《2022年纪委班子成员评价》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年纪委班子成员评价（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、优质文档纪委班子成员评价例文 纪委班子成员评价范文通过评议意见，纪委班子要树立责任意识、人本意识和品牌意识的理念，进一步改进工作作风，强化效劳意识，提高工作效能，提升群众的满意度。下面是管理资源吧小编整理纪委班子成员的评议意见的范文，欢迎阅读!纪委班子成员评价范文2022年xxxx公司党委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐倡廉专项工作与公司中心业务工作相结合，注重创新工作思路和工作机制，积极构建惩防体系，落实党风廉政建设责任制、加强效能建设、强化内部管理等活动，在强化源头治理、加大治本力度上使实招，求实效，为实现公司各项工作全面健康开展提供了有力保证。现将2
2、022年纪委工作总结如下：一、加强党风廉政教育，认真落实企业领导人员廉洁从业各项规定xxxx公司党委十分重视党风廉政建设和反腐倡廉建设的学习，通过每月一次的中心组学习，主要学习内容有委职务犯罪预防领导小组、中国共产党纪律处分条例、xxxx公司保密管理方法、公司违规违纪员工处理方法、xxxx公司职能部门主要职责等。按照省纪委、省委组织部关于转发二、加强监督检查，进一步落实党风廉政建设责任制年初，xxxx公司在工作会上把党风廉政建工作列入重要议事日程，放到工作突出位置。公司领导在认真学习的根底上，深入研究我公司党风廉政建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。进一步落实党风廉政建设工作的职责，将
3、党风廉政工作做为整体工作的重中之重来抓，做到与公司的生产建设工作、党建工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，确保将党风廉政各项工作措施及时落到实处。明确责任范围，制定xxxx公司2022年领导干部党风廉政承诺书和党风廉政承包责任书。并于2022年1月29日xxxx公司职代会暨2022-2022年度总结表彰大会上，由xxxx公司党委书记与各分子公司支部书记签订2022年党员领导干部党风廉政建设责任书。公司党委书记为第一责任人，对领导班子负直接领导责任，各分子公司的党政领导为第二责任人，对分管的单位负直接领导责任，各部部长为第三责任人，对本部门的工作人员负直接领导责任，做到各级责任范围、对象
4、分工明确。在任务分解方面，根据党风廉政建设的具体要求，具体明确2022年党风廉政的工作任务，并按照各部门的工作职责分别落实到责任部门，由此形成了统一领导，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。明确管理范围，实现监督的全面覆盖。公司党委通过内外两方面切实加强监督。从内部，通过党支部民主生活会、工会代表大会等多种途径，向党支部提出各种意见和建议，党支部在一定时间内给予明确答复。在基建、维修和采购工作开展过程中，监督人员全程介入，对招投标、设备采购、验收等环节实施严格监督，防止商业贿赂、贪污受贿等不正当交易行为的发生。从外部，通过参加民主评议活动、召开廉政监督会议、职工代表座谈会、政策宣传会以及走访重点
5、岗位等各种方式和途径，向农户、施工单位宣传我公司党风廉政的政策法规，并听取他们对我公司工作的意见和建议。三、围绕公司的中心任务，进一步深化效能监察工作根据总公司纪委监察处关于做好2022年效能监察工程的立项工作安排，于1月15日上报xxxx公司讨论并确定的效能监察工程立项表。本次上报的效能监察立项工程xxxx公司党委、纪委围绕企业存在的效益、效率、质量、效劳、平安等方面的重大问题，进行效能监察。一是要将效能监察融入企业的经营管理，堵塞管理漏洞，纠正行为偏差，标准管理行为;二是要选择监察人员能够融入的工程，防止监察工程实施过程与监察人员脱节;三是效能监察不可能囊括生产经营的所有方面，着眼点应重点
6、放在管理方面的问题上，结合本单位的实际情况，对各类招投标、基建工程、采购供应、节能降耗、增收节支等预期效益显著的工程进行仔细甄选，确保效能监察工作成效;四是要拓展领域。不仅要渗透到企业生产经营管理的各个领域，还要对各级机关管理人员工作作风和正确履职方面实行有效监督。使效能监察深入到企业管理的具体行为中去，渗透到企业运作流程的各个环节，相辅相成，互相促进。要求xxxx公司各单位要进一步提高认识，加强对效能监察工作的组织领导，重视和支持效能监察工作。要进一步细化工作程序，健全责任体系，完善工作资料，促进效能监察的制度化和标准化。各单位要制定出本单位的效能监察实施方案，对各单位2022年制定的效能监
