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1、IT行业(hngy)劳动合同IT行业(hngy)劳动合同1甲方用人单位名称(mngchng)：法定代表人：地址(dzh)：联系电话：乙方劳动者姓名(xngmng)：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
2、二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作时间、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。、乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。、乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。甲方因生产特点不能遵照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动酬报、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。、试用期期间的工资为_元月。、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元
3、月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_提成。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。、甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_的工资；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资_的工资；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_的工资。四、劳动爱护和劳动条件、甲方遵照国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。、甲方为乙方供应的宿舍等根本生活条件必需到达平安、卫生要求。、甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定
4、义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律、甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依
5、法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。、甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。、乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2、技术研发人员驾驭企业技术隐私；3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律
6、上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有须要，请交给专业律师定制。、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第条、第条、第条、第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第二、三项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方
7、经济补偿金。、甲方支付乙方的工资酬报低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在日内向当地人民法院提起诉讼。十、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方公章：法定代表人或者托付代理人签字：年 月 日乙方签字年 月 日IT行业劳动合同2编号：甲方：法定代表人主要负责人：通讯地址：联系人：联系电话：乙方
8、： 性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工种工作。第三条乙方应遵照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位工种。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行综合计算工时工
9、作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬报或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动爱护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四、劳动酬报第八条 乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动酬报
10、，劳动酬报不低于 元，其中试用期间劳动酬报为 元。第九条上述劳动酬报包括固定底薪、奖金、补贴等，详细操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬报标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬报中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。六、劳动纪律和规章制度第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十
11、四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条 乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。第十六条 甲方有权遵照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意
12、，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。其次十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期内的；二乙方违反或不履行劳动合同的；三乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；四乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度；五乙方被依法追究刑事责
13、任或劳动教养的；六乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；七乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。八劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；九经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第六、七、八、九条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威逼、监禁或者非
14、法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。其次十三条因企业关闭、企业紧要亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。其次十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十四条 甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：一违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；其次十五条 乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任：一未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；二紧要违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；三紧要失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。其
