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1、信访(xn fn)调查报告3篇纪委(j wi)：我街接到纪委关于所的一封信访件后，特别重视，把信访件处理同所体制改革同步进展，马上(mshng)召开了党政联席会，特地组成了信访工作调查组，对该信访件所涉及的问题进展调查核实。调查组采纳谈话、核实和查帐等三种方法进展调查，并将调查的照实状况刚好向主管体制改革领导小组领导和所班子成员及职工、一线工人代表刚好反应，征求看法，得到了所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会探究，提出看法，并将调查结果报告如下：一、调查核实状况(zhungkung)1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查：所班子团结的问题主要是因为工作关系不协调，性格上存在
2、不同的差异，与群众关系沟通联系不够造成。对福利搞不上去的问题，主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题，造成反映福利搞不上去的缘由是因为加班发放不刚好;工龄假自九八年抗洪以来始终未复原等方面的缘由。如性格有的急躁(jzo)，有的缓慢;主要负责人刘海沙对工作没有集思广义，与群众和班子成员沟通少，但工作仍能正常进展。所职工反映福利不好，主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的缘由主要是：节日加班工资到位不刚好，平常加班无加班工资;关于工龄假的问题。自九八抗洪和体制改革以来，所停顿工龄休假，直至此时此刻还未复原。关于工休的问题。目前，全部97名临时工，设9个班组，由于所工作性质实行
3、“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三个班，休息一天。2、关于慰问金不知所终的问题。经查帐，所20xx年和20xx年春节期间，共接收政府16200元和15200元慰问金，经查账核实，这两笔钱均已发放到职工个人27400元，其中有4000元未发放给个人，已由所出纳夏小春进入所账户(进账凭证和慰问金收据附后)。没有组织部张部长慰问所这一回事。3、关于所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查，全部4名正式职工自行离岗，人员分别是李莉芬、朱育声、王刚、陈敏新。通过查账,这笔资金用途一是:一是由出纳夏小春进入预算外资金;二是用于发放职工节福利费;三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费;四是用于发放全所20x
4、x年职工年终奖;五是用于借给困难职工、因病住院子职工医疗费等。4、关于所职工一名生疏临时工名的工资问题。经查帐核实，所存在一名叫郭翠荣的临时工，自20xx年元月至此时此刻每月领取工资，两年期间共计18202.50元。据了解，这笔款项主要用途：用白纸条没有正式发票，造工资名册从中开支;晚上加班检查用餐费、垃圾站设备及汽车修理工时费及材料费没有发票的开支等，这些都无正规发票，就从工资表中来充销，当时都有白纸条，后来未保存。(附状况说明)5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实，为加强所工作运行，加强效率与工资挂钩，实行工资浮动，对上班脱岗、违章实行罚款。自20xx年至20xx年9月
5、，共罚款47101.70元。这笔款项已由出纳夏小春进入预算外账户。(附进账凭证)6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实，有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌，不留意超过了下午上班时间，引起群众的不满，当发工资时，或垃圾运不出去时，所里职工不能离岗，所里领导与其他工人凑份去上餐馆，群众误以为是公款大吃大喝。二、存在的问题1、所班子成员关系由于性格上的差异，存在关系不协调，与一线工人沟通联系不够亲密。2、在财务管理上，没有实行财务公开，带来职工的猜疑，在管理上没有创新，遵照历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中，未发觉所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管理上存在缺乏。三、街
