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1、临时用工(yn n)劳务合同临时用工劳务(lo w)合同1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据国家有关法律、法规、规章(guzhng)的规定，签于 工程须要，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。一、劳动合同(lo dn h tn)期限本合同为建筑工程劳务临时用工(yn n)合同，限时自_年_月_年二、工作内容乙方同意按甲方工作须要和由乙方自行找寻符合条件的工作经甲方认可后从事 瓦工 工作。乙方应由遵照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动报护和劳动条件1.甲方必需对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育培训。2.乙方必需严格遵守平
2、安操作规程，特别工种必需持证上岗。如违章操作，造成损失，扣当事人工资。四、劳动酬报乙方劳动酬报实行计量制多劳多得，详细工作现场签证结算，平常付生活费，余额春节前全额付清。乙方必需每月与承包人(班组负责人)计算工资，如有异议，当月15号找工程部协调解决，过时将按承包人(班组负责人)核算工资执行。五、社会保险和福利乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资酬报中一并考虑由其自行交纳和处理。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩办。工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至
3、少500元，班组罚款至少5000元。七、劳动合同变更、解除、终止、持续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任。九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。十、本合同经双方签字(盖章)后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日临时用工劳务合同2编号：甲方单位名称：乙方工人姓名：甲方因工作须要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：
4、一、 协议期限自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方须要接着留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、 工作任务甲方依据工作须要，支配乙方在岗位，担当临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动酬报一劳动时间：甲方实行每周严格限制加班加点，确因工作须要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。二劳动酬报：按单位的相关管理规章制度，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利
5、。一甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。二乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，留意劳动平安，因工作疏忽等自身缘由造成的损害，由乙方自理，甲方不担当任何责任。三依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。四甲方为乙方供应午餐补助。五、劳动纪律一按时上下班，不得迟到早退。二爱惜单位财产，不无故损坏公物。三听从指挥，听从调动。四保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职一甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，可以变更协议的相关内容。二协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方重新签订协议。三有以下情形之一的，可以解
6、除劳动协议：1双方相同同意的；2乙方不符合录用条件或乙方不情愿供职的；3乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。四有以下情形之一的，本协议自行解除：1甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。五乙方在协议期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；1紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；3效劳看法恶劣，损害甲方利益的；4有、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；5无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的。六甲方有以下情形之一的，乙方可以申请辞职：1经国家有关
7、部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，紧要损害工人身体安康的；2甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3人格受到甲方负责人羞辱的；4甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。七、违约责任甲方违反协议有关条款或无正值理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定赐予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方遵照实际损失予以经济赔偿。八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双
8、方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方签字：年月 日 年 月日临时用工劳务合同3甲方：_乙方：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、xx省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下_种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。全年运用B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。假期不运用C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合
9、同终止日。二、工作内容及要求一乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。二甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲方要依据岗位提出相应的育人要求，乙方应遵照“效劳育人、管理育人”的要求开展工作。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定_条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_
10、工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。二甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动爱护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。二甲方必需为乙方供应符合
11、国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。三乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月10日为发薪日遇节假日顺延。二乙方在试用期内的工资为每月_元。三经甲乙双方协商相同，对
12、乙方的工资酬报选择确定条款：乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。工资遵照考核结果发放。1、由用人部门对临时教育教学人员进展工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。2、月酬金依据工作考核结果发放，A等发给月酬金的101%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。四甲方依据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。六乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。六、社会保险和福利一双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法
13、应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。二甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应协助。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商相同，同意选择_条约定条款。A、寒暑假期间，甲方应尽可能支配乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方的确没有工作可支配的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方支配乙方工作时间每周超过40小时的局部应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的。2、甲方不按时发放工资的。3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。十、违反劳动合同的责任一
