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1、以条例为准绳(zhnshng)切实推进干部人事制度改革工作报告干部任用(rnyng)条例是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好条例，才能为我县跨越式开展供应坚毅的组织保证。为谨慎落实条例规定的各项改革措施，我县本着站高一步，看远一步，想深一步的工作思路，努力解决新时期干部任用中面临的新状况、新问题，拟从五个方面切实推动干部人事制度的改革。一、从引进竞争(jngzhng)择优机制入手，改良干部选拔任用方式我县将在落实党管干部原那么的前提下，坚持公开、同等、竞争、择优，踊跃引进竞争机制，着力于“两公一竞”，拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导
2、干部的根底上，进展适当的改革和完善。在范围上，扩大到事业；在职位上，选择注意重要岗位；在报名的资格条件上，注意高学历、年轻化；在考试方法上，注意干部的综合分析实力和应变实力；在考察上，注意政治(zhngzh)表现和工作实绩。切实提高公选的质量。二是公开选拔后备干部。我县将在年初以“海选”方式公开选拔36名县级后备干部的根底上，重点抓好公开条件、公开发动、公开程序、公开考试、公开结果、公开造就等环节，加强副科以上后备干部队伍建立，为优化领导班子构造储藏人才。“一竞”：即全面推行中层干部竞争上岗。我县将遵照竞争上岗应坚持的原那么、程序、笔试、面试要求，重点指导各单位抓好传播发动，思想发动，搞好“三
3、定”，制定方案，严格程序，全程监视等重点环节，切实保证竞争上岗的公开性、同等性、竞争性，确保竞争上岗安康有序地推动。二、从疏通干部(gnb)“下”的渠道入手，推动领导干部能上能下我县将通过建立和完善制度，着力从四个渠道疏通干部“出口”，解决干部能上不能下、能进不能出问题。一是“改”，就是实行领导干部改任非领导职务制度。为解决干部年龄构造老化的问题，接着推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度。二是“调”，就是坚决调整不胜任现职的领导干部。对年度、届中、届末考核中群众信任度不高的干部，经考察确认，分别予以诫勉、降职或撤职。对缺乏开拓进取精神、工作不胜任的，干部经过公开测评和严格考察，予以撤职或降
4、职。对贯彻执行党的路途、方针、政策不力，缺乏事业心和责任感，群众观念差，个人主义紧要，不谨慎执民主集中制，造成不良影响和出现重大失误经教育不改的，视详细状况赐予停职、改任非领导职务、降职、撤职等处分。三是“退”，就是严格退休制度。除办理正常退休外，通过制定实惠政策，鼓舞干部提前退休。四是“试”，就是实行领导干部任职试用制，刚好淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律实行一年的试用期，视其表现予以正式任用、缓用或不用。三、从提高群众参加程度入手，不断扩大干部工作民主为落实群众对干部工作的知情权、参加权、选择权和监视权，防止可能出现的“暗箱操作”，我县将按“三公开”原那么，踊跃开展“阳光作业”。一是公开
5、引荐。对拟提拔干部，坚持走群众路途，在群众中进展引荐，群众信任票不高的，不予任用。二是公开测评。注意从纵向和横向两方面对干部进展测评，加强对考核成果的综合运用，依据测评结果对干部进展诫勉谈话、黄牌警告和组织调整。三是公开考察。干部考察前，通过考察预报和任前公示，让考察对象公开亮相，将干部工作置于群众监视之下。逐步推行干部差额考察制，注意在重大社会经济事项中公开考察、鉴别干部，坚持工作圈、社交圈、生活圈并重，让群众选拔干部，防止考察失真失实。四、从严格干部任用程序入手，保障干部工作的标准运行在干部任用上，要使程序成为不正之风不行逾越的屏障，自觉做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，绝不允许有削
6、减程序、颠倒程序、应付程序或事后补办程序的现象发生。一是坚持干部呈报制。规定凡提交县委探讨的干部，必需具备党委党组请示、探讨干部任免的原始记录、干部任免呈报表、拟任职人选的德才鉴定，凡不符要求或未按规定程序办理的，切实做到“三个不”。二是坚持集体探讨干部制。为防止可能出现的决策层中少数人确定的弊端，接着坚持常委会无记名投票表决制。规定必需有2/3以上的常委到会，到会常委一人一票，无记名投票表决，被探讨干部以应到会常委过半数赞成获得通过。三是坚持试行干部监视一票否认制。被探讨干部不能过干部监视关，就不提交常委会探讨，强化干部监视职能。五、从增加领导班子活力入手，不断加大干部沟通力度接着遵照“逐步
7、标准，扎实推动”的思路，坚持“三个沟通”，以增加干部活力，促进干部安康成长。一是避籍沟通。对纪委书记、组织部长、公检法“三长”和中心要求避籍沟通的人事、审计、财政、监察局长，逐步实行易地沟通。二是造就沟通。对年轻干部，遵照“缺什么、补什么”的原那么，实行挂职和轮岗沟通。坚持从市级机关选派年轻干部到镇村或企业挂职熬炼，分批选派年轻干部赴沿海地区、三州地区和邻近县市挂职熬炼。三是任期沟通。选任制干部的任期要按法律法规和章程执行，委任制干部任职期满，所任职务自然免除，须要连任的，重新履行任职手续，同一职位连任不超过两个任期。总之，我县将参照条例要求和省委周书记提出的“十用十不用”原那么，总结经历，探
8、究规律，进一步完善选贤任能的科学机制，保证优秀人才脱颖而出、安康成长、施展才华，使我们的领导班子和干部队伍始终充溢朝气与活力。本文来源：网络(wnglu)收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！内容总结（1）以条例为准绳切实推进干部人事制度改革工作报告干部任用条例是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物（2）以条例为准绳切实推进干部人事制度改革工作报告干部任用条例是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物（3）为解决干部年龄构造老化的问题，接着推行领导干部到龄不任职制度和自愿辞职制度（4）对纪委书记、组织部长、公检法“三长”和中心要求避籍沟通的人事、审计、财政、监察局长，逐步实行易地沟通第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
