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1、水利局单位改革情况汇报 水利局单位改革状况汇报 水利局现有独立核算单位21个，其中科级事业单位17个，企业单位1个；现有正式职工2022人，其中干部331人，固定工571人，合同工1017人，集体工113人；现有离退休人员264人，专业技术人员456人，其中高级工程师6人，工程师40人，助理工程师151人，技术员259人；有管理运行人员1142人，综合经营人员768人包括工程局、水电站，其他112人；有本科以上学历67人，大专学历313人，中专学历429人，中学以下学历1213人。 水利局依据水利工程管理体制改革实施看法和区政府关于加快推动区属事业单位改革的看法精神，借鉴山西、山东考察学习的经
2、历，基层各单位结合各自的特点，修订和完善了各项制度、措施，初步探究制定了一些改革的措施和方法，踊跃、稳妥、审慎地进展改革，取得了必须成效。 一、谨慎部署，大力传播 为了搞好这次改革，首先我们在水利系统进展了广泛传播，召开了领导干部发动会，组织广阔职工谨慎学习探讨区委、区政府关于加强区属事业单位改革的看法、全区事业单位实行竞争上岗的实施看法以及国务院体改办下发的水利工程管理体制改革实施看法。让职工认清改革的目的、方向和详细措施，消退思想顾虑，克制畏难心情，踊跃争取职工的理解、支持和参加。其次做好职工的思想政治工作，使广阔干部职工树立改革意识，为改革营造良好的气氛，进一步引导职工解放思想转变观念，
3、充分相识事业单位改 革的紧迫性和必要性，以踊跃的看法投身改革，拥护改革，不断增加事业单位的活力和自我开展的实力。 二、过去在人事制度改革方面的尝识性做法 1、在用人制度上实行公开竞争上岗为了打破在打算经济体制下职工“吃大锅饭”的思想，增加职工主子翁意识，树立“就业靠竞争、上岗靠技能”的新观念，各单位在清退临时工、季节工和养护工的根底上对现有职工进展了重新核编、定岗、定责，打破干部、工人的身份界限。在此根底上，推行全员聘用制，实行公开竞争上岗，对于竞争到岗位的职工，又与其一一签订工作目标责任书，并实行千分制定量考核。这一措施，为优秀人才脱颖而出缔造了良好的环境，杜绝了用人上的一些不正之风，极大地
4、调动了职工学业务、学学问的踊跃性和主动性。 2、创新收入安排机制，实行岗位工资制度。 水利系统的事业单位，绝大多数打破了“铁工资”，在安排机制上闯出了有效的路子，如电站将职工工资与效益、发电量等经济指标挂钩，依据超额完成或完不成指标的不怜悯况，遵照必须比例兑现工资，创出了一套适合本单位的收入安排制度，他们把这种方法称之为“本钱倒推法”。、和水管所等单位取消了津贴工资平均发放，实行“死套活拿”，以岗定薪、工效挂钩的敏捷安排制度。、水管处推行“千分制”岗位目标考核责任制，每人每月拿出工资总额的30，按“千分制”考核衡量工作，确定工资安排标准，表达多劳多得的收入安排机制，打破了“铁饭碗”、“铁工资”
5、。建立了效率优先，兼顾公允的收入安排制度，遵照工效挂钩的原那么，实行“岗位、技能、效益”三挂钩的工资安排制度。这样，既增加了干部职工的危机感和责任感，调动了工作踊跃性，明确了责、权、利，又使干部职工的收入与实绩干脆挂钩，遏制了人浮于事的被动局面，扭转了效益低下等不良现象。 3、完善社会保障制度，踊跃参与养老、失业、医疗保险，实行社会统筹和个人帐户相结合的社会保障体系。 4、变更人事管理的弊端，合理分流充裕人员 人事制度的改革，关键在于扩大事业单位的用人自主权，水利事业单位在上级部门人事制度改革的有关政策指导下，结合水利工程体制改革要求，逐步建立敏捷多样的用人机制，以此解决人员多而导致的一系列问
6、题。如等单位，在发放局部工资的前提下，经职工申请、单位探究并同意，职工可另谋职业开展，进展自主创业；水管处，对未竞聘到岗位的人员，支持其参与业务技能培训，经培训学习合格后重新竞岗，在此期间，发放局部根本工资，连续三年未竞聘到岗位者，将分流安置到经济实体中；水管处支配一局部职工对农场进展承包经营，自负盈亏，减轻了水管处的负担。 5、踊跃创办经济实体，开展多种经营，开拓新的就业岗位，缓解人员过快增长的压力。 改革是一个长期的过程，是促进水利事业开展的一项长期措施，改革说究竟是解决一个人的问题。我局在八、九十年头就创办了、，分流安置了一局部人员。近年来随着改革的不断深化及事业单位管理体制和人事制度改
