《2022年初级会计职称《经济法基础》章节测试题2单选题1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年初级会计职称《经济法基础》章节测试题2单选题1（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年初级会计职称经济法基础章节测试题2单选题1单选题1根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满()周岁。A.10B.12C.16D.183甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是()。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚
2、款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款42011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。A.2011年6月10日B.2011年6月15日C.2011年6月20日D.2011年8月1日52011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。A.1650
3、0B.19500C.33000D.360006王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是()。A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动
4、合同的无效8根据职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的，享受带薪年休假。A.1年以上B.3年以上C.5年以上D.10年以上9刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。A.2010年8月28日B.2010年8月30日C.2010年9月2日D.2010年9月6日10根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是()。A.某教师2009年享受寒暑假共计60天B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
