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1、劳动合同(lo dn h tn)范文集锦5篇劳动合同(lo dn h tn)范文篇一_：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满(jimn)终止条件已出现，单位本人确定不再续订劳动合同，现依据劳动法第_条的规定，确定与你单位终止劳动合同，请你单位于_年_月_日前到_部门赐予办理终止劳动合同手续。通知方签名(qin mng)或盖章年 月 日-签 收 回 执本人单位已收到单位职工(zhgng) 于_年_月_日发出的终止劳动合同通知书。被通知方签名或盖章：年 月 日53、劳动合同法第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的是指。看法一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；看法
2、二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；看法三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；看法四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；看法五：含上述全部行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者遵照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据效劳期规定追究劳动者违约金。56、劳动合同法第四十一条中客观经济状况是指发生不行抗力或出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、劳动合同法第四十一条中裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以
3、上是指在三个月内裁减人员到达此标准，应遵照劳动合同法规定的程序进展。58、劳动合同法第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后依次之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应担当什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，担当什么法律责任？59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表探讨确定降低劳动酬报的，不视为未刚好贵客支付劳动酬报。60、用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同法第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会看法的，可以事后补正程序。61
4、、被鉴定为610级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应依据劳动合同法的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照劳动合同法第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行
5、地与企业注册地不相同的，劳动者的工资凹凸以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，遵照劳部发11014481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。劳动合同法施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从XX年1月1日起先计算。同时国有企业还要按关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函劳社厅函XX280号支付生活补助费。劳动合同范文篇二用人单位甲方：_地址：_邮政编码：_职工乙方：_住址：_邮政编码：_身份证号
6、码：_甲方_因生产工作须要，招聘用_简称乙方为本企业职工。双方依据同等自愿、协商相同的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采纳以下第_种形式：1无固定终止期限即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作任务完成时终止，其完成的标记事务是_。二新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位：_。二乙方完成甲
7、方正常支配的生产工作任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬报一乙方工资安排形式、标准：1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3甲方在合同期内，有权依据按劳安排原那么及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。二甲方每月如期发放工资。三甲方支配乙方加班
8、，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。四非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。二甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。
9、四乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。六在合同期内，甲、乙双方需遵照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。七非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护一甲方遵照国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未
10、成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和安康。二甲方按国家规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同
11、一本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字盖章。三有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1乙方已到达法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动合同约定的终止条件事务已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。四有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，
12、也不宜改做其他工作的；4乙方的行为遵照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。五有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，紧要危害乙方身体安康的；3甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬报的；4甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6甲方不履行劳动合同，紧要违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。六有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：1劳
13、动合同期未满，又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县市劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动实力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。七有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2由甲方出资培训包括上大学、中专、技工学校学习等没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的；3担当国家重点科研工程尚未完成的。八本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。九除国家规定的违纪
