《党员教师师德心得总结2022精选范文5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党员教师师德心得总结2022精选范文5篇（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、教书和育人是紧密联系在一起的，这是人类社会教育过程中所共有的特征，也是教育规律的客观要求。教学活动不是随意性的，而是根据一定社会所确定的教育目的和任务的要求，教师按规定的教学内容，有目的、有计划地传授给学生，使学生掌握一定知识，形成一定的知识体系，成为一定社会所需要的人。下面给家一些关于党员教师师德心得总结，方便大家学习党员教师师德心得总结1唐代文学家韩愈在师说中给教师这职业下的定义是：师者，所以传道授业解惑也。传道是三大任务中的首要。要向人传道，自己的师德就要高尚，这也是老师受人尊敬的原因。教师是为人师表的神圣职业，其一言一行都会影响到下一代的成长。然而，这些年来，社会上的不良风气对教育行业
2、造成了很大的污染。大到学校乱收费、吃学生、拿学生，小到教师个人贪占学生，一度成了一种极坏的社会风气。师德不仅是教师个人问题，也是教师群体问题，即风气问题。个人师德不好，虽然有时会在小范围里造成一个老鼠屎毁了一锅汤的坏影响，但毕竟是小范围的事。教师群体如果风气不好，特别是与社会上的不良风气沆瀣一气，其危害性就大了。这时的师德问题就演变为整个教育行业的道德问题，这时的不良师风就演变为教育行业的不正之风了。前苏联教育家苏霍姆林斯基曾指出：教师的人格是进行教育的基石。所以，从某种意义上讲，教师的职业道德已不是个人意义上的品德问题，而赋有深刻的社会意义，即关系到青少年一代的健康成长，关系到祖国的未来。今
3、天，在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，在_进行教育改革，全面实施素质教育的新形势下，进一步加强师德建设显得极为重要。师爱是教育力量的源泉，是教育成功的基础。作为教师更要无私地向学生奉献自己的爱。只有爱，才能赢得爱。你爱学生，学生也会爱你。你爱教育事业，教育事业也会爱你，你才能获得事业上的乐趣。教育家马卡连柯指出：教师的心应当充满对每一个他要打交道的具体的孩子的爱，尽管这个孩子的品质败坏，尽管他可能会给教师带来许多不愉快的事。这足以证明师爱是博大的爱，是理智的爱，是升华了的母爱。它蕴含着教师对教育事业和学生的一种博大而深沉的爱，包含着沉甸甸的责任感、使命感。师爱是无声的，其表现却是铿锵有力
4、的!一、爱学生(一)尊重、关爱学生。好的师德师风的一个具体表现，就是师生之间保持一种人格上的平等。师生相互学习、相互尊重。一日为师，终身为父是学生对老师的尊敬之言。作为老师，即使只当了一天的教师，我们也要对学生负责任。既然为父，就要遵循子不教，父之过的古训。当学生犯了错，应主动承担起子不教，父之过，教不严，师之惰之责任。关心、尊重每个学生，是教师的天职或天性。所谓关心学生，即教师要全心全意地教书育人，为学生服务;不只是关心他们的学习，还要关心他们的生活;不只是关心他们的学业进步，还要关心他们的品德成长。教师的心应当和学生的心紧紧相连，学生的幸福就是自己的幸福，学生的欢乐就是自己的欢乐，学生的痛
5、苦就是自己的痛苦。所谓尊重学生，就是在关心学生的同时，必须尊重他们的人格，相信他们的力量。然而对学生的尊重必须与对学生的严格要求结合起来，决不能停留在用慈祥、关注的态度庇护他们，而要将之融进严格的要求中，从而使学生成为自尊、自强的人。(二)鼓励学生自我超越。教师爱学生，还要相信每个学生都有巨大的潜能。每个学生的潜能是不一样的，只有独具慧眼，发现每个学生身上的潜能，鼓励学生不断地自主探索，才能使他们的才华得到淋漓尽致的发挥，不断地超越自我。我在当班主任时，班内一位学生非常好动，自由散漫，但在同学中有一定的威信。我既指出了他的不足，同时又非常信任他，相信他有一定的能力，能做好班级工作，我叫他担任了
