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1、 计件工资简介内容提要产产品流程框架图图2详细详细 介绍绍4产产品目标标1产产品菜单摆设单摆设3 计件工资-产品目标产品目标： 在离散制造业中，大多数企业都需要对员工的工资进行正确的核对与统计。公平、公正、公开的工资制度有利于企业的长久运营与发展。而在生产制造中，一线大部分员工（往往是车间为单位的分配方式）的薪资都是与工作量挂钩。因此，为了节省手工计件方法的时间，减少出错的概率、使企业更快捷、更有效率的运转，u9u9计件工资模块应运而生计件工资模块应运而生。计件工资-产品流程框架图 计件工资-菜单摆设计件类别-界面薪资期间是计算计件工资的期间定义。类型枚举：可有两周、周、日等期间。例如选择按照
2、日，那么计件工资会按照日工作量汇报计算每天的计件工作结果。录入管理岗位工资计算标准表达式可以计入员工计件单价表，从而能计算出当前员工或班组的薪资状况。此项目会在单价表使用对象起到作用。具体内容介绍单价表时细讲。如果录工作量时允许调价，那么在员工日工作量里自动生成的价格可以手动调价。 从而员工日工作量不会因为班组日工作量数据而被约束。当前选项为true时对应此类别的单个员工或一个班组都可以按日计算出计件工作量和计件工资。为false时只能根据计薪期间来计算计件工资。计件要素-界面计件要素可以用字段或表达式来表示。字段：字段是影响计件工作数据的实体上的属性。可以参照料品、工序、工艺路线、车间管理的
3、任务汇报单和员工信息档案等。如 颜色、形状、部门、工序号、编号、单据状态等一些属性值；表达式：自定义表达式，可以利用弹性域：任务汇报单所有关联实体的弹性域，例如：光滑度表达式、运转速率速率表达式、电路表 达式等；数据类型：数据类型会根据字段或表达式的手工选择录入而自动生成，他可以有档案、枚举、字符、货币、日期、布尔等类型。这些数据类型会影响每个要素的不同数据选择方式。一个计件工作可由不同的计件要素形成。不同的计件要素的不同组合形成的数据可以成为不同的价格。 计件工作：制作鼠标计件要素：颜色（黑、红）、按键数分类（双键、三键、多 键）、外部构造（无限、有限） 计件数据单价：黑色-双键-有限（15
4、元） 黑色-三键-有限（20元） 红色-多键-无限（50元） 场景计件工作-界面-鼠标个个计价单位：计价单位是计算计件工资时当前计件工作使用的单位。数量单位：数量单位是车间自定义的，以用来方便数量统计和包装等。通过点击可以进入计件要素界面下一页有详解计件工作-计件工作数据界面 计件工作：制作鼠标 计件要素：颜色（黑、红）、按键数分类（双键、三键、多 键）、外部构造（无限、有限） 计件工作数据网页对话框： 行号 计件工作码 颜色 键数 构造 10 001 黑色 双键 有限 20 002 黑色 三键 有限 30 003 红色 多键 无限匹配计件单价表-界面001002003计价项目计价项目正品：全
5、合格产品次品：有瑕疵产品废品：全不合格产品工废：因机器原因而造成的不合格产品料废：因材料原因而造成的不合格产品价格种类价格种类单价：默认为单价。计件工作数据的有固定价时选择。区间价：计件工作数据的工作量在此范围（工作量上/下限）内统一使用同一价格。是否为扣款正品：默认为否次品：默认为是废品：默认为是工废：默认为是料废：默认为否（因为是材料原因而导致的，不可避免）定价方式固定价：此计件工作数据价格一定，是固定价格是选择。表达式：以“工作量、员工、订单”为参数定义该计件工作的工资计算标准。计件单价表-界面参与一项计件工作的可以是单个员工，也可以是某个班组。若是单个员工，我们可以从组织细分到职务、岗
6、位为止。若是班组我们必须在【基础设置】-【工程数据】-【班组】项里设好班组。一个班组内员工可以是不同部门的，但必须有一个部门来承担当前计件工作。若是领导岗位，职位和岗位不能同时为空。当然当前计件类别模块已设定管理岗位工资计算标准时，此bool选项才有意义。这样可以按管理人员标准计算计件工资。不会被工作量分摊权重等受影响。工作量分摊权重：根据某个员工或组织的自身分量我们可以对每一行增加工作量分摊权重。这样，员工可以根据工作量分摊权重参与计件工作并且可以拿到相应的计件工资。计价系数：根据计价系数可以在计算计件工资时对单价进行调整。计算当前计件工作数据的计件工资公式：=价格*（当前对象工作量分摊权重
7、/所有对象工作量分摊权重之和）*计价系数*总工作量。计件人员计价表列表-界面 作用作用：由于计件单价表里设置的适用对象只是笼统的一个范围，至于具体涉及到哪个员工，我们就可以在计件人员计价表列表里能看到。通过这个列表我们能看出哪个员工（员工编号、员工名称）对应哪个单价表（计件单价表编码、计件单价表名称）。 操作方式操作方式：计件单价表保存之后，对应的计件人员计价表列表会自动生成。计件工资总额控制-界面是否单期间定额：是否单期间定额： 是：是：表示该定额针对每个薪资日历期间，对每个期间的金额进行控制。所以截止日期可空。 否：否：表示该定额是跨薪资日历期间的。通俗的讲，从起始时间到截止时间内对计件工