7、察工程的工作质量、工作成果及根底资料进行检查，并对效能监察工作的推进进度每季度要进行总结。四、认真贯彻总公司纪委的重要部署，切实抓好各种专项治理工作1、根据总公司纪委近期安排的2022下半年领导干部党风廉政自查自纠总结统一要手写，而且必须是领导干部本人亲自写，如发现有抄袭或者代写现象，我们将报请公司党委予以通报或考核的要求，上报xxxx公司现有6名副调研员以上领导的2022年下半年领导干部党风廉政自查自纠总结。2、按照省纪委、省委组织部关于转发3、在大会议室举办职业道德及廉政警示教育培训班，公司机关职能部门部长、分子公司领导班子、经营实体负责人、采购、销售、质量检验、计量管理等关键岗位人员13
8、4人参加了培训。组织培训人员对公司的重点规章制度进行了学习。主要学习了中国共产党纪律处分条例、xxxx公司保密管理方法、公司违规违纪员工处理方法、xxxx公司职能部门主要职责以及财务、平安、质量计量、仓储等方面公司的规章制度。进一步强化对标准经营极端重要性和违规经营管理极端危害性的认识，正确分析近年来标准经营管理秩序工作情况和存在的问题，真正使标准自律入耳、入脑、入心、入行;进行工作规那么和规章制度的学习、宣贯，力求到达应知应会的效果，促进制度的贯彻落实，进一步营造公司标准经营良好环境。邀请总公司纪委监察处副处长秦金祥对总公司近年来典型的贪污、受贿、渎职案件进行了案例剖析，尤其对去年xxxx公
9、司发生的贪腐窝案进行了详细的剖析，阐述了“手莫伸，伸手必被捉是颠扑不破的真理，杜绝侥幸心理，干干净净做官，堂堂正正做人才是硬道理。希望xxxx公司广阔党员干部一定要从中吸取教训、引起警醒，深刻认识违纪违法案件的教育和警示意义，充分利用身边的反面典型事例深入扎实地开展警示教育活动，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，通过实干树立好干部形象，努力为公司的改革和开展营造风清气正的政治环境，不断推进总公司廉政建设和反腐败斗争深入开展。4、为深入贯彻落实党中央、国务院和甘肃省继续深化“小金库专项治理工作的精神，根据2022年酒钢(总)公司“小金库专项治理工作实施方案的部署和要求，我公司制订了“xxxx公司202
10、2年“小金库专项治理工作实施方案结合公司的实际情况，公司“小金库专项治理工作领导小组，按照彻底清理“小金库的工作要求，对各分子公司、目部认真组织复查。在全面复查中，再次确认治理对象，以保证复查的全面覆盖。各单位、各部门负责人要层层签订“小金库治理工作承诺书，一级对一级作出承诺;复查工作结束后，各单位应对本单位小金库治理情况向全体干部职工进行内部公示，确保治理工作取得实效。并按照总公司“小金库专项治理领导小组办公室的安排，组织我公司各位公司领导、中层以上管理人员、分子公司经营班子党政领导、其它经营实体负责人、建设工程负责人、财务工作人员参加防治“小金库知识有奖竞答活动。五、妥善处理来信来访，维护
11、xxxx公司的和谐稳定xxxx公司认真完善了案件查处领导机制，形成了重大案件党政主要领导协调指挥，重要案件成立专案组一查到底，一般案件定期研究、全程跟踪督办的工作机制，确保了案件查处过程的标准高效和案件查处结果的客观公正。在案件查处的方法和手段上，通过多调查、多走访、多了解等措施，进一步提高了信件处理效率，保证了信访举报件件有落实。通过加大与总公司纪委和公司内部各职能部门的协调配合，实现了优势互补，增强了案件的查处能力。六、存在问题2022年，xxxx公司纪委工作虽然取得了一定得成绩，这是总公司党委和纪委领导关心重视、各部门的大力协助、基层党支部勇于创新，团结协作，努力付出的结果。在取得成绩的
12、同时，我们也清醒地意识到，公司纪委工作还存在一些问题：一是在干部作风上，少数领导干部政策法规意识不强，廉洁自律意识冷淡，保位思想严重，求真务实作风和艰苦奋斗思想有所减退，在业务交往和经营管理中奢侈浪费，管理简单粗暴，执行规章制度“打擦边球等现象依然存在;二是监督制约上，对权利运行关键环节的监督管理没有实现制度化、常态化、流程化，还存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢的现象，远不能到达全过程、全方位、有效监督的要求，企业经营管理的体制机制漏洞和监督盲点依然存在;三是在自身建设上，党风廉政教育还存在方法简单、内容枯燥、缺乏创新的现象，一些基层单位监督管理比较滞后，反腐倡廉工作还停留在被动执行和浅层次的宣传教育上，缺乏主动性、方案性和系统性。这些缺乏和问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以改进和解决。
