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1、为求职者加分的简历都有这四大共同点好多求职者都有简历投递出去后，杳无音信的经历。这多是简历不过关的原因。一份过硬的好简历应注意哪些问题呢？专业人士给出了些建议，希望在即将来临的金九银十里各位求职者大获全胜！一、切忌一份简历闯天涯精选个人经历求职者在找工作的时候，抱着求职意向越多，获得就业机会就越大的想法，结果聪明反被聪明误， HR 看上一眼即明白。把自己定位为“万能钥匙” ，没有针对性，自然以失败告终。因此，在每一场招聘会来临时，先上网查意向企业的相关信息与背景，了解岗位要求、条件并加以分析，然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历精心设计。针对企业的具体岗位量身定做简历，大大提高了求职命中率
2、。在求职过程中，切勿“一份简历闯天涯”，求职意向要有针对性，精选个人经历，才能提高求职成功率。二、简历页数多拼不过简历精删繁就简，目的明确有的简历有近 10 页纸，除了精心设计封面与封底，还有个人自传、学历证明、各学科成绩、各种技能证书、荣誉证书等。这样的简历最不招 HR 待见，他们最喜欢简单明了的简历。很多求职者认为简历越新颖，内容信息越多，越有可能被招聘单位看中，但往往事与愿违。对比近 10 页页的简历，明确求职岗位，充分展示自己具有的专业素养与个人技能，清晰明了求职意向的简历更加能得到认可。因此，制作简历时，一定要删繁就简，突出关键信息。 三、简历不宜过度包装去假求真简历注水是很常见的问题，很多求职者误以为简历看上去经历丰富会博得 HR 好感，但实际上，这种谎言很容易被拆穿。面试时，只要你一开口， HR 的人员就知道简历的水分有多少。再美的谎言，到了 HR 面前，都不可能瞒天过海。求职者应该去假求真，用人单位更看重的是一个人的发展潜力，没有工作经验不可怕。 四、简历配什么照合适宜用免冠照简历配上一张照片可以加深 HR 对求职者的印象，而一张不合时宜的大头贴很可能让你直接 OUT。
