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1、用工劳务合同范本3篇2022用工劳务合同范本3篇2022 本文简介：劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。以下是华律网我为大家细心打算的：3篇用工劳务合同范本。欢送参考阅读!用工劳务合同范本一甲方(单位)名称乙方(工人)用工劳务合同范本3篇2022 本文内容：劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。以下是华律
2、网我为大家细心打算的：3篇用工劳务合同范本。欢送参考阅读!用工劳务合同范本一甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：全部制性质： 性别： 年龄： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 现居住住址：居民身份证号码：安康证号码：甲方因工作须要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_年_月_ 日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位，担当_临时工作任务。乙方假设同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务，须要变
3、更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬报(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因工作须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动酬报：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。
4、四、劳动爱护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法
5、办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_
6、元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，
7、并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方相同同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，
8、奢侈原材料、能源，造成经济损失的;(3)效劳看法恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，紧要损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人羞辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第
9、六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动实力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否那么甲方不予办理离单位手续。用工劳务合同范本二甲方：乙方：性别：_ _ 生日：_年_月_日身份证
10、号码：_ _ 文化程度：_ _户籍所在地：_ _ 此时此刻住址_ _联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方遵照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。第四条 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调
11、换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。(三) 对女职工和
12、特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬报第十条 乙方应谨慎学习业务学问，踊跃工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动酬报包括以下内容：(一) 根本工资 元/月。(二) 职务工资 元/月。(三) 午餐补贴 元/月。(四) 交通费补贴 元/月。(五) 全勤奖 元/月。(六) 社保 元/月。(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发
13、相当于工资酬报10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方从事平凡和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当遵照未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条 乙方假设在工作中一贯表现踊跃、屡创佳绩，甲方应赐予乙方必须嘉奖。第十七条 甲方可
14、以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条 乙方在工作中假设出现紧要违反甲方规章制度、紧要失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;其次十条 甲方应当缔造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 紧要违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 紧要失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四) 因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬报的。(二) 从事违反国家法律法规的工作。(三) 经甲乙双方协商相同或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相
