《年终总结：2022年移动通信公司工会工作总结(共7页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年终总结：2022年移动通信公司工会工作总结(共7页)（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、年终总结：2022年移动通信公司工会工作总结 2022年移动通信公司工会工作总结一年来，在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，按着各项职责范围，紧紧围绕公司的总体目标任务，组织全体员工为完成公司的各项任务开展了大型的业务传播，全员营销和劳动竞赛活动，为提高员工素养进展了各种技术业务学习、培训等。为活泼员工生活组织了演讲、野游等各种游艺活动，使员工紧紧地凝合在一起，心往一处想，劲往一处使，精神面貌大增，各项工作都取得好成果。现将一年来的工作总结如下： 一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动。 为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政协作一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深化传播促开展的
2、“百日竞赛”活动，面对越来越剧烈的市场竞争，员工找寻开展出路，在活动中，充分利用各方面的社会关系开展客户，传播各项新业务，促进了开展，本次活动共开展用户4083户。 工会把公司的新业务、新政策的传播工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的运用，在全省开展的运用新业务信息点播等活动中，印制各类传播品，编制各种小册子，我们组织三台传播车对十五个区进展全面的传播，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务学问，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家刚好谨慎的传播，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务运用率大增，截止8月份，ip业务渗透率达47，移动
3、秘书的运用率22.4，来电显示普及率66.5，信息点播运用率25.4，到达了预期效果。 经过这次大型传播，使大家相识到传播和不传播就是不一样，通过走街串巷，熬炼了员工自身素养，娴熟了业务学问，增加了经营相识，使业务开展、业务收入起到了明显效果。 今年公司的业务开展非常繁重，公司领导确定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案，对全市90家集团客户分别承包到每位员工，大家合理支配业务开展与工作的关系，每天保证必须人数和时间在下面开展业务。每半月每人对所承包单位走访效劳等状况进展总结，制定走访状况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务运用等状况刚好了解驾驭采纳措施
4、。在全员营销工作中，全体员工走出公司大门，为客户供应有特色的上门效劳，传播业务，开展客户，形成人人为企业负责的良好气氛，每个员工手中都有卡和工单，随时入网，随时办理，并做到跟踪效劳，对预存款较少的用户定期进展通知和所包单位的联络员定期打电话，了解状况做到亲情效劳。 大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候传播开展业务，此时此刻每个员工都能利用各种场合传播业务，无论是走在街上，办事说话都离不开传播开展我们的业务，员工的这种敬业精神得到了许多人的赞扬。 在营销工作中制定奖惩治法，上半年有8名开展业务能手分别嘉奖六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务开展，每月召开座谈探讨会，对在走访发觉的问题
5、、好经历方法刚好沟通，在走访中为公司提出合理化建立的并被接受的进展综合评比，对所包客户有集团性丢失的赐予惩罚，通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地沟通，心与心地沟通，使员工确立企业靠员工开展，员工靠企业生存的观念。从2月份起先截止到12月份全员营销共开展客户3674户，为公司增加了效益， 为调发动工踊跃性、缔造性，组织发动全体员工开展合理化建立技术革新活动，广阔员工踊跃探究勇于实践，为企业出办法想方法，提出了有价值的看法建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，共提合理化建议21条，技术革新五项，其中一项革新年节约资金160万元，被省公司评为一等奖，两项评为优秀奖，并被省公司授于技术创