6、道处理看法依据调查结果，经街道党工委委员会议、党政联席会探究，提出如下看法：1、结合体制改革精神，组合新一届所班子，刚好组织协调班子成员关系，调整工作思路、创新工作方法，加大收费劲度，切实提高所职工待遇。2、要加强财务监视，实行财务每季度在所内公开，对财务开支状况定期向班子成员通报，对重大问题要有所班子成员集体探讨，刚好向街道分管领导和主要领导汇报通气。3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反应制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度，按章办事。4、加强政治思想和业务技能学习，严禁在办公场所打牌和酗酒，以及酒后睡觉等不良现象发生，发觉肃穆处理。5、依据调查结果，经党工委、办事处
7、探究，报请纪委信访件终结。县妇联维权信访工作状况调查报告维护妇女儿童合法权益是妇联组织开展各项活动永恒的主题，也是构建和谐社会的根底性工作之一，更是广阔妇女群众迫切愿望。近年来，*县妇联始终坚持“一手抓开展，一手抓维权”的工作方针，踊跃探究维权工作新思路，构建维权工作新机制，寻求维权工作新方法，妇女维权的舆论环境日益改善，维权工作的力度不断加大。但是，随着市场经济的开展和改革改制的不断深化，妇女维权工作出现了很多新状况、新问题，妇女维权工作的冲突日益锋利，也给妇联维权工作提出了新的要求，带来了新的挑战。一、近两年我县维权信访工作根本状况20*-20*年，我县妇联共接待处理干脆到办公室来访共2*
8、件268人次，其中婚姻家庭权益类127件，占信访总量的59.3%;劳动和社会保障权益以及人身财产文化教育权益类78件，占信访总量的36.4%;政治权利类2件，占信访总量的1%;其他综合类有7件，占3.3%。二、我县维权信访工作存在的问题1、信访工作量大，妇联的接访力气薄弱。从全国妇联信访系统中统计得出，近两年(20*-20*)有登记档案的来信来访共2*件268人次，这还不包括当事人不同意登记的人数。但是目前妇联详细负责信访工作的只有一人，并且不是专职。同时有些案件，须要妇联干部深化社区、镇村调查、调解，妇联有限的经费实在是难以支付这些开支。人员缺乏，经费缺乏使得妇联组织在处理信访案件时力不从心
9、。2、群众期望值高，妇联的维权实力有限。从实践中看，广阔群众对妇联的期望值越来越高。认为只要是妇女、儿童有关的事都来找妇联。但是当前妇女权益涉及领域的广泛性和妇女问题的困难性，不是妇联独家就能解决的。妇联作为群团组织，并不具备强制性执法职能，加上人们婚恋观的改变，涉诉案件证据与证人缺失，家暴证据采信率低等等问题，往往难以推动相关部门较多地爱护妇女儿童权益，导致妇联维权实力有限。3、各种缘由错综困难，热点问题难于解决。一是家庭暴力问题突出。两年共受理家庭暴力信访有45件，占婚姻家庭类35.4%。由于家庭暴力的隐藏性，难以取证，加上法律对家庭暴力行为的认定和制裁，缺乏可操作性的详细法规，受害者往往
10、在离婚判决时得不到法律有力的爱护。二是困难求助人数较多。近两年，因生活困难、疾病缠身、意外变故来妇联要求救济的求助人员到达了34起，占劳动和社会保障权益类的43.6%。对于这种状况，我们通过向有关部门争取，发动爱心企业，联系新闻媒体，向社会呼吁捐资等途径来募集救助资金，尽其所能协助她们，但是，对求助者来说往往都是杯水车薪，也缺乏连续性。三是土地权益问题凸显。两年共受理土地权益信访30件，占劳动和社会保障权益以及人身财产文化教育权益类的40.5%,根本上是在婚姻家庭变动(如出嫁、离婚)时失去土地或无法享受集体经济收益。虽然去年我县开展了农村土地承包经营权确权登记颁证中妇女权益维护试点工作，案件根
