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1、北京市劳务(lo w)派遣劳动合同书范本?行：(1)固定(gdng)期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;(2)合同期满如双方没有终止合同的书面恳求，在劳务派遣续订确认书签署后自动按整年度持续(chx)，依此类推;2.派遣人员人数(rn sh)及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。第三条 效劳(xio lo)地址第四条 甲方担当的费用及其支付方式1.派遣费占每月固定费用的 %;2.每月固定费用的计费方法：(1)以实际派遣人数为依据，遵照每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例
2、为依据;(2)假设乙方托付甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的托付书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;3.甲方于每月 日支付乙方上述费用;4.其他费用(1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金;(2) 工会经费及残疾人保障金;(3)工伤保险条例规定的由用人单位担当的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。第五条 岗位和时间1.岗位描述：2.工作时间：甲方因工作须要需增加派遣人员工作时间，应依据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或支配补休。第六条 甲方权利1.派遣人员如有供应虚假
3、身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行照实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任;2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)紧要违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;(4)工作失职，给甲方造成经济损失;(5)委派期满，派遣人员提出停顿派遣或擅自离岗;3.甲乙双方协商相同确定的派遣人员劳务酬报标准，作为本合同附件;4.出资对派遣人员进展业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方
4、不反对的状况下实施;5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务赐予帮助;6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性;7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停顿派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面对乙方提出，经双方协商相同后，方能停顿委派或更换派遣人员;8.对拟派遣人员的身体安康状况有知情权;9.依据双方约定的工作岗位支配派遣人员的工作;假设有变动，应书面通知乙方并进展劳动用工备案。第七条 甲方义务1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;2.须依据合同约定，遵照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务酬报及福利待遇
5、;3.于每月 日将上月派遣人员的劳务酬报发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务酬报等状况告知乙方;派遣人员的工资酬报及福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;5.应支付乙方派遣人员参与社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;6.应照实告知乙方和派遣人员、效劳的场所、人员、数量、规模、食宿标准和效劳对象中是否有传染病人或精神病人;7.为派遣人员供应符合国家规定的劳开工具和必要的劳动爱护用品;8.对派遣人员应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等
6、履行告知和管理责任;9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均遵照国家有关规定执行;甲方应帮助乙方做好工伤认定、劳动实力鉴定的申报理赔工作;10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应担当工伤保险条例规定的由用工企业应支付的其他全部费用局部;11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必需在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜;假如由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方担当全部经济法律责任。第八条 乙方权利1.可托付甲
7、方代发派遣人员的工资酬报及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;2.维护派遣人员的合法权益;3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。第九条 乙方义务1.应照实告知甲方有关派遣人员的真实身份、安康状况、文化程度和效劳技能等级、是否承受过培训、是否有不良记录;2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进展劳动用工备案，并负责档案资料收集整理;4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方;5
8、.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方担当用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付局部的申报理赔等事务;6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应帮助甲方对派遣人员进展索赔。第十条 符合以下状况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2.紧要失职，假公济私，对甲方利益造成损害的;3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法支配派遣人员从事其它工作的;5.派遣其它人员
9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6.合同订立时所依据的客观状况发生改变或不行抗力，致使本合同无法履行的;7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。第十一条 甲方有以下情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方采纳搜身、体罚、羞辱等方式，紧要侵扰派遣人员人格尊严的;3.甲方未遵照法律法规规定或者书面约定支付劳务酬报或供应劳动条件的。第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票第十三条 违约责任合同签订后，双方任何一
10、方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的 %担当违约赔偿。第十四条 甲方如发生以下情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不担当任何经济法律及违约责任1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行照实告知义务或有违法违规等行为的;2.甲方拖欠派遣人员劳务酬报一个月以上的;3.甲方拖延支付效劳费、社保等各项费用的;4.甲方有违反平安生产操作规程的;5.甲方在生产效劳过程中不顾派遣人员生命平安的。第十五条 其它事项本合同有效期内，经双方协商相同，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本
11、合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。甲方(用工单位签章)： 乙方(委派单位签章)：代表签章： 代表签章：年 月 日 年 月 日本文来源：网络(wnglu)收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！内容总结（1）北京市劳务派遣劳动合同书范本（2）4.出资对派遣人员进展业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的状况下实施（3）9.依据双方约定的工作岗位支配派遣人员的工作（4）3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的（5）第十一条 甲方有以下情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