6、体育委员。果然他不负众望，把班级的体育工作搞得非常出色，赢得了老师和同学的赞，同时也改变了他以往散漫的习惯。所以信任每一位学生，让其在实践中自律，纠正自己的错误，相信他们，不断地鼓励他们，用发展的眼光对待学生，挖掘他们身上巨大的潜能，让他们实现自我超越。也许从此他们的人生道路将会发生不同的改变。教育不是万能的。当我们在教育中遇到挫折、失败时，必须以自己的良好心理品质去影响学生，细心关注学生的点滴进步与成功，及时、适度地予以表扬和鼓励，增强学生的自信心，以形成良好的稳定的心理品质，促进学生自我发展，自我超越。党员教师师德心得总结21、爱和奉献的表现应该更加突出我通常做扎实的工作，热爱我的工作，努
7、力工作，认真听课，努力学习，勇于创新。虽然我很清楚热爱教师职业是做好教育工作的前提，但与有经验的教师相比，我在教育方面做得还不够。2.学习缺乏毅力我经常学习教育教学理论，每天学习新课程理念，积极参加实验活动，并经常和这个小组的老师讨论相关问题。同时，他还撰写了相关的实践论文、案例、课堂笔记和教学设计，以不断提高自己的教学专业水平。但是这些都不是常规的和自我意识的，它们都是为了完成任务。现在深入分析，为了不断适应教育形势的发展，成为新时期合格的教师，我们必须不断加强教育教学的理论研究，尽快提高我们的专业水平。3.关心学生要有耐心和民主平等民主对待学生是搞好教学的关键。老师和学生是平等的，这是每个
8、人都承认的。然而，有时当我在课堂上，学生不听话，并经常培训学生，由于缺乏耐心和民主。现在，仔细回想起来，我真的需要对学生更有耐心(尤其是淘气的学生)4、不敢在教学中创新虽然我可以用新的理念来指导教学实践，探索科学的教学方法，提高我的教学能力然而，目前，他们自己的教学理念和方法还有点落后。为了在课堂上完成教学进度，对学生各方面发展的训练和培养并没有真正能够给学生一个自由的手，让学生真正成为课堂的主人。与此同时，我仍然不能放下我的思考和理解，我总是担心太多。此外，用更多的爱、关心和耐心对待学生。例如，我们有时会处理学生的错误，并给予他们更有说服力的教育来纠正它们。二、上述问题的思想根源1、思想认识
9、不高，对教育教学理论的研究不够深入，坚持理论指导实践的意义不够此外，理论学习不能与实践紧密结合，对理论与实践相结合的精神实质认识不足，学习中不能有效反思自身实际与学校情况的结合。2.爱岗敬业精神不够，缺乏刻苦研究的精神和态度，工作不善于总结经验和反思，服务意识不高，缺乏耐心和责任感，思想懒惰，缺乏时代使命感和高度责任感。3、爱情没有很好的培养和建立，所以缺乏爱情的刺激，总是保护爱情不够和敷衍的现象4、忽视家长在教育中的重要作用，忽视三位一体教育策略的重要性，使他们的工作不够主动，与家长的联系、沟通较少三.未来的努力1、端正学习态度，自觉主动地加强理论学习一是加强教育经典研究，不断丰富教育理论意
10、识。二是加强新课程理论的学习，有效转变教育观念，不断适应时代教育形势发展的需要。三是在学习中要结合实际做深入思考，并能用理论指导实际工作2、在工作中要严于律己，以身作则，真正做一名教师保持冷静，不要太不耐烦。在对待学生时，我们应该平等公正。尤其是，我们应该耐心和坚持不懈地对待有困难的学生。在对待不听话的学生时，我们可以采取一些随和的方法。我们不应该让师生关系变得僵化，因为效果不好。因此，我们必须永远是老师。3、在工作过程中，虚心听取学生的意见和建议，提高他们的教育意识，增强他们坚决与不良现象作斗争的勇气，树立良好的教师自我形象党员教师师德心得总结3师德是教师从事教育职业劳动过程中形成的比较稳定
11、的道德观念、道德行为规范和道德品质，与教师的思想觉悟、价值观念、人生追求、品德修养和工作态度等息息相关。中国的独立学院产生于1999年，近年来，独立学院的规模、数量得到了迅速发展，成为高等教育大众化的重要载体。截至_年12月，我国共有292所独立学院，本科在校生约276万，占全国高等教育本科在校生总数的18.47%。与普通高校相比，独立学院教师素质类型构成多样且异质性强，教师思想波动大，流动性强，这给教师队伍建设带来了较大困难，在此背景下，建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的教师队伍，对于促进独立学院落实教育部独立学院设置与管理办法，加快转型发展和规范设置，具有重要意义