11、本上得到了妥当解决，但由于受落后的传统观念和一些不合理的村规民约影响，出嫁女和离婚女土地权益问题仍旧是现阶段工作的热点、难点问题之一。三、做好维权信访工作的建议1、打造法治环境，推动依法维权。一是深化普法。运用各类新闻媒体，广泛开展各类传播，使各级各类社会组织和广阔群众知法、懂法、遵守法律，依法维护妇女的合法权益。二是严格司法。要推动政府和有关司法机构依法行政、依法办事、严格司法，使各项法律保障覆盖到各阶层的妇女群体。三是违法必究。要充分发挥各级人大、政协、妇联以及法律专家在依法维权中的监视作用，对于侵害妇女权益的违法事务，追究其法律责任，维护法律的权威与公正。2、出台相关政策法规，立足源头维
12、权。政府应切实履行维护妇女权益的职能，在反家庭暴力法出台后，加大执法力度，并出台相应的司法说明。对农村妇代会主任退职待遇问题，各级妇联组织应加强调研，广泛呼吁，引起政府重视，制定出台相关政策法规。3、优化妇女开展环境，提升妇女自身维权实力。依据“一手抓开展，一手抓维权”的工作方针，关注妇女开展是提高妇女地位的前提，实现劳动就业更是获得自尊、实现独立的根底。政府相关部门应针对妇女就业自上至下形成一个完备的传播、培训、救助、监视体系，营造一个有利于妇女实现就业和开展的大环境，以自身的开展提升维权实力。4、强化机制保障，提升维权实效。一是构建社会化维权机制。不断完善法律救济、妇女儿童权益维护联席会、
13、妇女干部陪审员、婚姻调解委员会、巾帼维权法律效劳分队等制度的建立，发挥独特功能，解决妇女权益侵害中的热点、难点问题。二是增加投入保障。妇联接待处理大量群众来信来访，须要必须的经费支持才能有效解决疑难上访案件，也才能协助特别困难上访妇女群众解决燃眉之急，维护社会和谐稳定。为推动全县妇联维权工作上水平，建议县政府从人力、财力上赐予必要的保障。民政局信访工作调查报告信访工作是体察民情联系群众的重要渠道，也是反映社情民意、维护社会稳定的“减压器”。xxxx省xxxx县民政局高度重视信访工作，以畅通信访渠道、提高办信效率、标准办信程序，谨慎开展信访排查、化解、稳控工作，取得了明显成效。连续九年被县委、政
14、府评为信访工作先进单位，为构建和谐xxxx做出了踊跃地奉献。一、主要做法1、加强领导，相识到位。一是调整和充溢了局信访工作领导小组，成立了以局长任组长，班子成员任副组长，各科室、下属单位负责人为成员的信访工作领导小组，设立办公室，确定专人负责，各科室、下属单位也指定业务骨干负责信访接待。形成了上下联动、齐抓共管的工作合力;二是实行信访值班制度，公布举报电话;三是做到了有办公场地、有办公桌椅、有办公人员、有办公设备、有办公制度;四是加大领导力度，确保三个列入:把信访工作列入重要议事日程，常探究;把信访工作列入年度目标任务，严考核;把信访政策法规列入传播内容，常传播。2、健全制度，责任到位.一是健
15、全了信访工作目标管理责任制，做到与业务工作同探究、同部署、同考核;二是坚持信访工作一把手负责制，分管领导详细抓，相关科室协作协同抓的领导责任制;三是谨慎落实局领导包案制，遵照信访工作谁主管，谁负责的原那么，包协调、包处理、包稳定，一抓究竟;四是全面推行领导挂牌群众点名接访制度，班子成员做好信访与冲突纠纷排查调处工作，各相关科室做好了来访登记、受理、办理、办结反应、归档等工作。五是完善了信访排查与调处机制，强化预料、预警、预控实力，做到分管领导每周一次例行大排查，每月定期开展一次全系统范围内的大排查，对排查出的一般隐患问题提前化解，重要信访问题刚好报告并落实防范措施，做到信访问题随时探究，随时解决，想方设法防止和幸免个访问题群众化、简洁问题困难化、局部问题社会化;六是建立健全了责任追究制度，严格遵照信访责任五包的要求，把信访工作纳入考核内容，肃穆纪律，强化责任。3、强化督查，解决到位。一是以民主评议政风行风为契机，接着坚持以民为本、为民解困、为民效劳的民政理念，谨慎做到:(一)本职范围内对符合法律、法规和政策规定的各类信访案件刚好处理，尽早解决;(二)对条件暂不具备，一时解决有困难的，踊跃缔造条件，争取早日解决;(三)对不符合政策规定或不切合
