局党风廉政工作报告(共9页)

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1、局党风廉政工作报告局党风廉政工作报告 201*年,我局党风廉政工作紧紧围绕企业的中心工作和主要任务,谨慎贯彻党风廉政建立责任制的全面落实,遵照201*年党风廉政建立工作要点,以及建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系的要求,谨慎履行实施细那么给予的职责,充分发挥职能作用,努力加大工作力度,不断把全局的党风廉政建立和反腐败工作引向深化,为企业的改革、开展、稳定发挥了踊跃的政治保障作用。 一、深化学习实践科学开展观活动取得了明显成效 从3月下旬起先,我局党组把开展深化学习实践科学开展观活动作为一项重要的政治任务,视为实现科学开展难得的机遇,列为我局重要议事日程。成立了活动领导小组,制定了

2、实施方案,分阶段组织进展。整个活动,以解放思想为先导,以解决问题为目标,从更深的层次分析问题,在更高的平台谋划开展。在经过学习调研和分析检查的根底上,局党组围绕如何“进一步深化体制改革,更好地推动各项工作又好又快开展”这一主题,召开了专题民主生活会。党组成员结合工作实践,深化查找领导班子和自身存在的突出问题,谨慎开展指责与自我指责,分别形成了领导班子和领导干部自身的分析检查报告。在整改落实阶段,党组坚持“四明确一承诺”,谨慎探究制订了切实可行的整改落实方案。整改方案从踊跃推动改革,加快业务开展,强化科学管理,加强实力建立,以及加强党风廉政建立和企业精神文明建立,为职工办实事等5个方面,确定了9

3、个整改工程,并建立了整改落实责任制,逐条逐项明确了责任领导、责任人、承办部门和完成时限,确保整改工程如期顺当完成。这次学习实践活动共有6个基层党支部50名党员参与。在学习培训环节共组织党员干部参与学习培训165人/次,各基层党支部开展学习体会沟通12次,开展中心组学习8次,领导干部参学率根本到达101,撰写了30余篇学习心得体会和4篇调研报告。 经过全体党员干部五个多月的共同努力,较好地完成了学习实践活动3个阶段8个环节的各项任务,根本实现了“党员干部受教育、科学开展上水平、职工群众得实惠”的预期目标。在群众满足度测评中,发放测评表110张,收回110张。其中选择“满足”的占97.18%,选择

4、“比拟满足”的占2.82%,不太满足和不满足均为O,总体满足率到达101%。 二、党风廉政建立传播教育工作扎实推动 在学习方面,一年来,遵照纪检组制定的开展警示教育和政治理论学习支配看法,谨慎组织学习了开展科学开展观学习实践活动的有关文件和纪检监察工作电视电话会议上的讲话和报告等。结合学习内容,科以上干部全部撰写了理论研讨文章。为了保证学习效果,在区公司配发学习资料的根底上,我局又统一订阅了实践、党建探究、中国监察、中国纪检监察报等报刊,协助学习。 在传播教育方面,6月份在全局开展了党风廉政建立传播教育月活动,特地下文对传播教育月活动作了具体支配;在党员干部中开展了“讲党性、重品德、做表率”为

5、主要内容的主题教育活动;组织管理人员和副科级以上干部谨慎学习了王瑛同志的先进事务。 在日常教育中,局领导不管大会、小会,总是把廉洁自律和反腐败工作作为一项议题,进展支配部署,反复强调。分管领导刚好传达学习反腐倡廉方面的文件和资料,使此项工作做到了长抓不懈。 三、党风廉政建立责任制得到进一步完善 在上级纪检部门和局党组的正确领导下,我局在健全和完善党风廉政建立责任制方面,一是进一步完善了工作目标,并把责任目标层层进展分解落实,各项工作任务分工明确,责任清晰,既有牵头部门,又有协作单位。二是党组书记与各部门负责人签订了党风廉正建立责任书,作为年终考核评比的重要内容。三是制定反腐倡廉工作打算,以年度

6、工作要点的方式支配部署了当年的主要工作。四是一把手在年初的行政工作报告中,拿出必须的篇幅讲党风廉正建立,明确提出,不管哪个层面,一把手都要对党风廉正建立负总责,严格要求各级干部要令行制止、公正办事、廉洁自律,敢抓敢管,坚决做到不正之风不染、不义之财不贪、不法之事不为,做廉洁自律的表率。五是加强了预防职务犯罪的传播教育工作,在全局开展了制止企业领导人员利用职务上的便利谋取不正值利益的自查自纠工作。()六是在日常工作中,针对实际工作的须要,局党组适时组织召开专题会议,听取纪检检察部门的工作汇报,探究部署当前的任务和下一步工作。通过落实这一系列的工作措施,进一步完善了党风廉正建立和反腐败工作的长效机