6、新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动，发挥了员工的机灵才智，为企业缔造了实际效益，同时也造就了员工爱岗敬业和主子翁责任感。 二、提高员工素养，增加员工的效劳意识 在开展任务繁重，竞争日趋剧烈的形势下，与行政协作开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展思想政治教育，针对各个时期出台的新技术、新业务学问和政策等随时培训，使员工自觉地学习，刻苦钻研新业务学问，用先进的文化武装自己，稳定了员工队伍心情，此时此刻员工的技术业务学习已走向正规。 为提高员工的整体素养，造就一支有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”员工队伍，元旦组织了爱祖国、爱企业演讲竞赛，进一步树立了企业的形象，增加
7、员工爱岗敬业和无私奉献的精神，今年参与市委组织的树*形象，做新世纪*人的演讲活动，并获得第四名的好成果，为调发动工踊跃性，树立典型造就人才，在全市范围内开展评比活动，全市共评出先进个人24人，标兵4人，先进集体14个。 年初公司将效劳工作交给 ; 工会来抓，首先制定效劳质量监视管理方法，向社会公布效劳承诺，并定期和不定期检查，发觉问题刚好处理，对违纪人员按着管理方法赐予罚款和辞退，经这一处理，使员工增加了责任心，自觉维护企业形象。 坚持为客户供应一流效劳，加大力度改善效劳，制定了机关干部到营业值班制度，做到关注每一个用户，为客户多说一句话的耐性细致传播和说明业务，干部到营业值班是自我提高的过程
8、，同时能够尽快驾驭新的资费政策，新的业务学问，使大家相识到企业要生存开展，必需坚持优质效劳，靠诚恳守信的效劳吸引用户，要始终坚持为客户供应一流效劳。三、进一步加强工会组织建立和民主管理工作 踊跃的开展工会的各项工作，建立了各项制度和工作标准，加强了工会内部管理制度。遵照民主管理要求召开了员工会员代表大会，完善职代会制度，谨慎落实员工代表大会的各项职权。 开展了企务公开制度，制定了实施方案。今年工会主动担当“企务公开”的日常工作和有关部门亲密协作，形成党政工齐抓共管，员工踊跃参加的局面，有关福利待遇、经营开展奖金安排等，交给员工做到心中有数，通过公开让员工明白，还领导清白，把领导和员工紧紧联系在
9、一起，保证这项工作标准、有序、安康的开展。遵照法律规定建立了劳动争议调解委员会，为依法维护员工利益，年初与行政签订了集体合同。 四、关怀员工生活开展文化消遣活动 为把全体员工的才智和力气最大限度地调动起来，凝合起来，组织开展了各项文体活动，一是利用召开员工大会，工作会议之机，采纳不受形式限制的方式，开展了游艺、演唱为一体的活动；二是组织了别开生面的野游活动；三是元旦期间开展了保龄球、象棋、台球、扑克等竞赛，春节开展联欢会并举办卡拉ok竞赛，与团市委共同举办了“移动*杯”市区青年迎“五四”环城赛活动。通过大型的集体活动，使员工的凝合力进一步得到了增加，丰富了员工的文化生活，激发员工的工作热忱。
10、工会把关怀员工生活，为员工排忧解难当作一项重要工作来抓，对困难员工进展全面的调查摸底，建立健全各项档案，对有病住院，特困员工及员工遗属经常进展走访慰问。今年对女职工进展了身体检查，对有病的进展刚好治疗。 在今年开展的为经济建立效劳树行业新风活动中，工会把这项工作当作大事来抓，把做为传播企业形象，提高效劳质量标准自己行为，缔造企业经济效益上来，因此，我们先后对十五个区局进展全面的检查指导，在检查中发觉对此项工作相识不够，根底工作不健全，刚好进展指导、采纳相应措施，使大家端正看法，明确目标，在参赛的13个单位中被评为全市第三名。 在离退休工作中，做到定期走访，问慰，召开座谈会，野游联欢，游艺等活动
11、，对家中的大事小情我们都到场，协助解决各方面困难，为离退休人员订阅了家庭保健报，退休生活，做到了在生活上照看，在政治上关怀，从而使离退人员关怀公司的开展，大家在座谈会上相同要为公司的业务开展要任务，出办法，想方法，做好传播工作，今后我们要更加关怀和照看他们。 在抓共青团工作中，我们主要以青年的思想教育为主，开展创一流企业树公司形象为内容的演讲竞赛，开展了创立青年文明号争当岗位能手活动，在活动中涌现出一批出席市优秀青年及优秀团干部10名，青年文明号4个。 围绕企业中心大局开展工作，选好角度，找准位置，承受和依靠党委的领导，行政的支持，深化员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项工作。为移动*事业的开展做出奉献。 盼望本文年终总结：2022年移动通信公司工会工作总结能帮到你。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
