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1、人力资源总监个人总结及小结人力资源总监个人总结及小结历时半个月之久，每夜奋战到凌晨，最终在国庆前，将我所编撰的人力资源管用手册问答篇与人力资源管用手册综合篇交付于公司之手。现，回想当时完稿时我七人的情形，至今仍压抑不住内心的澎湃与激烈。在此，我就接案、草拟、编撰人力资源管用手册问答篇与人力资源管用手册综合篇过程中，自己的些许心得与大家进展共享。(1)承受公司的询问案件阶段：1、由于主体为公司，那么在接洽过程中，需留意与公司本次工程负责人每一次答复都需到处表达自己专业化的一面。在与其交谈时，用坚决的语气来表述自己的观点，切勿运用应当是吧、似乎 等不确定性词语。2、给公司的任何书面资料必需做到简明
2、扼要，形式上需通过排版将重点突出，使得公司该工程负责人能一目了然。其在初次阅读时只看重点，便知其所询问的各个问题的回复。(2)草拟人力资源管用手册问答篇与人力资源管用手册综合篇阶段草拟背景： 人力资源管用手册问答篇的撰写是依据公司方供应的相关实务操作过程中所遇的人力资源管理方面的问题以及些许劳动法在实务操作过程中的问题为根底，再通过我对现行劳动法方面的法律法规理解与应用以及办案经历的融汇进而制作出来的。人力资源管用手册综合篇的撰写是在人力资源管用手册问答篇的撰写根底上，通过宏观上谛视整个公司人力资源管理过程中所涉及的各重点板块进展一一地剖析，如：劳动合同方面、企业规章制度方面等等。心得体会：1
3、、基于公司所提出的很多问题均属于劳动法上的灰色地带，即属于可左可右的状况。这个时候，我就需结合现状、法律实务界中的通说、法理方面来对该问题给出一个我的回复，以及操作流程。2、本次编撰的流程：在撰写此书前，需对整个团队进展分工，在限定期限内完成各自工作。在各自工作完成后，大家全部的工作再在一起汇总，进展统一集中的探讨。此次探讨完成后，每个人又就自己那局部依据探讨后的大家看法进展修改。然后，又统一汇总探讨。这样来回工作3个回合。之后，就最终无法解决的问题，询问相 关指导教师，并在教师给出指导看法的根底上再一次返工修改，制定完成人力资源管用手册问答篇与人力资源管用手册综合篇的草编版3、基于该询问案多
4、方面涉及公司管理，所以，在制作该书的同时也要适当的阅读些许关于企业管理方面的实务书籍，为给公司出具的看法供应更大的可操作性。(3)人力资源管用手册问答篇与人力资源管用手册综合篇的定稿阶段：1、定稿阶段，需再次审核与校对全文2、定稿阶段，需对全文进展形式上合理的排版，重点突出。一般而言，应在每个大段的开头用两三句来总结本局部的重点内容，并用特别格式突出。这样，可更便利公司阅读。3、留意119消防传播日演讲稿及演说稿落款(4)回复阶段：在将完成稿交付给公司时，应留意刚好了解公司的反应看法，并就在实际操作运用中存在的问题进展进一步的剖析，并将解决方式再次回复给公司。(5)个人收获：1、通过这次公司询
5、问案，让自己跳出以往从劳动者角度启程的思维模式，改之为站在公司的角度来谛视我国现行劳动方面法律法规。2、意识到，在处理实际案件中，最重要的不是看起是否闹上法庭。而是应当真正的以解决此问题为目的，通过分析不同策略的优与劣以及风险，给当事人供应几个可供解决问题的方案，由当事人自己选择该案开展的方向。最终，在此，感谢与我一同奋战的许腾、黎佳、黄培光、李敏娜、雷俊杰、邹长美-我的六位队友们。延长阅读：人力资源总监工作总结时间如梭，转瞬间20xx年已经完毕，新的一年起先了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关怀及工作上赐予的支持和协作，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：聘请与培训这两个人力资源模块的
6、工作，现对工作总结 一、工作总结 1、聘请 为了保证人员的刚好到岗，提高聘请员工层次，人力资源部与前三大聘请网站建立了良好的合作关系。 聘请工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的聘请本，各部门的用人要求。在聘请工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进展初步简历甄选与面试，引荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。 20xx年度胜利聘请36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相比照较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。2、培训新员工入职是了解不以规则，不成方圆，入职后，谨慎学习并深化理解公司的各项规章
7、制度，不仅标准自已的行为，在聘请新人后，赐予宣讲和指导。让每一个参加xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有剧烈的归属感。 人力资源部与各部门负责人沟通，支配本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满足度为92%。 二、工作中存在的缺乏和明年工作改良建议： 1、培训： (1)培训课时不够，目前培训周期为二周一次，为了更好的到达培训目的，在不影响各部门正常工作前提下，年终提前做好下一年培训打算; (2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改良方法，加强内部中工作培训，以业务学问为主
8、，管理学问和职业素能为辅; (3)分公司培训，总、分公司之间多沟通，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训; (4)采纳其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。 2、员工关系(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、竞赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝合力;(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的效劳; (3)做好与离职员工的面谈记录，限制人员流失数量。 以上是20xx年工作状况的汇总，盼望领导赐予指导，本人会接着努力，争取更
9、大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的骄傲，情愿与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。 xxx 年月日阅读拓展：人力资源总监工作总结依据组织支配，我于xx年x月1日至xx年x月31日，在县人事局进展为期三个月的挂职熬炼。回忆这三个月来的挂职熬炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、驾驭人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的相识，通过挂职熬炼，切实使我本人学习了学问、得到了熬炼、提高了实力、增长了才华。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习熬炼时机，也要感谢人事局同事对我的关怀支持和协助，尤其是办公室的黄主任，给了我许多无私的协助和指导，使我
10、能够圆满的完成挂职熬炼的任务。下面我就对三个月的挂职熬炼工作向组织进展汇报。一、挂职熬炼期间的主要工作1、谨慎学习，进入角色。到人事局挂职熬炼，是一个难得的自我学习、提高、开展的时机。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关怀。因此，我时时提示自己，必须要珍惜机遇，谨慎学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还须要加强自身学习，熟识和驾驭相关的政策法规和业务实务。为使我尽快熟识工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我支配了两个业务熟识、责任心强的同志作为我挂职熬炼期间的指导老师，通过一对一地协助，例我很快熟识状况、开展工作。俗语说：师傅领进门
11、，修行看个人。在挂职熬炼期间，我谨慎阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事、温州人事、人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，渐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的学问构造，提高了自身工作实力，在较短时间内便进入了工作角色。2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟识。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作
12、环境的改变，我踊跃进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，遵照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参与组织的各种集体活动，参与局里每二周一次的学习会。敬重领导，团结同志，随时和有关科室沟通沟通。切实转变工作作风，增加为人民效劳的意识，热忱接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造人诚事公的人事干部形象。3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的须要，我和同时参与挂职熬炼的xxx参加人事局负责的全县公务员数据库建立工作，协助对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份特别味同嚼蜡的工作，但关系到
13、公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能谨慎对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我听从组织支配，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面(1)谨慎细致做好局印章的管理运用，做到印章管理运用不出错，不遗漏;(2)做好1010多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6
14、)做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7)做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐性的优势，努力提高工作效率;对待工作，始终保持严谨踏实的工作看法和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
