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1、劳动案例：劳动工资维护要靠谁一家制衣厂的老板对记者抱怨说,正常开工需要300 人，但是初八上班时，返乡回来的工人连同留守的工人 加在一起也才20多人。这家工厂的工资水平低的七八百 元，高的1700元，老板允诺新年有开门利市，却依然没 能留住工人，流失率达到了 90%o也许这种情况较为极 端，但是，招工不足，已是引起许多媒体深切关注的普 遍情况了。可以说，珠三角地区的业界，在劳资关系这 个问题上认识较晚，相对于在这个问题上先行一步的长 三角地区，已经被动。面对劳动力流动的潮起潮落，大 量的中小企业主实际上失去判断也失去章法。在目前的发展基础上，劳资关系问题的主要方面是 劳工权益的维护。珠三角地区
2、的经济发展，得益于大量 劳动力的流入。然而在过去的20年里，珠三角地区的 GDP几乎增长了数十倍，企业主的获利更是无比丰厚， 就是当地居民的收入也有了长足的进步，可农民工的工 资水平却没有明显增长，劳动生产状况也没有多大改变, 这是说不过去的。为了确保稳定的劳动力资源，普遍提 高工人的工资、福利水平及进行劳动技能培训，已经是 一个亟待解决的重要问题。工资和福利水平是要通过市场竞争而确定的，但是, 如果这个过程是在劳动力过量和不足两个极端之间反复 动荡的话，则对整个经济发展不利。从这个角度来看，培育工人的工资谈判能力是-个重要的环节。国际上认 可的市场经济标准之是劳资双方之间有合理的谈判 机制。而要形成这样的谈判机制，劳资双方都要有自己 的利益组织。这种组织的足够发达，以及他们之间通过 谈判机制的相互制约，是经济程定和社会稳定的重要保 障之一。从这个意义上看，上述电子厂的老板虽然能够营造 一个良好的工作环境，但主要还是依赖于足够的财力， 以及个人的经营哲学与个人的良心。但是要在大范围内 构建良好的劳资关系，提高工人的各项待遇，却必须依 赖法制条件下权益保障机制。对于地方政府来说，推动 工人权益保障组织的建立与发展，才是推动经济发展更 上一个台阶的带有根本性的措施，同时也是构建和谐社 会的根本性措施。
