聘请工作个人总结范文

《聘请工作个人总结范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《聘请工作个人总结范文（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、聘请工作个人总结范文 工作总结表面上是给别人写的，事实上是给自己写的。每个对自己负责的人都不会因为别人的要求而写工作总结，而是主动写总结。敬爱的读者，边肖为你打算了一些个人总结文章。请接受他们！ 聘请工作个人总结范文1 在严峻的就业形势下，为了促进我院学生实习就业，进一步搭建校企沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，为我院学生就业供应全面有效的服务，我院于6月5日召开了“广州职业技术学院20届校招会”。在学院领导的支持下，本次聘请会达到了预期目标，取得了显著成效。现将本次聘请会的状况总结如下： 第一，高度重视，明确责任 高校领导历来重视就业，坚持“一切为了学生就业”的指导思想，充分相识到做好高校

2、毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自聘请会筹备工作开展以来，这项工作得到了学院领导的高度重视。学院领导一方面多次召开协调会，强调举办聘请会的意义和重要性，探讨部署聘请会。要求发挥各方面的作用。通过各种渠道，联系许多用人单位来学校招生，共同努力，把聘请会开展好；另一方面，就业办公室与各部门(部门)实行了多次协商会议，探讨聘请会的前期打算、现场支配、接待和人员支配、事务分工等与聘请会有关的事项，并明确各自的职责，以确保聘请会的顺当胜利实行。 其次，亲密协作，细心打算 就业办公室细心打算并制定了切实可行的活动安排，并主动联系雇主。各部门(部门)亲密协作，组织学生参加聘请活动，确保聘请会各项工作有序开展

3、。 首先，聘请会工作组织已经建立。经过协商，确定了详细的聘请会分工，明确了他们负责的相关事项，制定了“聘请会规划方案”和“聘请会日程”。各部门相互协调，确保全部工作有序进行。其次，学生事务处召开09级学生代表工作支配和动员会议，采纳学生代表与用人单位“一对一”的服务模式。一方面提高了学生的使命感和责任感，另一方面使整个工作更加规范严谨，保证了工作的有效性。 第三，细心支配，井然有序 本次聘请会的打算工作从5月初起先，包括材料打算、宣扬打算、学生培训等。5月中旬向企业发出邀请函，邀请了50多家企业，其中实际到场的有40多家。来自广州、深圳、粤东的企业供应了1010多个岗位，聘请专业主要涉及物流、

4、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计等多个领域。 聘请会的打算工作持续了一个月，6月5日上午9点半在综合楼前的广场正式拉开帷幕。学院领导、企业代表、学生代表在开幕式上致辞。学院副院长在讲话中从办学理念、人才培育目标、教学等方面介绍了我院的基本状况，并正式向企业举荐学院的学生。他说：“我们信任，经过两年专业基础课和专业课的系统学习，我校学生将以其丰富的专业学问、精湛的专业技能、独特的创新技能和高素养的道德修养，为将来所服务的公司和企业带来新的活力。最终，他祝福全部参与聘请会的企事业单位和公司都能招到满足有用的人才，祝福我们学院的全部毕业生都能找到合适满足的工作。作为企业代表，顺丰

5、(集团)有限公司华南区高级经理董力在讲话中说，他参与过那么多学校聘请会，也是第一次看到广州院这样的机构。这说明学院领导对本次聘请会特别重视，全院师生为此次聘请会细心打算，布局有序，场面感人，接待热忱周到，师生精神面貌可嘉。这次聘请会很新奇，很有特色。高校毕业生擅长学习和动手，务实进取，具有良好的敬业精神，值得向现在的企业举荐。他也期盼同学们抓住这个好机会，找到适合自己的工作。最终， 他说：“感谢学院师生的热忱接待。我感谢学院为我们的企业培育人才，为企业和学生之间供应了一个沟通的平台 台，我预祝，此次聘请会取得圆满胜利。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生供应机会表示感谢，并介绍

6、了学生在校的学习实践情景，最终他表示应对社会的挑战，将以信念满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所高校，调整好自我的心态，以最短的时间适应工作环境。 院党委书记宣布本场聘请会起先后，在“把握实习机遇，实现就业幻想”、“共筑实台，双赢完备将来”两个标语的衬托下，学生们分散到各自感爱好的企业摊位前，起先双向选择。我院1700多名学生参与了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个聘请摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位打算的试题。 多数用人单位非常看重学生的专业学问及语言表达本领、应变本领、人际沟通协调本领等综合素养。学生则比较关切自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题

