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1、工程公司2011年纪检监察工作总结及2012年工作计划工程公司纪检监察工作2011年工作总结及2012年工作计划二一一年，在省公司监察室和工程公司党委的精心指导和正确领导下，工程公司的纪检监察工作以保持共产党员先进性教育为基础，预防腐败体系建设为重点，推进机制改革创新为动力，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的开展，为工程公司的持续协调发展提供了有力保证。一、2011年纪检监察工作简要回顾（一）、宣传第十七届中央纪委六次全会和集团公司纪检监察工作会议精神，贯彻省公司纪检监察会议要求，坚持以惩治和预防腐败体系建设为主线，积极推进惩防体系建设。（二）、按照省公司监察室要求，根据工程公司经营管理的薄弱
2、环节，完成效能监察选题立项工作，制定效能监察实施方案，完成了“工程公司劳务派遣用工管理”效能监察项目。在效能监察报告中，就劳务派遣用工的统一薪酬体系建立、有效避免因社保购买的时限造成的用工风险等提出了建议。（三）、严格执行党风廉政建设责任制。要求部门（中心）领导签订党风建设、反腐倡廉责任书和廉洁生产经营责任书各22份，着力抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，促使各级领导人员认真履行反腐倡廉建设职责，按照签订的责任书要求，确保责任制落到实处。（四）、完善制度建设，尽快适应省公司的管理要求。工程公司纪检监察室根据省公司的管理精神，结合工程公司的实际，今年印发了工程公司特邀监督员管理办法、
3、工程公司小额资金商务谈判采购项目监督管理办法及工程公司“三重一大”议事规则和决策程序（试行），为进一步加强监督管理打下了一定的基础。（五）对领导人员执行廉洁从业制度情况进行督查，建立工程公司三级经理廉洁从业档案55份，对三级经理执行关于领导干部报告个人有关事项的规定情况进行督查，及时了解领导人员的个人有关事项。（六）抓好警示教育，组织三级经理以上45位干部参观监狱。通过反面典型的警示教育，让领导干部始终怀揣敬畏之心，去掉侥幸心理，带头遵纪守法。组织机关管理人员观看反腐倡廉警示教育视频资料。（七）、完成省公司转来编号为11-0011的信访件的调查处理工作，并按时上报信访件处理结果呈报函，根据要求
4、完成提醒谈话一次。（八）、按照省公司的要求，注重企业的廉洁文化建设，上半年做了廉洁文化上墙的宣传工作。在“廉洁从业你我有责”宣传教育活动中，结合公司人员分散、业务忙闲时段等特点，借由办公网、飞信、QQ、廉政学习阅读专区等多种平台，采用了集中结合分散、自学结合互助、固定结合移动等灵活多变的学习形式，保障学习活动既不影响生产，又落得实效。（九）、全面参与企业合格分包商的入围评审和招投标的监督工作。监察室参加招标会议47次，特邀监督员参加招标会议65次，特邀监督员参与采购活动监督21次。二、2012年工作计划（一）继续加强理论学习，组织干部深入学习党风廉政建设教育工作。（二）继续建章立制，构筑惩防体
5、系。根据工程公司SOX内控手册的要求，在原有制度的基础上，继续健全和完善各项工作制度，狠抓制度的落实，进一步从源头预防和治理腐败。（三）完善和规范工程公司招投标相关流程和制度，加大生产部门与协作单位的监管力度。（四）完成好省公司监察室部署的其他工作。三、工作建议工程公司的属性与其他分公司有很大的差异，希望省公司每年下达的效能监察项目中，能够考虑工程公司的实际，有针对性地为工程公司下达专门项目，以利于工程公司效能监察工作的有效开展。工程公司纪检监察室二一一年十二月扩展阅读：2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路2011年，全局纪检监察工作认真
6、贯彻省纪委、局党委工作要求，继续贯彻落实局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作实施细则，以学习贯彻廉政准则和“创先争优”为抓手，以加强干部作风建设为重点，努力开创局系统党风廉政建设新局面，各项工作稳步推进，重点抓了以下工作：一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。在廉政教育上，坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。（一）开展学习沈浩同志主题教育活动。号召全局干部职工要像沈
7、浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，组织局机关部分单位党员干部观看展现沈浩同志高尚公仆情怀的大型梆剧民声的印记，进一步增强领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风廉政建设，结合机关效能建设，努力形成“学沈浩、强责任、抓落实”的良好氛围。（二）开展党纪法规专题学习活动。印发关于认真学习宣传贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则的通知、关于学习宣传贯彻关于领导干部报告个人有关事项的规定、关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定两项法规制度的通知、关于学习贯彻关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见的
8、通知，分别就我局学习宣传、贯彻落实这四项法规制度作出部署，要求深入学习领会，提高思想认识，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督，掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。同时要制定实施办法，严格规范操作，严格要求自己，自觉接受监督，自觉报告个人有关事项、配偶子女有关情况，依据意见制定本单位“三重一大”决策制度实施办法。（三）开展学习廉政准则，规范从政行为，促进科学发展”主题教育活动。一是印发关于开展“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动的实施意见，组织全局开展了以中心组学习会、