7、制,对标准党员干部的思想和行为,增加党组织的战斗力和凝合力,提高党员队伍的整体素养,起到了踊跃的推动作用,得到了职工群众的广泛认可。 四、改革和制度建立力度进一步加大 在执行“三重一大”规章制度方面,我局重新制定了领导班子执行“三重一大”民主决策制度实施方法。局党组和局领导班子成员坚持民主集中制原那么,重大问题集体探究探讨决策,包括企业的经营开展策略、对职工的嘉奖鼓励政策、以及企业规章制度的制定等,在上会之前,领导干部都要深化基层,调查探究,听取职工群众的看法和建议,然后再经过会议集体探究确定。对中层环节干部的运用,严格执行干部任用条例,遵照党管干部的原那么,实行聘任任期制。选拔任用干部的程序

8、是:在基层引荐的根底上,由人力资源部组织进展考核、公示后,再由党组集体探究确定。并严格限制干部职数。在对干部管理方面,重新制定了领导干部实行廉政述职的规定,各级干部每年都要在规定范围的大会上进展廉政述职。在重大工程支配上,我局的规定是:1万元以上的工程,都要经过工程建立领导小组、招投标小组集体探究后拿出方案,再提交局长办公会议探究确定。事实上,不管大小,只要是投资工程,包括工程工程、物资选购、设备选型等万元以下的工程,也都要上会集体探究确定。对大额度资金的运用更是从严驾驭,无论是生产经营性的还是非生产经营性的,在实际执行中只要是花钱的工程,都要上会集体探究确定,以削减和杜绝决策失误给企业造成的

9、损失。公务接待本着 勤俭节约、杜绝奢侈奢侈的原那么,严格执行公务接待制度,企业款待费、通信费限额运用。公务用车严格遵照规定配备,没有超标准、超范围配备。 五、信访和行风建立工作有了新进展 在接待群众来信来访方面,我局制定了信访工作管理制度,建立了群众来信来访和查办案件相关登记簿。局领导对群众来信来访特别重视,只要有职工反映问题,刚好批示,落实承办部门详细办理。今年以来,我局没有收到来信来访或上级转办的信访案件。尽管没有,但局领导要求各级领导要谨慎对待。 在行风建立方面,年初,我局特地制定了201*年加强行风建立和改良效劳工作的支配看法,对全局的行风建立提出了详细要求。 六、实行局务公开、民主管

10、理,从源头上预防和治理腐败工作取得了新成效 在实际工作中,我局坚持从制度建立入手,近两年相继制定下发了关于深化局务公开民主管理工作的实施看法、局务公开民主管理监视检查方法、局务公开民主管理责任追究制度、关于实行局务公开民主管理工作责任制的规定。标准了局务公开的各项管理制度,对局务公开民主管理工作进展了量化和细化。围绕“钱”、“权”、“物”等核心内容,对涉及企业开展的重大经营决策、重大改革方案、根本建立、工程招投标、大宗物资选购、财务收支及涉及职工切身利益的生活福利问题、工资调整、奖金安排等职工群众关怀的热点问题,对领导干部廉洁自律问题,干部选聘、任用,职称评定、评先选优,企业款待费、福利费的提

11、取和运用等做出了明确公开的规定,同时依据业务分工,明确了各项公开内容的详细承办部门,根本做到了按规定内容的全部公开,面对职工的全员公开和贯穿企业经营管理工作的全过程公开。 七、通过党风廉政建立工作,促进和带动了其他各项工作的安康开展 一年来,通过深化细致的党风廉政建立传播教育活动和广泛开展的科学开展观学习实践活动,对提高党员的思想觉悟,坚决党性意识是一个有力的促进。广阔党员对“科学开展观”的重要理论,有了进一步的理解和把握,对新形势下表达党的先进性有了更深刻相识,志向信念更加坚决,宗旨意识、政治意识、大局意识、责随意识明显增加。贯彻执行党的根本路途的实力、理论联系实际的实力、改造主观世界的实力

12、明显提高。思想作风、工作作风、精神状态有了明显变更,党员形象在职工群众心目中的地位显著提高。广阔党务干部在实践中经受了熬炼,各党支部组织群众、发动群众、领导群众的实力明显提高。领导班子民主生活会、支部组织生活会、党员民主评议等党建工作制度得到进一步标准。党员受教育,永保先进性的长效机制正在进一步完善,指责与自我指责等党的优良传统进一步发扬,党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥,显示了较强的战斗力、吸引力和凝合力。 党群关系、干群关系有了新的改善。局行政和工会分期分批支配职工疗养,举办形式多样的联谊活动,适时组织干部职工外出参观学习,使职工的集体感、荣誉感显著增加,群众对党的信任度、对党组织和党员

13、满足度显著提高。 总之,一年来我在党风廉正建立方面做了必须的工作,也取得了一些成效,但是,仍旧存在很多问题和缺乏,与上级部门的要求还有很大差距,主要表此时此刻:一是调研工作缺乏应有的深度和力度,调研报告和动态信息的报送不刚好;二是根底工作不够扎实,规章制度还不够完善;三是党风廉正建立责任制的传播教育工作有待于进一步加强,党员受教育的长效机制还有待于进一步完善等。全部这些问题和缺乏,我将在今后的工作中谨慎加以解决,力争在新的一年,把我局党风廉正建立工作提高到一个新的水平。人社局党风廉政建立工作总结县党风廉政建立工作报告镇党风廉政建立工作汇报本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页

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