12、。而柔性引导机制则能够充分激发教师养成师德自律习惯，是独立学院加强教师师德建设的创新之举。一、建立教师师德柔性引导机制的理论基础柔性引导作为非强制性的方式，是以榜样示范、宽容赞的方式引导教师师德提高。教师师德柔性引导机制的核心在于柔性激励。柔性激励作为人力资源管理的创新战略，是知识型员工的驱动力，它是一种以人为中心的人性化管理方式。它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人自觉行动。根据马斯洛的需求层次理论，柔性引导主要满足被尊重和实现自我的高层次需求，具有有效的激励作用。教师作为知识型员工，可通过目标激励、典型激励、行为激励
13、、情感激励、授权激励、宽容激励、赞激励等方式实现柔性引导，加强教师师德建设。建立教师师德柔性引导机制也是教师作为社会人的需要。社会学家乔治霍曼斯提出，人与人之间的互动基本上是一种交换过程。基于社会交换理论，教师作为社会的个体，其行为显然存在于“成功”“刺激”“价值”等六个社会交换命题系统中。因此，通过对教师柔性的激励引导将有助于规范教师个人行为，提高师德水平。就社会群体理论而言，社会群体在行为过程中会形成群体规范，群体规范会使群体成员内化成群体压力，担心群体的负向道德评价和惩罚，使得其不得不顺从群体行动。通过梳理教师优秀行为，形成教师群体规范，建立师德标准，进而推动教师顺从师德标准，这显然有助
14、于加强对教师个人的行为的管理和师德的提高。二、教师师德柔性引导机制的实践路径重记录反馈、轻量化考核的激励机制。教师师德作为职业道德的评价，很难量化。以绝对的量化标准组织师德考核，不利于教师师德的提升。这是因为，绝对量化考核往往会导致结果的不公平，不公平就会降低人的积极性;而且对师德的绝对量化涉及教师的道德尊严，排名靠后者会让人误会其日常德行，这显然会极大伤害教师的自尊心，反而不利于师德建设。教师育人活动形式多样，教师个体之间存在着时间、地点、活动内容等方面的差异性。在此过程中，往往会出现教师之间因彼此育人活动的信息不对称而产生的矛盾与误解，以及因此而产生的如何提高教师育人活动积极性的困境。通过
15、全面有效的记录，建立教师师德动态管理档案，从教师课堂育人、课外学业辅导、团学活动指导等方面进行记录，定期定点向所有教师反馈，将最终结果记录到教师师德档案中，实现动态管理。这种动态的记录与管理，虽然没有对教师的言行进行评价考核，但恰恰是对其言行的公开，是一种有效的“柔性引导”。这对于平时不积极主动、很少参与学校活动及学生课外育人活动的教师，特别是兼职教师，是一个有效的激励。喜闻乐见、赞包容的评价选优机制。就教师个体而言，其突出表现往往只是集中在教学、科研、学生课外活动指导的某一方面。以喜闻乐见、赞包容作为教师评价选优的原则，建立多种类型的教师师德评价选优机制，能够让各种类型的教师，只要在某一方面
16、突出都能评上优秀。例如，可以建立指导学生科技竞赛的学生科技竞赛“优秀指导教师”评选制度;指导班级工作“优秀班主任”评选制度;在教师工作团队中组织开展评选“和谐之星”“微笑之星”“进取之星”等活动;在科研中遵守学术道德的“学术道德之星”评选活动;在教学中深受学生喜欢的“学生喜欢教师”的评选活动;还有综合评价的“十佳教师”评选活动等。独立学院教师本身就是类型多样，通过多种的评选机制与活动，可以鼓励团结大多数教师，提高教师工作的积极性，提高师德水平。贴近师生、润物无声的宣传推广机制。高尚的师德通过其行为表现，越微小的行为越能感染人。在对师德柔性引导和激励过程中，可通过深入挖掘教师群体的先进典型，将典型材料以短信、网络、海报等形式传播给全校教师，凝聚形成浸润心灵、触击心弦、激荡灵魂的师德力量，用一个个有血有肉的典型事迹引领广大教师自我提高，形