9、辅导报告会、讲廉政党课、举行知识测试、观看电教片、开展警示教育、举办讨论会、专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动。二是为党员领导干部配发了党员领导干部廉洁从政手册、学习问答、党政领导干部问责暂行规定，组织党员干部重点学习廉政准则和中央、省领导关于廉政建设方面的讲话，进一步深化认识，深刻领会主题教育活动的精神实质和内容要求，坚定理想信念，增强自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线。三是组织党员观看廉政准则辅导报告录相；组织局机关部分处级以上干部参加省纪委学习贯彻廉政准则辅导报告会，听取中纪委法规室领导、廉政准则主要起草人侯觉非同志做的专题辅导报告。四是“一把手”上党课，以会代训，提高党员领导干
10、部素质和党风廉政建设水平。五是组织全局党员干部参加省纪委统一命题的廉政准则知识测试，巩固和提高学习效果，取得了较好的测试成绩。其中局级干部平均97.3分、处级干部平均96.8分。六是组织党员干部观看贪之害贪权、贪钱、贪色警示录、欲之祸济南市人大常委会原主任段义和案件警示录和插翅难逃胡星受贿案警示录等领导干部典型违纪违法案件警示片。七是组织党员领导干部参观反腐倡廉警示教育基地。八是组织党员干部撰写廉政学习心得体会，联系工作实际开展座谈讨论，从反面典型案件中汲取深刻教训，增强宗旨观念和自律意识。九是召开民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧立党为公、廉洁从政这根弦，经受住权力、金钱和美色的考验。
11、据统计，2011年全局共开讲党课22场次，报告会21场次，开展警示教育58场次，xxxx多名党员领导干部受到教育。（四）开展廉政文化“四进”活动。认真贯彻落实中央和省委关于加强廉政文化建设的意见和我局文化建设规划，积极构建廉政文化阵地，营造廉荣腐耻良好氛围。全局各单位贴近、贴近干部、贴近基层，确立以“七廉”为活动载体，唱响廉政文化主旋律。即会议讲廉，不断增强廉政思想意识；读书思廉，深入开展自我教育活动；活动促廉，增强廉政文化的实践性；文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围；典型导廉，发挥示范作用警示作用；网络传廉，增强廉政文化的广泛性；制度保廉，夯实廉政文化建设基础。通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位
12、、进家庭等系列活动，大力营造了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。倡导“一单位一品牌”建设，充分发挥示范单位带动作用。此项工作得到省直纪工委的肯定，最近将我局推荐为省直机关申报第二批全省廉政文化建设示范点对象。二、加强制度建设，坚决堵塞滋生腐败的漏洞坚持把建立健全各项规章制度，作为促进党风、行风根本好转的治本之策来抓。认真落实局惩治和预防腐败体系建设2008-2012年工作细则，按照治本抓源头的工作部署，建立监督机制，规范权力运行。1、严格执行党风廉政建设责任制。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关
13、键环节，狠抓各项任务落实。一是认真分解立项，落实“一岗双责”机制。印发局2011年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解量化考核标准，形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分工负责,各处室、局属各单位主要负责人具体负责,一级抓一级的廉政建设责任机制。二是层层抓落实，责任制延伸到项目。推行在签订项目合同的同时签订保廉合同、项目结束组织开展保廉合同验收制度。各单位将责任制覆盖到了项目经理，延伸到了项目管理和工程施工过程中。三是强化检查考核，推进责任制落实。年初，组织四个组对全局21个单位2009年度惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制进行了检查考核，在各单位自评的基础上，考核组采取听汇报
14、介绍、查阅台帐资料、民主测评、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项情况报告等方式，全面检查了工作落实情况。全局21个单位考核平均得分98分，廉政档案集体卷、领导干部个人卷及时建档、整理规范，干部职工对反腐倡廉的满意率和基本满意率达到96%以上，xxx名处级以上领导干部，无违纪违规现象，形成了风清气正的发展环境。2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。结合深入贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定，把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。各单位结合实际，在去年收集、整理和
15、汇编各项制度规定的基础上，针对生产经营管理的重点领域和重点环节，针对制度建设盲区，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、管用的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，增订新的规章制度，限制自由裁量权，加强对权力运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。各级领导干部带头学习制度、遵守制度、维护制度，做严格执行制度的表率。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、诫勉谈话、函询、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告、廉政档案等
16、制度和廉洁自律各项规定。局属单位领导干部述职述廉xxx人次，局属单位领导班子成员，对照廉洁自律规定进行了自查，认真查找和解决在廉洁自律方面存在的问题。领导干部报告个人有关事项xxx人次。健全党内民主集中制，对重大问题，通过党委会，行政办公会或党委扩大会讨论决定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。继续推行对党政主要领导干部的经济责任审计，加强对重点专项资金和重大投资项目的内部审计。4、加强对制度执行情况的检查，特别是制度落实的质量和效果进行日常监督，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。加强对各单位党风廉政建设责任制执行情况的监督，有效地增强了广大党员、干部廉洁自律的自觉性，使党风廉政建设责任制从制度建设到工作实践形成长效机制。5、建立经常性的领
