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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2022谈心谈话记录本 2022年度谈心谈话记录本 姓名： 单位名称： 所属部门： 职务： 联系电话： 关于新形势下党内政治生活的若干准那么 其次十一条坚持党内谈话制度，专心开展指点谈话、诫勉谈话。察觉领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当实时对其指点谈话；察觉 微弱违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 第三十一条接到对干部一般性违纪问题的反映，应当实时找本人核实，谈话指点、约谈函询，让干部把问题讲领会。约谈被反映人，可以与其所在党组织主
2、要负责人一同举行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当专心核实，存档备查。没有察觉问题的应当了结澄清，对不照实说明处境的赋予肃穆处理。 思想政治工作的方法 1 说理教导 讲道理，运用道理的规律气力使人们信服，提高人们的思想熟悉水平； 2 情感教导 以情感人，寓理于情之中； 3 形象教导 通过各种艺术形式教导人，陶冶人的情操，举行思想教导； 4 典型示范 树立有代表性的先进单位、先进人物作为模范，以引导和教导宏大群众； 5 表扬批评 通过对人们的某种思想或行为赋予断定、褒奖或否决、贬斥的手段，达成引导人们的思想和行为的目的； 6 身教领先
3、 以模范作用来带动和教导群众； 7 寓教于乐 把思想政治教导渗透到群众性的文化消遣活动中去； 8 自我教导 引导宏大群众在日常的工作实践和社会生活中逐步树立正确的进步的思想，提高思想熟悉水平和文化道德水平； 党的思想政治工作的实践是特别丰富而生动的，往往不是一种方法的单独运用。要针对新时期思想政治工作的特点和各个不同的对象，采取各种有效的形式和方法，生动而活泼地开展思想政治工作。 谈心谈话的类型 一、日常交心谈话 领导班子和党总支成员内部、上下级之间定期或不定期的开展谈心谈话，交流学习、思想、工作处境，掌管其思想动态，听取其观法建议。 二、考核反应谈话 民主测评和考核终止后，对民主测评和考核的
4、处境，群众反映的问题和观法等考核结果在确定范围内通过确定的形式实时举行反应，扶助其正确对待员工的群众评价，不断巩固责任意识，提升缺乏，严格要求，努力进取。 三、干部考察谈话 听取谈话人的表述，是上级组织或人事部门了解处境的一个重要环节，是干部人事工作的一项根本内容，是组织用人的重要依据。 四、干部任职谈话 对抉择任用的干部，由党委指定专人同本人谈话后。一般是正式通知任职前，对今后工作举行交代，提出干好工作的要求，进一步明确廉洁从政的根本要求，在党风廉政方面实时指点。 五、职务调整谈话 干部调整交流、转任非领导职务和退休时举行谈话，全面客观评价干部，听取观法建议，并提出相关要求。 六、廉政指点谈
5、话 党员干部承受重要工作任务时，指点其保持头脑清楚、严于律己。党员干部有倾向性、苗头性问题时，实时指点扶助，防微杜渐。实时指点，早打招呼，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，做到清正履职、廉洁从政。 七、诫勉谈话 诫勉谈话是对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、履行职责、工作作风等方面展现问题尚未构成违纪行为的诫勉式谈话。指出其存在问题，分清是非责任，扶助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误，举行诫勉教导，实时指点。 八、警示谈话 警示谈话不是严格意义上的纪律处分，是对谈话对象已经展现的不模范行为或微弱违纪问题实时指出，并明确提出提升观法的监视、教导、告诫性谈话，举行
6、批评警示教导，责令限期改正。 谈心谈话的处境 ?1 工作劳绩相对突出受到表彰或提拔任用时实时告诫指点，保持清楚头脑，发扬劳绩、再接再厉。 ?2 岗位调整或分工发生变化时做好思想沟 通工作，扶助对方放下思想包袱。 ?3 工作遇到困难或挫折或重点任务推进落实遇有明显问题时扶助直面问题，有敢于触及冲突、解决问题的责任担当，在实践中探索解决问题的手段。 ?4 工作中造成明显失误和工作相对落后，并产生不良影响或受四处罚时扶助分析理由，制定措施，振作精神，积极提升。 ?5 家庭或个人生活发生重大变故，生活困难时扶助解决困难和问题，使其感受到大家庭的和暖，巩固党组织的凝结力。 ?6 存在苗头性、倾向性问题，
7、在干部群众中有明显不良反映时指出问题症结，举行教导引导，防止冲突扩大化。 ?7 与他人产生冲突磨擦时消释成见，沟通思想，增进团结。 ?8 出台重要规章制度时要熟悉到规章制度的重要性，严格贯彻落实。 1、集体谈话 针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可举行集体谈话。 2、个别谈话 在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整和根据其他实际工作需要，以及针对领导 班子成员、中层干部、普遍党员干部的天性问题可举行个别谈话。 3、个人要求谈话 党员、干部个人有处境需要与领导交流沟通的，可以主动提出谈话要求。 1、以诚相待原那么 要营造良好的谈心谈话空气，消释彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时留
8、神听取谈心谈话对象的观法和建议。 2、实事求是原那么 要巩固责任意识，对干部要一分为二，客观公正。既要断定劳绩，又要指出缺点缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原那么 要从实际启程，针对谈心谈话对象的不可怜况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，提防实效。 4、教导疏导原那么 要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时指点、告诫、引导谈心谈话对象，细心压服教导，扶助其提高思想熟悉。 谈心谈话的要求 1、识别不同对象谈 谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对领导干部开展启发式谈，对普遍干部推行激励式谈，对缺点明显的对象举行诫勉式谈，对受到曲解的对象采取慰问式谈。 2、带着问题
9、谈 谈话人要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要巩固针对性，做到有的放矢，制止不着边际的空谈，谈话对象要珍惜组织关切，对谈话内容务必照实回复思想、工作、生活等处境，不得隐瞒或回避，积极合作，提高思想熟悉，自觉采纳组织的教导、管理和监视。需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求被谈话对象供给书面材料。 3、谈话人带头谈 谈话人要主动与谈话对象谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为谈话对象做表率。 4、坚持同志式的对等交谈 谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，把开展谈心谈话与加强谈话对象教导管理，扶助谈话对象解决思想、工作和
10、生活上的实际问题精细结合，本着与人为善的态度，与谈话对象举行同志式的对等交谈，沟通处境，交换观法。 5、做到“三个结合” 一是与提高熟悉相结合。通过谈心谈话把思想熟悉统一到全面建成小康社会上来，统一到贯彻落实提高党的执政才能、加强党风廉政创办等中央的一系列重大决策上来。二是与关切谈话对象的工作生活相结合。对谈心谈话对象反映的有关处境和问题，要通过适当方式举行了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力扶助解决；谈话对象提出的合理建议和观法，可以采用的，应当采用，并将采用处境告知谈话对象。三是与推出工作相结合。要精细结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改处境，对没有改正或改正不明显的，实时提出警示，或提出组织处理观法。要抓好有关问题的督办和落实工作。 谈心谈话记录 谈心谈话记录 9
