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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑员工积分管理制度pdf 员工积分管理制度 第一章总那么： 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，巩固员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 原那么： 公开、公允、简朴、高效 适用范围 公司全体员工。 积分制实施手段 1、用积分（奖分和扣分）的手段对员工的才能和综合表现举行全方位量化考核。 2、以部门为单位，实行分层分级授权奖扣分的手段。 3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限 次重复使用。 4、每位在职的员工根基分为1000分，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此根基分上
2、举行加减。 5、积分按月为单位由人事部举行统计，按季度举行积分赏赐兑现，除总经理外，其他人员不能查看积分奖扣处境。 6、奖分有标准，不随心所欲，标准积分奖扣工程由行政部、人事部监视执行。 7、积分奖扣单由各部门总监签字生效，交由人事部汇总统计备案，各部门总 监每天享有500积分奖扣权限，可自行设置本部门积分工程，并通知人事部备案。 8、新员工试用期内，奖分计入档案，扣分不计入档案。 9、积分永久性使用，不清零，不作废。或本年度清零。 10、年度积分与年终奖相关，个人总积分与晋升相关。 其次章积分奖扣 一、工龄积分： 1、凡在我公司工作满一年积分为10分，满两年为20分，以此类推，工龄积分单独计
3、算。 2、员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入 职时间计加； 二、考勤积分： 1、公司每月正常考勤天数为26天，无换班、请假，全勤上班者总分值为100分，迟到一次扣除10分，早退一次扣10分，离岗时间超过15分钟者扣30分，旷工一次扣除50分，出勤超出规定考勤天数的，每天按10分赏赐。 2、每天提前10分钟到岗，着工作服明净、感激、形象良好者加10分。 3、因工作需要，正常工作时间之外工作的，每次加10分。 4、月请假超过10天者，取消100分积分；连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年工龄积分取消。 5、员工带病坚持工作，察觉一次奖30分。 三、
4、卫生积分： 1、安置值日人员，清洁卫生专心负责并且能够在早会前完成，加10分，反之扣10分； 2、保持办公环境及办公桌面清洁，奖10分，反之察觉一次扣20分。 在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。 3、养成好的卫生习惯，不随地吐、不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物， 不乱涂、乱画，察觉一次扣20分。 4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。 5、工作时间内用餐，察觉一次扣10分。 6、值班人员下班不关电、门窗扣50分。 四、会议积分 1、积极加入早晚会议，做好工作记录，专心总结工作，加10分。 2、早会期间踊跃发言积极共享、主动领
5、舞，加20分。 3、早晚会期间借口推脱，造成会议时间延迟，扣20分。 4、无顾缺席公司召开的各类会议，察觉一次扣50分。 五、岗位业绩分： 1、按照当月各部门岗位业绩考核完成比例积分； 2、每天未能按照规定要求完成任务，扣50分。 3、岗位职责不明确，造成工作重复或推诿，扣100分。 六、活动积分 1、员工积极加入公司组织的培训、活动，凡加入的员工，每次都可得到50分的积分奖分，积极加入的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分 范围在20分-200分）。 2、单位组织活动，参与者加10分，如休息者主动参与者加20分。 3、单位组织业务活动，不按时按规定参与者一次扣50分。有专业
6、特长，积极加入单位联谊活动者加100分。有特长单位安置而不愿积极合作者扣200分。 4、单位组织各类外拓活动，如家博会、经销商会议、经销商活动，积极表现，积 极组织加100分（当次总指挥额外加50分），主动共享心得体验加100分，各环节带动气氛加50分，列队、口号、宣誓、感恩根据现场实际处境加50-100分。如有无故推脱、扰乱组织秩序，每次扣100分，因个人失误造成活动现场破坏和损失的，每次扣200分。 七、工作表现积分 1、团队协作力强，同事之间相互崇敬，按照领导安置，工作态度热心积极者，加 10分。 2、团队协作力不强，不按照各项规章管理制度，不能按要求完成规定工作，扣20分。 3、工作时
7、间严守工作岗位，潜心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之察觉一次扣50分。 4、员工在完成分内工作任务后，能扶助其他员工完成工作任务的，奖50分。 5、节省劳出工时，提前完成任务的，加10分。提升工艺，为公司节省财产的，加20分。研发创造，给公司带来效益的，加30分。供给销售渠道，增加了产品销量，加50分。 6、员工提出合理化的建议部门领导采用；或供给有价值的信息得到公司采用的， 奖100分（符合一项）。 7、对业务有重大革新，为企业裁减设备投资，加500分。 8、为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的处境，奖100分-1000分。 9、适时歼灭意外事情或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于
8、舞弊或有危害公 司权益的事情，能事先揭穿、制止者奖2000分。 11、不按照管理，无端顶撞领导，与同事发和争吵打闹，诽谤他人者，扣200分。 12、工作时间扎堆闲聊、打瞌睡、站姿坐姿不模范者扣50分。 14、工作时间上网闲聊、看电影、听音乐、打嬉戏、下载、欣赏、安装与工作无关 的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣50分，主动做思想工作的，奖20分。 16、其他违反本公司各规章，应根据实际处境扣20分至200分。 八、个人行为积分 1、遵守职业道德与操守，提防个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣50分。 2、不按照领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自由外兼职者、泄漏公司机密，捏 造谣言或酿成意外苦难，致使公司蒙受重大损失者，察觉一次扣1000分。 3、员工之间吵架、骂人、打架等不良行为者，察觉一次扣500分。 4、上班期间不使用文明礼貌用语，与同事玩笑打闹，公共区域大声喧哗者，扣100分 5、如遇争执事情主动退让者，加50分。 6、每天积极转发公司公众账号文章，每天加5分，未转发每天扣10分。 7、所在工作群积极互动、响应、发言，主动关注、回复并解决群里代理商提出的 问题，每人每次加5分，反之扣10分。 本方案自开头执行 青岛大秦硅藻泥壁材有限公司人事部 7
