合同范文合集七篇(共98页)

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1、合同范文(fnwn)合集七篇篇1；合同(h tong)范文甲方： (以下(yxi)简称甲方)乙方：(受聘人)(以下(yxi)简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定(gudng)，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据

2、工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬报依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、打算生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第

3、五条 工作纪律、嘉奖和惩办乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、

4、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)紧要失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行

5、，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方无故未遵照聘用合同约定支付工作酬报逾期 月的。或者供应工作条件的。8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商相同，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当

6、于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付根本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作酬报”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结

7、算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬报。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：篇2；合同范文外资企业集体劳动合同是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会集体劳动合同一九九四年北京集体劳动合同本集体劳动合同合同由“北京华纳齿轮有限公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地

8、址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称“公司”与“北京华纳齿轮有限公司工会”，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里号下称“工会”，并与公司合称“双方”，于一九九 年 月 日在中华人民共和国北京签订。前言依据北京齿轮总厂和博格华纳汽车传动产品专营公司下称“博格华纳”于年月日签订的合资合同下称“合资合同”和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件。合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和

9、国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和其他有关法律和法规，为促进公司开展，调动职工踊跃性，正确处理公司与职工的关系，本着同等互利原那么，通过同等和友好协商签订。公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在探究确定有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。公司工会负责人有权列席有关探讨公司的开展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的看法和要求。工会应帮助公司搞好生产、经营和管理，帮助公司合理运用各项基金，教育职工谨慎履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益

10、。第一条 定义本合同内： “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇其次条 职责 公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 雇员的详细职责和义务每个雇员的责任将遵照公司的须要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。每个雇员必需遵照其主管人员指示尽最大的努力谨慎执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。全部雇员必需遵

11、守以下各项：当心操作交给他们的设备和工具；坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随意来往；不向公司外人员或在履行职责时不须要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；幸免有损公司声望、名誉或业务的行为；未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。鼓舞雇员提出改良公司经营的看法和方法，其中包括，但不限于，生产、平安、工作环境、产品质量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉奖的看法或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达

12、成任何交易或订立合同或作出其它行为。 公司的详细职责公司将敬重雇员的人格和特性，并在可能的状况下，为其支配与其实力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有打算地对员工进展职业培训。公司鼓舞管理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必需的工作守那么。公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。公司应按合资法实施条例第一百零一条规定，踊跃支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工包括外籍高级管理人员实际工资总额的百分之二拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理方法运用

13、工会经费。公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 工会的详细职责公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；帮助公司支配和合理运用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条 雇用手续 公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 公司董事会有权依

14、据公司经营须要自行确定公司聘请雇员的标准和人 公司聘请打算和实施状况应向工会通报。 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件。 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。第四条 工作时间、节假日 工作时间公司董事会确定根本工作周，以适应全部生产实力。雇员正常工作时间每天八小时不包括用餐和休息时间，平均每周工作不超过四十四小时。公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作须要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。公司应严格限制雇员加班时间，尽可能幸免或削减加班状况。夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员安康，工会可建议公司削减工作时间。雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