8、作的总量金额进行控制。薪资日历薪资日历是指薪资管理模块的薪资基准期间。新增薪资日历新增薪资日历：【薪资管理】-【基础设置】-【薪资日历】计件工资总额控制：通过此界面我们可以在一个固定薪资期间内对产品总量进行金额控制。以保证产品质量和有序生产等。当期界面介绍当期界面介绍：从2012年1月开始每周所有计件工作的总量不能超过9000.0000元。员工日工时-界面员工日工时：员工日工时： 此界面里可以记录每个员工每天工作的时间点和总工时。【班组日工作量】模块下工作量分摊方式为根据员工是否有出勤均摊员工是否有出勤均摊或根据员工出员工出勤时间分摊勤时间分摊工作量时可用到当前统计数据。班组日工作量-界面实际
9、工作量实际工作量与计价数量计价数量是计件工作的数量单位和计价单位匹配。 录入完实际工作量后计价数量会根据单位装换率自动录入完实际工作量后计价数量会根据单位装换率自动计算计算。 计价数量（计价单位）计价数量（计价单位）：运用计算计件工资时使用的计价单位来统计的工作量。 实际工作量（数量单位）实际工作量（数量单位）：运用车间自定义的数量单位来统计的工作量。班组日工作量班组日工作量：班组日工作量界面我们可以设某一天、某一个班组做某一个计件工作的计件工作数据时做不同的计价项目的实际工作量、计价数量和在此班组成员的工作量分摊方式员工计件工作管理人员，自动生成。工作量分摊方式：工作量分摊方式：是指是指班组
10、所有成员的工作量分摊方式。这里有下面几种分摊方式： 所有人均摊所有人均摊 根据是否有出勤均摊根据是否有出勤均摊 根据出勤时间分摊根据出勤时间分摊 按人员权重分摊按人员权重分摊 根据出勤人员按人员权重分摊根据出勤人员按人员权重分摊 只有当前只有当前【计件类别计件类别】的的 是否按日计算工资是否按日计算工资 为为truetrue时才有效，并不能空。时才有效，并不能空。员工日工作量-界面员工日工作量员工日工作量的来源方式分为：班组分配：是指根据班组日工作量的档案提交审核后员工日工作量和价格就会自动在列表里计算出来。个人申报：是指当前员工不是班组成员时，手工录入。 价格是根据价格是根据【计计件类别件类
11、别】的的 录工录工作量时是否允许作量时是否允许条单价条单价 来控制是来控制是否可改的。否可改的。价格种类：价格种类：若选择的价格种类价格种类为区间单价时价格价格列里会出现区间范围的固定价格。若选择的价格种类价格种类为单价时价格价格列里会出现单价表设定的固定价格。 例 子【计件单价表】-价表明细价格种类 工作量下线 工作量上线 价格单价 50 区间单价 50 100 100【计件单价表】-使用对象 对象 工作量分摊权重 员工1 0.6 员工2 0.5【班组日工作量】：计价数量=100，按人员权重分摊时【员工日工作量】员工 计价数量 价格 员工1 100（班组日工作量）*0.6/(0.5+0.6)
12、=54.55 (大于50) 100 员工2 100（班组日工作量）*0.5/(0.5+0.6)=45.45 (小于50) 50 员工日工作量-界面 任务明细任务明细 页签页签- -作用作用若 明细明细 里的工作量数据是根据车间派工单完工申报单时，那么对应的单据来源和详细内容会在此界面体现。便于跟踪来源数据。员工日计件工资-界面 员工日计件工资列表员工日计件工资列表：以列表的形式体现每个员工做每一件计件工作，计件工作数据时对应的计件工资。由系统根据员工日工作量数据而自动生成。点击一行可以看到每个员工的详细计件工资计算公式：计算公式：员工日计件工资=价格*计价系数*班组计价日工作量*权重（班组工作
13、量分摊的（班组工作量分摊的5 5种方式来自定）种方式来自定）例如：例如：员工（刘强亚）的日计件工资员工（刘强亚）的日计件工资=100=100（价格）（价格）* *1 1（计价（计价系数）系数）* *100100（班组计价日工作量）（班组计价日工作量）* *0.6/0.6/（0.5+0.60.5+0.6） （工作量分摊方式为：根据人员权重分摊）工作量分摊方式为：根据人员权重分摊）5454.555454.55（元（元）计件工资发放申请-界面计件工资发放申请计件工资发放申请：此单据审核通过后会在固定薪资期固定薪资期间范围内间范围内，计算出所有计件工作的总工作量和总金额。 一种针对所有计件工作的统计方式一种针对所有计件工作的统计方式期末计件工资发放-界面期末计件工资发放期末计件工资发放：此界面会在固定薪资期间范围内固定薪资期间范围内，计算出每个员工每个员工的计件工资总额。此界面会根据前面数据自动生成。 一种针对员工的统计方式一种针对员工的统计方式点击一行可以看到每个员工的详细期末计件工资
