《2022年助理人力资源管理师基础知识强化（10）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年助理人力资源管理师基础知识强化（10）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年助理人力资源管理师基础知识强化（10）单选。1间接形式的薪酬不包括()。A、利润分成B、额外补贴C、社会保险D、员工福利2薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%3（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发4评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整5在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事先B.初始C.中期D.终结6以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设
2、计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的7（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式8（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈9以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5-9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用10结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
