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1、劳动合同安全监督管理制度公司管理实用文件（2022年参考新模板）目录第一节目的2第二节范围2第三节职责2第四节劳动合同的订立、续订2第五节劳动合同的解除和终止3第六节考核3第七节附则3第一节目的第一条 为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益,控制工伤事故发生, 根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。第二条 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。第二节范围第三条 本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。第三节职责第四条 综合办公室是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和 终止劳动合同。第五条安全部
2、是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事 项。第六条公司安委会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关 条款，负责监督合同的有效执行。第四节劳动合同的订立、续订第七条 劳动者被本公司录用后，应在综合办公室签订劳动合同。劳动合同一式三份，用 人单位、工会和劳动者本人各持一份。第八条 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要 包括：一、企业安全生产和防止职业危害的规定；二、劳动者在安全生产方面享有的权力和义务三、工伤保险方面的事项；四、其他要求。第九条 综合办公室持己签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险 投
3、保手续等。第十条劳动合同的文本应由公司安委会等单位审核、确认。第十一条劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急 措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五节劳动合同的解除和终止第十二条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同, 由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴 纳经济赔偿金。第十三条有下列情形之一的，劳动合同即行终止。一、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；二、当事人双方约定的终止条件出现；三、劳动合同期满。第I四条因下列情况之一，不得解除合同：一、不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令 冒险作业而解除与其订立的劳动合同。二、不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合 同。第六节考核第十五条对不遵守劳动合同安全管理规定，按公司安全奖惩制度执行。第七节附则第I六条 本制度由公司安委会负责解释。第十七条 本制度自签发之日起实施。