7、。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500_元。 现场气氛热情，企业与学生应对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密协作，保证了本场聘请会顺当进行。午时，应部分企业的要求，在我院工作人员的支配下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，聘请会比原安排推迟了两个小时，最终获得圆满结束。 会后，在与部分企业负责人的沟通中了解到，企业对本场聘请会赐予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的确定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中英勇拼搏，实现自身价值。 在这次聘请会中，我院的学生靠着充溢的专业学问、精湛的专业技

8、能、独特的创新本领和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生必需能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。 当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界赐予了充分的确定和高度评价。 四、推动校企合作，提高服务质量 就业工作是一个长期、困难而艰难的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次聘请会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮忙学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮忙毕业生充分就业，在关键时期

9、以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。 聘请工作个人总结范文2 今年聘请工作在吸取总结往年阅历的基础上，在聘请流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必需的成果。现对上半年聘请工作总结如下： 一、聘请工作概况 (一)基本流程 (二)时间支配 2月下旬：汇总科室用人需求 3月-4月：设计医院聘请启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布聘请启事;参与学校春季聘请会及人才市场聘请会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试(复试)。 6月上旬：汇总经过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：通知合格人员打

10、算材料及报到时间。 二、聘请数据统计 今年先后有31个科室上报了用人需求，安排聘请人数68人，实际聘请人数48人。 (一)基本数据： (二)学历比例： 1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;探讨生有387人，占32%; 2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，探讨生共26人，占25%; 3、48名录用人员中，本科生共35人，占73%，探讨生共13人，占27%。 (三)数据比较： 三、今年聘请工作情景分析 今年聘请工作较往年更加规范、透亮;人才质量也较往年有很大提高，详细情景分析如下： (一)优点： 1、聘请渠道多样化。今年除了实行往年参与现场聘请会及内部举荐的方式外

11、，首次采纳了网络聘请。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才聘请信息，应聘者能够经过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月_日，共收到简历1200余份，为聘请工作供应了足够的人才资源。 2、聘请流程规范化。严格根据聘请流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参加评分，面试结果比较客观、公允。 3、公开聘请、公允竞争、挖掘人才。严格根据聘请标准，从人才信息库中选择优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公允竞争，也给优秀人才充分展示自我的舞台。

12、(二)缺点： 1、安排聘请执行力不强。主要表此刻以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不刚好，造成制定聘请安排不精确;二是个别科室不按流程聘请，不能保证聘请人才质量。 2、聘请工作环节连接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，异样是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。 (三)改善看法 1、加强安排聘请的执行力度，严格根据聘请流程实施聘请工作， 督促各科室刚好上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不一样于平常的零星聘请，上半年的聘请工作是成批量的，仅有刚好汇总各科室的用人需求安排，才能保证聘请工作的有效性。 2、合理支配聘请工作时间，缩短投递简历

13、及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而防止人才流失。 3、合理设计聘请启事，留意细微环节。比如报名方式里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次聘请工作的阅历教训，更好的利用网络聘请的优势。 4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证足够的生源。 聘请工作个人总结范文3 聘请的胜利之处如下。 1.聘请打算工作充分 如在学校聘请过程中，支配了公司高层领导精彩的宣讲协助以ppt的形式，工作人员耐性、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣扬资料等。 2.聘请面试流程的科学制定 聘请工作的每个步骤都分工明确，聘请工作小组成员也尽职工作

14、，协作良好，整个聘请工作基本顺当地得以完成。 3.基本上根据聘请安排完成了人员招募工作，为公司的发展供应了人员的保障。 聘请的不足之处如下。 1.人员聘请的完成率完成欠佳，缘由是时间支配惊慌。 2.聘请预算费用超支。 聘请工作个人总结范文4 20_年上半年，根据公司年度既定安排部署，聘请工作有序开展，现将半年度聘请工作总结如下。 一、聘请工作总体情景 上半年，人力资源部组织参与现场聘请80余次，参与学校聘请9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到73人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求安排，满意了各单位对管

15、理人员的需求。 在一线人员聘请方面，人力资源部进取帮助、协作各单位聘请一线操作人员，基本满意各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬起先，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取聘请保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满意项目运行。 为规范聘请工作流程，做好与各单位的连接，人力资源部5月份着手对聘请管理制度进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求看法阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。 二、聘请渠道的维护与拓展 20_年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展聘请渠道，深化校企合作。 1、在利用常规人才市场进行聘请的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年