入集体培训的同时通过自学提升学历，创办一支政治坚强、勇于创新、求真务实、发愤有为的高素质党政人才队伍。其中以提升领导干部执行力、新入职公务员及事业单位人员培训、全县科级干部学习“十九大”会议精神等作为重点课程，全年党员干部集中教导培训达成2000人次以上。 牵头单位：县委组织部 （二）企业经营管理人才队伍 培训目标：适应产业布局
5、优化升级和实施四大战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业创新力为核心，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新才能和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。其中以提高企业管理人员法律学识、“群众创业，万众创新”政策讲解等为重点课程。到2022年底，企业经营管理人才总量要达成150人以上，在2022年的根基上翻一番。 牵头单位：工业园区、县工信局 （三）专业技术人才队伍 培训目标：着力提升重点领域专业技术人才整体素质，围绕巩固自主创新才能和科研成果转化才能的的培养，在麻纺、文化旅游、装备制造、新材料、教导、医疗、农业科技、文化等经济社会进展重点领域，建成一批人才 小高地。其中以
6、专业技术人员网络持续教导、提升教师队伍师德师风、县直医院业务交流系列讲座等为重点课程。目标是2022年全县教导、医务、科技工加入本地培训比例达成100%，外出交流轮岗培训达成300人次以上。 牵头单位：县人社局、县教体局、县卫计局 （四）高技能人才队伍 培训目标：以提升职业素质和职业技能为核心，以企业技术带头人、初中级技师为主要对象，以培养我县重点产业和关键技术领域紧缺人才为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。其中以技术工人培训暨技能比武为主要工程。到2022年底，技能人才中拥有技术职称的比例达成80%以上，新雇用技术工人加入岗前培训比例达成100%。 牵头单位：县人社局 （五）
7、农村实用人才队伍 培训目标：围绕新农村创办，以提高科技素质、职业技能和经营才能为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会进展、数量充沛的农村实用人才队伍。其中以新型职业农人轮训、农村实用人才实用技术培训、基层农技推广人员学识更新培训、千名农村特色产业创业人帮扶培训等为重点课程。目标是全年农村实用人才集中培训、外出学习达成 3000人次以上，培训新型职业农人500名、产业带头人300人以上，新增农业技术人员、种养能手、能工巧匠400人以上。 牵头单位：县农业局 （六）社会工作人才队伍 培训目标：适应构建和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为根基，以初中级社会
8、工作人才和民间公益组织为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。其中以全县社会工实务及案例培训作为主要内容，目标是确保我县每一名社会工作人才都至少加入一次专业学识和服务技能培训。 牵头单位：县民政局 四、工作要求 1.加强组织领导。各地各单位要将人才培训工作列入重要议事日程，要召开特意会议举行研究和部署，根据实际处境，充分整合人才培训资源，创新人才培训理念，建立和完善人才培训机制，切实发挥好党委（组）在人才培训工作中的领导核心作用。 2.提升培训效果。要专心开展调查摸底工作，了解和掌管人才队伍现状，有针对性地制定培训筹划。要站在全局的高度，紧紧围绕各类人才的迫切需要，用心设置课程。
9、开展培训活动内容要接地气，切忌走过场。同时要合理加大 经费投入，保障培训工作的顺遂开展。 3.不断总结提高。各地各单位要实时收集参训人员的观法和建议，实时察觉、提炼培训过程中的好方法、好典型，不断提升和提高。要加大宣传力度，主动推介精品课程，表示优秀学员风貌，营造学比超的空气。同时县委人才办将把人才培训工作列为全县人才工作目标责任制考核重要内容，定期举行调度。 附件：全县人才工作培训安置 中共XX县委人才工作领导小组办公室 2022年3月28日 附件 2022年度全县人才工作培训安置 人才类别 培训时间 培训内容 筹划培训 人数 责任单位 党政人才 2月 全县正科级干部培训班 80 县委组织部
10、、县委党校 3月 全县村（社区）党组织书记培训班 150 县委组织部、县委党校 3月 全县村（社区）主任培训班 150 县委组织部、县委党校 人才类别 培训时间 培训内容 筹划培训 人数 责任单位 3月 全县党委（组）书记提升执行力培训班 60 县委组织部、县委党校 4月 新录用公务员培训班 60 县委组织部、县人社局、县委党校 7月 新录用事业单位人员培训班 录用人数 全员培训 县人社局、县委党校 8月 新招募三支一扶大学生培训班 录用人数 全员培训 县委组织部、县人社局、县委党校 11- 12月 全县科级干部学习“十九大”会议精神专题班 800 县委组织部、县委党校 企业经营管理人才 4月
11、 企业负责人专利申请、学识产权养护培训班 100 县工业园、县科技局 5月 规上企业管理人员安好生产法规培训班 50 县工信局、县安监局 6月 企业负责人消防学识培训 100 县工业园 6月 规上企业管理人员环境养护法规培训班 50 县工信局、县环保局 7月 百名企业家讲堂 100 县委统战部 9月 企业负责人法律学识培训 100 县工业园 10月 电商企业学识培训班 80 县商务局 专业技术人才 4-10月 专业技术人员网络持续教导 500 县人社局 5-6月 全县教师师德师风专题培训班 2000 县教体局 7月 2022-2022年新入职教师培训 300 县教体局 下半年 乡村医生轮训培训
12、 60 县卫计局 全年 医师外出交流轮岗培训 6 县卫计局 全年 三所县直医院业务交流系列培训（38场次） 800 县卫计局 高技能人才 10-11月 技术工人培训暨技能比武 200 县工业园、县人社局 农村实用人才 3-12月 千名农村特色产业创业人帮扶培训 1000 县科协、县农业局、县扶贫移民局、各乡镇 3-12月 葡萄、油茶产业农村党员培训 160 县科协、县农业局、各乡镇 4月 百名家庭农场主科技培训班 100 县科协、县农业局、各乡镇 4-6月 基层农技推广人员学识更新培训 32 县农业局 4-11月 农村实用人才实用技术培训 3000 县农业局、各乡镇 2022年9月-2022年3月 新型职业农人轮训筹划 400 县农业局、各乡镇 社会工作人才 5月 全县社会工实务及案例培训 120 县民政局、县委党校 / 13