7、革的整体推动，面对水利系统人员快速增加，经费负担越来越重的局面，我们大胆探究，开拓创新，创办经济实体，开展多种经营，开拓新的就业岗位。先后开展了养殖场3个，安置人员15名；农林场13个，安置人员78名；水泥厂1个，安置人员32名；面粉厂2个，安置人员8名；建成人畜饮水供水厂8个，安置人员126名；依托水利优势开展旅 水利局单位改革状况汇报第2页 游工程3处，安置人员42名；其它经营工程如水利超市、加工厂等安置人员39名。另外井泉灌区都成立了抗旱效劳打井队3个支配人员26名。以上工程共安置人员301名。这些工程的开展，初步缓解了人员过快增长的压力，增加了收入，也使水利向多元化、效劳性良性方向开展
8、。 三、水利工程体制与运行机制中存在的问题 1、水利工程管理体制改革中的问题： 一是由于国家投资、融资方面的调整，加之地方财政困难，人员增长快，导致水利工程更新、改造资金及扩大根底设施建立资金缺乏；二是灌区骨干工程运行年久，改造速度慢、渗漏大，启闭设施老化破损紧要，浇灌水利用率低，制约了灌区的经济开展。 2、运行机制及管理工作中存在的问题。 一是各水管单位的性质划分尚不明晰，权责尚不明确，公益性、准公益性和非公益性事务并存，单位自主权范围有限，因而普遍缺乏利益鼓励和风险约束机制；二是由于种种缘由，使水利系统各事业单位人员增长过快，仅以、单位为例，不到十年职工就翻了两翻，因而事实上各单位仍不同程
9、度地存在有人无岗的现象；三是由于用人权的限制，造成现有人员的素养参差不齐，有的不能胜作本职工作，影响本单位整体工作效率。 总之，各单位在资金缺乏的前提下，充分发挥管理效能，开展多种经营，广开就业门路，妥当安置分流人员，同时开源节流，落实好职工的相关待遇，在确保稳定的前提下，推动水利事业的良性开展，促进水利事业单位管理体制和人事制度改革。 四、下一步的改革难点和热点 下一步的改革，我们将在政府和上级部门的有关政策指导下更加深化地进展。目前已经成立了改革领导小组和相关的机构，进一步改革的筹备工作正在进展当中，已经拿出了改革的初步方案，现正在下发各单位进展探讨，在全体职工中广泛征求看法。集中梳理探讨
10、的看法和建议，归纳出本次改革存在如下几个难点和热点问题： 1、事业单位的定性问题 依据国家水利部水利工程管理体制改革实施看法，结合凉州区水利系统的特点，将水利系统各单位明确划分为公益性、准公益性和非公益性三类单位。这样一来势必有一局部单位将定性为纯公益性水管单位；一局部单位定性为准公益性水管单位，准公益性水管单位的某些机构如水库等也将定性为纯公益性。定性为纯公益性的单位或机构的人员定编后将由政府财政担当其工资和办公费用，增加财政负担，政府和有关部门能否批准？水利系统的其它单位如电站等非公益性单位是否将推向市场？假如是这样，这些单位将面临各种税收等负担，难以维持正常的生产，因为这些单位事实上已经
11、在负债经营。政府能不能赐予这些单位实惠政策。 2、老职工提前退休的问题 这次改革的一个重要环节就是竞争上岗。由于历史的缘由和各种因素造成的结果，一局部老、弱、伤、残等职工无论在年龄、身体、文化素养、实力等各方面都属于单位内部的弱势群体，无法与年轻职工在同一起点上竞争上岗。因此，这局部职工能否遵照市事业单位改革领导小组办公室20xx001号文件精神提前退休。或者放宽到男年满55周岁且工作年满30年的干部、工人一律提前退休；女满50周岁的干部或女满48岁的工人，且工作年满20年，经本人申请，可提前退休，退休时在本人原工资根底上晋升一档工资。提前退休人员的退休费也应由社保部门统筹发放。 3、定岗定编
12、问题 水利系统的岗位编制可依据水利部和财政部二四年五月颁发的水利工程管理单位定岗标准(试点)定职能、定编制、定岗位。但是我区水利系统多年来为政府分担就业压力，接纳了大量的复退军人和大中专学生，人员紧要超编，人浮于事，给水管单位的运行管理造成了很大压力。政府和有关部门能否借这次改革，遵照上述定岗标准，对水利系统各单位进展严格地定岗核编，并在今后适当限制水利系统人员的无序膨胀，使水利系统逐步走上良性开展的轨道，为我区的农业生产和经济开展供应优质效劳。 二四年十二月十六日 盼望本文水利局单位改革状况汇报能帮到你。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
